历史上人事冻结最长多久

『壹』 请问一般人事冻结期有多久呢，是不必须有人才能进去呢，等待机会是不得很久呀，得想啥办法呢

一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主版管单位或部门决定是否冻权结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
不过现在我国的国情还存在人情执法，从实践看，就是在冻结期内，仍有人能进单位工作。

『贰』 一般人事冻结需要多长时间解冻

一般外企抄的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；

人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。

人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。

一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。

拓展资料：

人事编制不仅可以对编制总量进行有效控制，还可实现编制、人员的全程管理，有利于进一步强化和规范机构编制管理；有效的解决超编进人、无编进人、汇编混岗的问题，压缩财政供养人员；有效杜绝"吃空饷"情况的发生；为监督、检查提供有力的数据支持。总体来说，人事编制是对人事进行一种计划管理，以确保工作机构精干、高效。

『叁』 人事冻结得多久啊

人事冻结时间无集体规定。

一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；

人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。

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目的

（1）规划人力发展

人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。

（2）人力资源的合理运用

只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。

（3）配合组织发展的需要

任何组织的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对人力资源恰当规划甚为重要。

（4）降低用人成本

影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。

『肆』 冻结时间最长多久

《中华人民共和国行政强制法》
第三十一条依照法律规定冻结存款、汇款的，作出决定专的行属政机关应当在三日内向当事人交付冻结决定书。
第三十二条自冻结存款、汇款之日起三十日内，行政机关应当作出处理决定或者作出解除冻结决定；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律另有规定的除外。延长冻结的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。

『伍』 一般一把手被上机调查期间，人事冻结需要多长时间

一般来说，一把手被上级调查期间，
人事要等到调查结束以后，
具体的时间要看调查的结果。

『陆』 国有企业人事冻结一般多长时间，已经三个月了算正常吗

冻结期一般需要三个月以上，具体的时间还得等待改革完成结束会才知道，此项暂时对公务专员系统运行没影响属。
一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。（ 具体期限根据当地规定。）
人事冻结的本意是两个防止：在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。
确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等。

『柒』 事业单位人事调动冻结期多久

人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗专位。
一般人事冻结为属企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。
具体期限根据当地规定。

『捌』 公司计划上市，人事冻结一般多久

真的假的！ 什么公司，去查查，如果真的是好公司，真的过会了，那撑死3个月就能IPO了。就怕是骗子公司！！！！！

『玖』 什么是人事冻结，一般什么时候开始，什么时候结束

人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提回拔干部。答在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

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单位人事冻结，大多数发生在两种情况下：

一种是因为改革。比如，机构改革等。

另一种是单位一把手调动前后。比如，一个县委书记快到二线年龄了，市委组织部长会明确告诉他，单位人事冻结，特别是不能再动干部了。当然，这个告知是市委意见，而非组织部长个人意见。有的时候，单位一把手调动出去了，暂时未明确新的领导，这个时候单位也是人事冻结

『拾』 法院人事冻结会多久

冻结期多久由各部门负责人决定，没有具体标准。

在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。

(10)历史上人事冻结最长多久扩展阅读：

人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

早在十九大期间，国家就已明确了政府机构和行政体制改革的方向，即“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。与此同时，“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。”
此外，还需要“赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公”。所以，不难看出，十九大就已释放出机构改革信号了，而今年的人事冻结恰好是机构改革的具体实施而已。

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