军事管理为什么不适用职场

❶ 为什么说清高的人不适合混职场

你知道的，中国抄几千年文明袭的结晶就是形式主义，在这种思想的引导下，人都变得虚伪世故，更何况现如今是个物欲横流的社会，在名利的驱使下，这种虚伪世故更被奉为真理，导致真实的东西被排斥和打压甚至是恶意歪曲和丑化。清高，在人们看来多少带点贬义的意味，也正是因为如此。
绝大多数人都在虚伪的活着，并不是他们糊涂、傻、不明白，实际上他们把这个世界看得最透彻，最明白。而是他们为什么知而不言呢？不愿意改变呢？因为他们第一次尝到做人的甜头是从这种氛围和环境里获得的，他们获得的第一笔利益、第一个荣誉也是在这样的思想指导下达成目的的，所以他们认可这种思想，接受了这种氛围和环境，并因此建立病态的价值观、人生观、世界观。这根本的原因是利益的驱使。
清高的人，多数正直感言，真诚坦率，富有良知和正义感，拥有健全的人格和意志。他们几乎具备了成功所需的所有特质，但如果能懂点中庸之道，并合理运用，成功对他们来说算不上难事。虽然，这类人在多数时候不能很好的适应社会，适应职场官场，但是不能因此视他们为另类，排斥、打压甚至贬低他们，应当摒弃错误的观念，客观的认识到他们身上的优点，准确的看到他们的社会价值。

❷ 为什么职场那么多勾心斗角，难道没有心眼真的混不下去

我回答这个问题之前，你要清楚几个问题，你为什么要进入职场，为什么要进这个公司，为什么选择和这群人在一起花掉一天大部分的时间？
第一，工作是因为你当下生活必须有经济来源，现在吃饭，将来娶媳生子、高品位的生活等也需要你能生产更多的资源，所以你必须工作、进入职场；
第二，公司发展方向是否符合你当下的定位和能实现你长足的发展空间，不满足，请离开；满足，就要全身心的享受工作，职场里的人际关系（所谓“勾心斗角”）是很重要的一部分；
第三，职场里的上司、同事在将来的几年会和你一起度过绝大多数的时间，让他们开心，让他们享受工作成果，是做人的一部分，也是你生活的一部分。
综上，你用了“勾心斗角”这个偏贬义的词去形容人际交往（我偏向使用“竞争”）能看出来你不是很擅长人际、或者你年纪很小、思想略简单，我不太清楚你有什么发展目标，但是如果你不适应就只能被淘汰，当你明白了“别人”和你一样，是有七情六欲、是有生活需求的活生生的人，同样也想开心富足地过日子的时候，你就明白“勾心斗角”（竞争）只不过是获得利益的一种最寻常的现象，从原始人阶段到现代社会，几千年来人类都是这么度过的，资源有限，人数无限，没有竞争精神，财富和发展空间是不会从天上掉下来的。

❸ 用职场老前辈的经验告诉你：为什么不要做职场老实人

一、拒绝本职工作外的其他事！
老王是公司公认的老好人，大家有什么事情都喜欢找他。同事小丽的电脑坏了，请老王帮她修好了，同事小薇的文案没有做完，自己感冒生病回家，请老王帮她写完了，同事小雅要接父母到城里来，自己没有车也不会开车，请老王开车帮她接一大家人。这些事老王都没有拒绝。
结果小丽电脑里的重要文件丢失了，小丽从不说是老王帮她修好了电脑，只和大家说，文件是老王给弄丢的！小薇的文案老王也帮她做完了，结果文案出了错，虽然错在小薇自己写的那部分，老王写的并没有任何问题，但是领导只看文件最后签字的是老王，只追究老王一个人的责任，小薇一句话也不肯站出来说！小雅的父母因为第一次到城市里来，找不到路，老王接他们的时候花费了大半天时间，结果当天的本职工作没有做完，最后这个月的工资被扣了一半！
职场里，做一个老实人就这么难吗？就这么活该被欺负吗？职场里，任何情况下，都应该首先完成自己的本职工作，对于那些过多占用我们时间的同事的无理要求，要学会说不！一个人，只有为公司创造出价值，才能被公司重用。对于不讲理的同事，我们老实人一定要拒绝他们的无理要求！

二、学会推销自己！
老李在公司里一直勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，可谓是职场老实人的代名词了。可是即便如此勤恳踏实，还是没有得到老板重用。反倒是新人小华，跟领导走得近，今天做出了多少业绩，领导立马就知道了，前天谈好了几个单子，领导也立马知道了。而且刚来没多久，小华就跟公司的人打成一片，谁都知道小华，小华简直是所有话题的中心！
年底了，有一个新的晋升机会摆在大家面前，老李一直勤勤恳恳，踏踏实实，按照之前的晋升规则来说，这个机会一定是老李的，按之前的晋升机制来说，老李这次升主管是板上钉钉的事。可是呢，这个机会竟然被小华抢了！
老实人招谁惹谁了，为什么大家都欺负老实人？老李一直踏踏实实做事，谁能想到这么重要的机会，竟然被毛头小伙子小华给抢了？唉，酒香也怕巷子深。职场老实人也要学会毛遂自荐，只有让领导和同事都看到自己的好，才能升职加薪啊！

三、不要说话太实，不要说话太直！
老杨作为一位职场前辈，掌握着很多资源和本事,有时候看着一些职场新人犯错，总是忍不住提醒他们。前天小文收拾领导桌面时，很多东西都一起扔到垃圾桶了。老杨当下制止了小文，并告诉小文，领导的东西不要乱扔，那些文件扔了会出问题的。而且老杨说话不喜欢弯弯绕绕，喜欢说大实话。前天同事小云新买了一件连衣裙，问大家好不好看，大家都不好意思说不好看，直夸好看。只有老杨说了实话，这件衣服又红又绿的，实在太土了。赶紧换回之前那件吧，那件好看。
结果是小文也不喜欢他，因为小文觉得老杨太多管闲事了，而且他又不是自己的上司，凭什么批评自己。小云也不喜欢老杨，因为他的话太直了，太伤人心了，小云以后每次看到老杨，都没什么好脸色。
职场老实人招谁惹谁了，明明都是为大家好，怎么最后反而不招大家待见了呢？唉，俗话说得好，忠言逆耳，对，忠言是对人好，但是这话不好听。看到同事哪里不对，想帮同事改下错误，而与此同时，说话方式也要注意一下。比如老杨可以对小云说：“小云啊，这件衣服配不上你的小仙女气质。还是之前那件衣服好。”

“拒绝本职工作外的其他事”，“学会推销自己”，“不要说话太实，不要说话太直”，职场前辈的血泪经验告诉我们，不能再做职场老实人！

❹ 很多职场老手都忠告,一定要从搞技术转变成搞管理，这背后有什么现实的原因吗

职场上与领导较真的人是最愚蠢的，管理层面不会触及技术方面的问题，所以不会对公司的决策产生异议，但是搞技术就不一样了。比如让你画图、让你陪客户、让你敲代码。你可能会怀疑公司排下这场任务是不是真的给公司带来了实惠。所以搞技术不仅费心还非常无奈，管理层的人员只要轻轻松松发派任务就可以了。

其实老员工们说抓紧转去管理层并不是适合每一个人的，如果你真的喜欢这项技术，又想再深入了解这项技术的话完全可以留在技术层。现在很多公司需要的都是那些管理奇才和技术的专精人才，而不是那些混日子的管理人员和每天流水账的技术人员。

❺ 为什么职场上的上司都比较冷酷、城府深

职场上上司比较冷酷，城府深，是因为他下面管理的许多的员工，需要负责的事情很回多。所以他答必须时刻保持冷静，这样才能够做出正确的判断来。而一旦自己出现错误，下面的人就不会信服自己，这样就非常不利于一个团体的办事效率。绝大多数的上司都是从底层做起的，他们经历的事情多了，城府也就深了。

比如说如果作为上司，他不够冷酷。那么他就会很容易因为个人的事情而影响工作，甚至给公司造成不良的影响。同时每一个职场上的上司，他们都是从最底层的员工开始做起的。而想成为一个底层员工，不断的升职成为公司高层，那么就必须消耗很多的时间，可以是几年，甚至是几十年也是有可能的。而在这个过程中，并不是所有的人员工都能坚持长期在这里干的。所以他经历了的很多的员工在这个公司中来来去去，也就学会了冷酷了。就像是老师对于自己第一届的学生会非常的牢记，而当自己的教龄越来越大的时候，就会对学生的离去而感到麻木，也就学会了冷酷。

❻ 为什么说在职场中，不能得罪那种年资高却依然奋斗在一线的的员工

企业里拿高薪干一线的员工都是老板眼里的宝贝，他们都给企业创造巨大的效益，当然不能得罪。一线工作是很累的，吃力又不讨好，但是一个老员工一直在一线，工资还很高，证明公司有非他不可的利用，遇到这些的同事，最好的相处之道就是和他做朋友，并且虚心学习。

一些走技术路线的一线老员工会受到每个人的尊重。他们可能不会走上管理岗位一方面，他的业务能力可能很棒。另一方面，他是一个好老师，可以帮助职场菜鸟以正确的态度对待工作。这类人几乎没有任何架子，他知道尊重每一个人。

❼ 军人以服从命令为天职，用在职场上可以吗员工以服从上司命令为天职

你可以实行军事儿管理.但能否真心服从还得看你的德能勤绩.