军事才能怎么看出来

❶ 军事监控怎么看

主权国家对另一个主权国家的领土进行军事监控，这里面包含了很多方面的问题，比如没有允许他国的情况下单方面进行领空自由飞行等，像美国在很多中东国家进行军事监控（伊朗，朝鲜，叙利亚）

❷ 战斗力标准怎么看

中央军委关于”必须把提高战斗力作为军队改革和建设的出发点和落脚点，作为检验军队各项工作的根本标准”的科学决策，为和平时期军队建设指明了方向。在当前，一方面需要我们对战斗力标准的众多理论问题作出研究和回答；另一方面需要我们在局部的范围（基层）紧密联系实际，边探索、边检验、边修正、边完善，以丰富理论和实践直接推进部队的建设和改革。本文试图就新时期如何使战斗力标准真正在基层得以贯彻落实，谈点粗浅意见。
第一，基层落实战斗力标准必须从战斗力水平的现状出发，进行反思，深化认识
战斗力标准就是部队的一切工作必须以提高战斗力为总的尺度来衡量。近年来作为最能代表战斗力水平的部队军政素质，呈明显的下降趋势。主要表现在：训练的教育没有说服力，长期的和平环境下那种”强化敌情”的教育已经不适应，商品经济条件下的形势教育走过场：对军队建设指导思想理解出现偏差，官兵的国防意识淡化、军队的根本职能淡化：基层干部本身素质差，训练水平始终处于低层次：工作重点不突出，军政文民训练捆在一起，互争位置：工作中实用主义严重，急功近利的思想突出；管理工作松散，有章不循、执法不严：训练保障不足，训练器（教）材的发放不及时、不足量、不配套、不实用；训练法制观念不强，存在很大的随意性，缺乏有效的训练监督和控制。
根据当前基层建设的现状，结合战斗力标准本身的特点、要求和内在规律性，我们既要看到落实战斗力标准的迫切性，艰巨性：又要看到落实战斗力标准不是一朝一夕的事，需要我们上上下下作长期的努力。当前最关键的是反思基层建设的现状，总结近年基层建设的得失，用战斗力标准的”天平”去衡量，着眼在于改革，在战斗力的轨道上找寻基层建设的出路。
第二，基层落实战斗力标准必须坚持以军事训练为中心，理顺基层工作的内部关系
基层工作具有鲜明的繁杂性、具体性和直接性，但是不论怎样它都要围绕一个“主心轴”来展开各项具体的工作，这个“主心轴”即是战斗力标准。前几年，我们工作出现偏差，庄是没有抓住战斗力这个根本标准，产生了种种问题。因此，基层各项工作必须紧紧围绕提高战斗力这个总目标而展开，必须把工作放在“战斗力的轨道上”来组织、协调和监控，实现基层建设平衡、稳定、高效的发展。
战斗力是一种多要素构成的有机体。社会生产力是由生产资料（劳动资料、劳动对象）和具有一定知识水平和技术、技能的劳动者构成，它们在劳动过程中结合在一起实现生产资料向物质生活资料转化而形成生产力。以此为鉴，战斗力似应有人、武器以及它们的结合的组织形式编制体制三个基本要素构成，且只有将三者有机地结合在一起方可形成实际的战斗力。在基层人和武器结合的生活形式是管理，人和武器结合的思维形式是教育，人和武器结合的运动形式是训练。由此，管理、教育、训练可视为战斗力系统的三个源生的基本要素。训练是人和武器结合的客观实践活动，即通过一定的战役、战术思想、程序、方法等把人和武器联结成一个有机整体，一方面，训练是和平时期检验编制体制科学性、合理性的最有效手段，训练反映着单位管理（教育的水平状况；另一方面，管理、教育对训练起服务和保证作用。军事训练是提高部队战斗力最根本、最有效的途径。当前必须坚持以军事训练为中心，并将此作为军队建设的一项基本法规。在此基础上理顺与其它基层工作的关系，按照各自对提高战斗力所起的作用，正确赋予其地位，在战斗力的轨道上协调发展。
第三、基层落实战斗标准必须梳理，论证现行的各项具体指标和确立必要的新指标
确立衡量部队战斗力水平的指标是部队建设发展的内在要求，对于众多的“软指标”工作，更需要一个具体的“尺度”来衡量，变为基层工作“看得见、摸得着”易于把握的“硬指标”。我们认为，经过我军42年的摸索，检验、进取、总结，已基本形成了一套与战斗力标准总目标相一致的具体指标，如基层现行的军事训练《大纲》，战备工作的“三分四定”，基层建设的《纲要》以及《队列条令》、《内务条令》《纪律条令》等，当前，落实战斗力标准，决不能轻率地否定它们，置其于一边而不顾。这就需要我们本着高度负责的态度，理论上自上而下、实践上自下而上对现有指标进行梳理和论证，无疑这是一项大的“工程”。同时，为了适应新时期变化了的新情况、新特点、新问题，也需在某些领域、局部确立新的指标，以充实、完善。修正各项具体工作的指标，用战斗力标准来限制、规范我们的行动、在基层作为战斗力标准的指标必须充分考虑以下几个因素：1、指标确立必须适应加强管理、改革开放的需要。管理、教育是当前薄弱的环节，有些连队出问题接二连三，管理存在着急于求成、简单粗暴或任其流行的不良倾向，在某种程度上管理已上升为影响战斗力提高的主要原因。教育要力求公开、透明、有人情味，注重有限教育的效果。既提高官兵的政治觉悟，又增强其军事素养，推进战斗力水平的提高。2、指标的结构必须遵循以下5条原则：一是整体合成的原则。二是系统完整的原则．三是分层配套的原则．四是侧重动态的原则．五是通用可行的原则．3、指标在军事训练上要有“三个突出”：在层次上突出基础训练的课题，使基层分队扎扎实实地打牢军事训练基础，在整体的背景下，提高单个人员的军事素质，在对象上突出干部、班长的组织指挥，“兵强强一个，将强强三军”。因此，必须着眼于提高基层分队的干部、班长的军事素质。在内容上突出战术、技术和身体素质的结合，克服近年训练中忽视技术动作的弊端。
第四，基层落实战斗力标准必须有一套立法性的训练检验考核制度与之相对应调
基层建设确立了衡量战斗力水平的指标，还必须有一套有效的检验考核制度，只有指标和考核结合联成一体，才能把战斗力标准真正量化落实到基层。在当前，训练考核的规模、体系正不完善，具有很大的随意性，缺乏应有的权威性、稳定性。训练考核不仅是我们总结经验、发现问题、指导训练的依据，也是检查部队战斗力水平的有效方法。只有通过切实的检验考核，我们才能看到与外军训练的差距，促成基层分队之间进行横向比较，深化训练竞争机制，不断提高军事训练的水平，达到提高部队战斗力这一根本目的，目前应尽快建立如下5种制度：
（1）考核计划制度。即训练部门每年在制定年度训练计划的同时；要制定相应的专门考核计划，对每年所需考核课目进行全面规划，依据上述战斗力标准具体指标，做到“四定”：定课目、定时间、定级别、定规模。考核计划制定后应申报至上两级训练部门批准与上级的考核计划相配套。尔后与训练计划一起下发承训单位。我们认为，考核计划由同一级拟制较适宜，报师、集团军备案（批准）。
（2）训练自考制度。即基层分队依据上级的训练计划；考核计划和本单位的训练进展情况，以训练指标为尺度，对所训课目进行自测。检验和考核，做到逐项，逐课，逐步进行，人人过关，从而发现问题，调整内容，利用课余和机动时间进行复训、补课。同时，对个别单位，人员实施“升级补差”训练，集中“开小灶”，宣至达到指标要求。”
（3）按层分考制度。各级在本职范围内进行考核，一般班课目由逢组织验收，排课目由营组织验收，营、连课目由团统一验收。通常同一级组织对连一级实施综合的全面考核，主要课目按指标在“四统一”（统一考核时间、统一考核难度、统一考核要求、统一考核保障）的基础上，进行不漏项、不漏人的“整体验收”。
（4）考核监察、保密制度，对于营、连的训练考核，团应派出监察员，主要由训练部门指派责任心强、考核经验丰富的参谋参加，对于团的训练考核军、师应派出监察员。监察员对考核质量负责；同时对上级首长负责，赋予其足够的权利，能对考核各个环节进行控制，凡是下级考核，必须有上级指派的监察员鉴定作证方能生效。
（5）考核奖励制度。为增强考核的权威性与效果，必须有一套与考核结果相对应的奖惩制度。对于训练扎实、质量高、考出来的真尖子单位和个人，应给予重奖。对奖励的标准、方式、规模和比例应作出规定，除立功、授奖外，干部可“三优先”，（优先提拔、优先晋衔、优先随军），战士可“五优先”（优先休假、优先人学深造、优先学技术、优先转专业军士、优先安置）。同时，对于训练不达标者，应给予补训、复训，限期完成等处理。
第五、基层落实战斗力标准必须搞好各项保障
理论保障，军队上层应尽可能地拿出战斗力标准的理论研究成果，对众多的理论问题尽快作出正确的肯定性或未定性结论，把研究的重点放在联系部队实际上，注重通俗性、具体性，实在性，以加强对基层的理论指导。
组织保障建立自上而下的兼职或专职的组织保障体系，明确具体分工，执行专项责任；在部队主要是发挥党支部的作用，加强组织领导，有重点、。有步骤、有目的地组织实施。
器材保障。本着“理顺渠道，勤俭练兵、加强管理、注重实效”的原则，改进器材的请领、发放、使用、保管等制度，采取计价下发。计价使用的方法，做到定人、定件、定时限，确保器材的完好率：做到合理调配，轮换使用，努力提高器材利用率；做到因陋就简、创新改进，增强器材利用的效果。
场地保障。安排上遵循“穿插配当、交叉进行、歇人不歇地”的原则：建设上要破除临时观念，建立长期打算，加强旧地开放。废地开发和设施管理，向“多功能、多用途”综合场方向发展：要强调严禁地方强占军用土地。
经费保障。首要的是国家应尽可能增加国防开支，增加训练经费：大单位要根据各部队生产经营情况，采取强制手段调拨生产收入，用于本单位训练，专款专用：加强对训练经费的管理，改革训练内容，方法，努力降低军事训练消费比，提高训练效益。

❸ 韩信的军事才能是真的还是吹出来的

王者荣耀中的韩信怎么都是“十个韩信九个坑，还有一个小学生”？玩过王者荣耀的小伙伴都知道，韩信在前期实力不强，经常被队友喊“猥琐发育别浪”，然而在历史中的韩信，“功无二于天下”这几个字，实在是当得起。“兵仙”，唯有韩信。

你能做到吗？在正面战场上，刘邦可以说是被项羽压着打，领导这么拖后腿，不可能还可以继续打胜仗。每次都把自己刚刚锻炼好的手下给抢走，而且不是一个两个，是几十万。你要是能做到，你是不是想要扶摇直上九万里啊？当然，有人不服，想学韩信的背水一战，后来大家都记住他的名字了，他叫马谡。

❹ 萧何作为文臣，为什么能看出韩信的军事才能

主要原因是萧何有识人的本事并且其是文人，心思更细腻，可以准确地发现别人的长处，刘邦也是萧何识别的有本事的人。而项羽一方面韩信跟他非亲非故，自然不会随便提拔他，而且项羽本人在打仗方面已经很厉害了，自我觉得韩信也就那样，没到需要器重的程度，所以尽管韩信在他的账内多次进言，但都没有被采纳。

后来萧何在跟韩信聊过之后就觉得他是个人才，刘邦不觉得韩信有什么了不起，最开始没有重视他。后来韩信觉得刘邦也跟项羽差不多，自己也不想再这么耗着了，想要溜走。是萧何月下追韩信给追了回来，然后又开始各种向刘邦推荐。后来刘邦跟韩信接触多了之后也开始觉得韩信很厉害了，所以就留下他做了将军。

❺ 一个人的能力怎么看出来

说话的能力
有经验的人都知道说话的能力很重要，至关重要，从两方面可以谈这个问题，从表层来讲，会说话的人大多数人会喜欢他，会说意味着他们有着不错的情商，会很好的察言观色，说合适的话，通常这类人会获得比较不错的发展，即所谓会“混的好”。
从另一个方面来说，说话是门手艺，有的人因为这门手艺大富大贵，甚至走向人生巅峰，相应的有的人因为不会说话，断了前途的大有人在，所以说话的能力很重要，我们先不要急着反驳他人是不是“拍马屁”，是不是“口吐莲花“，且看看他们是不是很会说，这个会说是不是给他带来了机会，带来了发展。
会做事的能力
光会说是第一步，还要会做，这里的会做，意味着不仅要有能力上的匹配，还要有情商上的体现。大家都听说过这样的话，”某某某会做人，会做事情，交个他去办这个事，我放心“。这里的会做意味着恰到好处，既能体现一个人能力上的良好，也能表现出一个人情商上的优秀。
相反的，有的人即使很有能力，但是行动上处处让人不舒服，这样的人也不会有一个好的机会，也会得不到好的发展，所以能力很重要，但情商更重要，总结起来就是能力要够，情商要优。
跟人打交道的能力
人人未必要成为外交家，但每个人都要学会怎么样跟别人打交道，因为你没有办法一个人去满足你所有的衣食住行，工作、生活的方方面面，每一天都要见人，每一天都需要跟别人谈话，甚至你每一天都需要跟别人”谈判“，这里所谓谈判，就是达成你自己的愿望，你需要和别人进行磋商。因为你每一天都有各种各样的需要，你必须去表述，让外界来满足你。
你的需要你表述后，对方给你的结果未必总是让你满意，所以矛盾就开始诞生，你怎么样通过和对方"谈判"，最后获得你想要的结果，这就是能力，这就是你与人打交道的能力体现。

❻ 军事态势图怎么看

看军事态势图必须有两个先决条件，那就是对所看地图的实际地理形态非常熟悉（真正军事地版图不仅细致权，还有标高等一系列参数 ），还要有一定的军事知识（知识越深厚越能看懂）。而你上面给出的图是示意图并不是真正的军事态势图，并不能判断军事问题。比如大路朝天从上面你能看出曹操为什么必走华容道吗？曹操为什么不从乌林先渡过长江然后向东包抄孙吴联军后方？

❼ 军事看不懂，如何深入了解

是的，只要你喜欢就是开始了。
热爱最好的老师，
每天关注，到浏览，再到思考。
军事是一门科学，同样需要有学习的过程。
你从这里开始，就会越来越喜欢上的，我们的队伍里又多了“战友”
网络里增加了一个军迷。
欢迎你的加入。

❽ 一个人的能力怎么看出来

1.
不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。
2.
受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。
3.
找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。
4.
敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。
5.
固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。
6.
走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。
7.
喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。
8.
当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。
9.
为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。
10.
几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。
11.
看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到
他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。
12.
比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。
13.
疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。
14.
能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。
15.
干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。
16.
有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。
17.
激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

总之，有一条原则：最有能力的人都
有某种奇异之处，
这使他与常人区分开。
当你发现一个人与大众很不
一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。

❾ 大家对李广的军事能力怎么看

飞将军李广是一位秦末汉初的一位哪一国的边疆军第一猛将吧，有他把守的边关外敌就是再利害也别想闯入侵略他守的边关。

❿ 如何辨别真假军事资料

第一可以从画面上看出来，这个画面一切都现的太完美了，不现实。
第二也回是最重要的，是答自己要有足够的知识。以这副照片来说，1以中国现在的科研实力并不能研制出这种隐型轰炸机。2即使研制出来也不可能以这种方式公布出来。3之前完全没有该飞机的任何信息，不可能凭空出来就造出来。综合这些你就会一眼看出来这是假的了（而且好假……）