㈠ 中国第二历史档案馆怎么样
中国第二历史档案馆很好啊，在民国资料这一块真是没法说！
中国内第二历史档容案馆是国家档案局所属的国家级档案馆，集中保管中华民国时期(1912-1949)各个中央政权机关及其直属机构档案，成立于1951年2月，原名南京史料整理处，隶属中国社会科学院近代史研究所，1964年改隶国家档案局，并易现名。馆址位于南京市中山东路309号。馆内设有保管部、利用部、整理编目部、编研部、民国档案杂志社、技术部、计算机中心和全国民国档案目录中心等业务机构，专门从事民国档案的收集、保管、保护、整理、编目、接待利用和编研出版等工作。馆内备有摄像、照相、复印和电子计算机等现代化设备以及多种检索工具。随着国家取消利用档案收费的规定从2013年8月1日施行以来，第二历史档案馆积极配合，取消了证明费和复印费等收费项目，为更好地服务民众做出了表率。
㈡ 想考到中国第二历史档案馆的公务员，是报国家的公务员还是江苏的公务员
当然是中央机关公务员。
㈢ 中国第二历史档案馆怎么样
简介：中国第二历史档案馆是国家档案局所属的国家级档案馆，集中保管中华民国回时期（1912年-1949年）各答个中央政权机关及其直属机构档案，成立于1951年2月，原名南京史料整理处。 隶属中国社会科学院近代史研究所，1964年改隶国家档案局，并易现名。馆址位于南京市中山东路309号。 馆内设有保管部、利用部、整理编目部、编研部、民国档案杂志社、技术部、计算机中心和全国民国档案目录中心等业务机构，专门从事民国档案的收集、保管、保护、整理、编目、接待利用和编研出版等工作。馆内备有摄像、照相、复印和电子计算机等现代化设备以及多种检索工具。随着国家取消利用档案收费的规定从2013年8月1日施行以来，第二历史档案馆积极配合，取消了证明费和复印费等收费项目，为更好地服务民众做出了表率。 2017年6月9日，中国第二历史档案馆首次向公众开放。
注册资本：1505万人民币
㈣ 第二历史档案馆馆长是什么级别
国家档案局，国务院办事机构。与中央档案馆，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机关的下属机构。
国家档案局是副部级机构。
中国第二历史档案馆属国家档案局领导和管理，馆址在江苏省南京市。馆长是正局级。
㈤ 南京第二历史档案馆待遇怎么样参照公务员编制的
中山东路309号 , 中国第二历史档案馆 , 中国近代史研究所 , 待遇还好 , 往常工作不是很繁忙 , 就是中央回各个部的领答导喜欢过来视察 , 馆内环境非常好 , 没什么外快 , 属于清廉部门 , 工作气氛很好 , 工作节奏比较慢 , 除了保密档案内容和档案安全之外 , 基本没什么大事 . . 但是现在必须报考公务员才能入馆 , 目前馆内还是比较缺人的 , 已经对外招人了 ,
㈥ 南京第二档案馆地址
南京中山东路309号。中国第二历史档案馆是国家档案局所属的国家级档案馆回，集中保管中华答民国时期（1912年-1949年）各个中央政权机关及其直属机构档案，成立于1951年2月，原名南京史料整理处。 隶属中国社会科学院近代史研究所，1964年改隶国家档案局，并易现名。 馆内设有保管部、利用部、整理编目部、编研部、民国档案杂志社、技术部、计算机中心和全国民国档案目录中心等业务机构，专门从事民国档案的收集、保管、保护、整理、编目、接待利用和编研出版等工作。馆内备有摄像、照相、复印和电子计算机等现代化设备以及多种检索工具。随着国家取消利用档案收费的规定从2013年8月1日施行以来，第二历史档案馆积极配合，取消了证明费和复印费等收费项目，为更好地服务民众做出了表率。 2017年6月9日，中国第二历史档案馆首次向公众开放。
㈦ 国家第二历史档案馆的待遇怎么样
我暖通的，他们招一个这个专业的安保处科员，七百多报名要一个，我都服了，什么单位这么多人抢
㈧ 看过你回答过关于中国第二历史档案馆的问题，请问你了不了解这个单位的薪资待遇啊能否告知一二，多谢多谢
很烂啊，属于三不管单位！
㈨ 中国第二历史档案馆待遇如何地点在南京，属于国家档案局，福利待遇如何
二档很难进的，那里都是存高级档案的地方。福利据说很好……
㈩ 中国第二历史档案馆待遇如何参加国考好进吗
您好，公务员的待遇都还是比较好的。
公务员的待遇，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（一）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
（二）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
国考的话，做好公务员备考练习，还是有机会的。
祝您成功！