创新军事理论

『壹』 创新军事理论对战争形式的发展起来什么作用

其实让我说吧，复往往理制论上行的同的事情，实践中都行不同，说白了就是纸上谈兵。我举个例子，斯诺克台球比赛，理论上只要桌上还有两颗球，无论超分一方超多少分，另一方都有机会翻盘。但实战中对手都不会在打下去了，所以理论往往和实践不同。

『贰』 为什么创新是军事理论保持强大生命力的源泉

想想希特勒创出的闪电战就明白了
只有硬件没有头脑看看沙特军队现在在中东的表现版就明白了
军事，权要有硬件同时头脑也要跟上，头脑就是会打仗，就是创新战术，不创新战术只能找死
想想毛主席的游击战，没有游击战怎么会发展成解放军，怎么会以小的代价或许抗日的胜利。

『叁』 当前世界新军事变革的主要内容,是创新军事理论,( ),改变作战样式,改革军队编制体制,培养新

A： 发展信息化武器装备

当前世界新军事变革的主要内容，是创新军事理论，（发展信息化武器装备），改变作战样式，改革军队编制体制，培养新型军事人才。

『肆』 军事理论如何与有效创新相结合

实施精品战略、打复造精品成果是改变制军事理论研究在低层次徘徊现状的科学之道。一是力避“形式新、内容旧”。二是扭转“模仿多、原创少”。三是改变“成果多、精品少”。

只有真正研透信息化战争的特性和本质，把握信息化军队建设的特点和规律，尽快跳出机械化思维的窠臼，勇于突破机械化作战的定势，提出带有根本性、导向性的全新概念、重大观点并形成系统学说，才能实现我军军事理论研究质的飞跃。

『伍』 军事创新主要包括哪几个创新

军事创新主要包括复如制下：

1、军事理论创新

2、军事组织体制创新

3、军事技术创新

4、军事管理创新

我们要登高望远、见微知著，看到世界军事领域发展变化走向，看到世界新军事革命重大影响，形成科学的认识和判断，与时俱进大力推进军事创新，有针对性推进国防和军队建设改革，更好坚持党对军队绝对领导、坚持人民军队根本宗旨，使我军真正担当起党赋予的历史重任。

(5)创新军事理论扩展阅读：

五个军事科研改革重点：

1、是深入研究论证院机构调整、完善职能任务的转换。

2、是研究提出确保重大现实问题研究选题跟踪立项、滚动研究、持续投入、阶段见效的政策措施和实施办法。

3、是以联合作战研究实验中心建设推动科研组织形式和科研手段的创新。

4、是深入研究制定科研人才发展战略及其配套改革措施。

5、是调整完善学科布局，尽快形成既便于组织重大现实课题研究实施创新突破、又能促进基础理论研究的科学布局。

经济网——军事科学院党委机关：推动军事科研创新发

『陆』 创新的军事理论是军事革命的思想灵魂是军事革命的硬件对的吗

好像创新军事理论是软件吧，军事装备革新才是硬件。

『柒』 军事理论中的四大创新和五支队伍

1、“四大创新”：推进军事理论、军事技术、军事组织、军事管理创新，是国防与军队改革的重点。

创新军事理论，为军队科学发展提供正确的理论指导。创新发展军事理论，是我军的一个传统和优势。推动军事理论创新，必须坚持以党的军事指导理论为统领，面向现代化、面向世界、面向未来，适应世界军事变革的大趋势，在继承我国优秀军事遗产，弘扬我党我军优秀军事理论成果的基础上，大胆借鉴和吸纳世界上一切有益的军事理论成果。推动军事理论创新，还应当注重理论研究的超前性、实用性和综合性，突出重大现实问题研究，提高军事理论成果的质量和效益。

创新军事技术，为军队科学发展提供稳固的技术支撑。科学技术特别是以信息技术为主要标志的高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛运用，深刻改变着人、武器及人和武器的结合方式等战斗力三要素的内涵，从而深刻地改变着战斗力生成模式。为此，必须高度重视武器装备和国防科技发展的自主创新。努力增强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，力争在一些基础性、前沿性、战略性技术领域取得重大突破，掌握拥有自主知识产权的国防关键技术和核心技术。坚持有所为有所不为、有所赶有所不赶，推动我军高新技术武器装备的自主式发展、跨越式发展、可持续发展。

创新军事组织，为军队科学发展提供科学的组织基础。随着战争形态由机械化向信息化加速转变和我国改革开放的深化，一些体制机制上制约军队建设发展的深层次矛盾和问题日益凸显，成为制约和影响军队建设发展和战斗力提高的关键因素。体制编制调整改革总的方向，是逐步建立起适应武器装备现代化发展水平和信息化条件下作战方式变化的新型体制编制。重点围绕建立健全联合作战指挥体制、联合训练体制、联合保障体制，建立适应信息化战争要求的指挥体系、训练体系和保障体系；重点优化力量结构和部队编成，调整各军兵种内部力量结构，增加高新技术装备部队比重，推动作战部队编成向充实、合成、多能、灵活的方向发展。

创新军事管理，为军队科学发展提供可靠的管理保障。当前，军队建设发展和军事斗争准备中还不同程度地存在着一些资源分散、重复建设、政出多门、管理多头、职责不清的问题，必须引起我们高度重视。高层领导机关进一步完善有利于加强集中统一领导的工作协调机制，提高战略管理能力，切实加强规划计划的统筹指导作用，加强对规划计划执行过程的宏观监督和有效调控，坚决防止出现与体系建设目标相背离的“大而全”、“小而全”，努力提高军队建设的整体质量和效益。

2、“五支队伍”：围绕新世纪新阶段我军打赢未来信息化条件下局部战争的目标，2003年9月，中央军委颁发了《实施军队人才战略工程规划》（以下简称《规划》）。《规划》着眼建设信息化军队，打赢信息化战争的目标，明确提出新世纪新阶段我军重点要抓好高素质新型军事人才“五支队伍”建设：一是抓好新型高素质指挥军官队伍建设，即建设一支具有战略眼光，能够敏锐洞察和准确把握世界军事发展趋势，能够完成我军建设任务和作好军事斗争准备，掌握信息化条件下联合作战理论和本部队主战装备及指挥系统的高素质新型指挥军官队伍。二是抓好高素质新型参谋队伍建设，即建设一支具有全面过硬的军事素质，善于对信息化军队建设和信息化作战问题出主意、拿办法，具有较高的科学文化素养，基本掌握一门外语，达到国家中等计算机水平的、能参善谋的高素质新型参谋队伍。三是抓好高素质新型科学家队伍建设，即建设一支懂当代高科技、用当代高科技、钻当代高科技，能够站在世界高科技发展前沿，组织谋划我军武器装备创新发展和组织关键武器装备技术攻关的高素质新型科学家队伍。四是抓好高素质新型技术专家队伍建设，即建设一支精通高新武器装备性能，能够迅速排除高新武器装备各种故障，解决军队高新武器装备复杂技术难题，独立完成重要技术保障任务的高素质新型技术专家队伍。五是抓好高素质新型士官队伍建设，即建设一支具备专业技术基础知识，能够熟练掌握和正确操作高技术武器装备，在训练和作战第一线直接操纵主战装备的高素质新型士官队伍。

『捌』 论创新军事理论在新世纪军事训练中的重要性

没有理论不可能有好的实战效果 没有实战效果不可能有好的理论