什么是企业历史记录

㈠ 查询一公司,其公司有历史名称,这是怎么回事

改名了
历史名称就是以前这家公司用过什么名字
可能是老板换人了，或者公专司改行了，或者老板觉得原来的名属字不好听，或者其他各种原因
只要改了公司名字，就会有记录，以前的名字就是历史名称
就像户口本上的曾用名一个意思

㈡ 什么是公司业绩档案！！

公司业绩绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录，包括：制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料。
员工工作业绩档案管理制度
第一条 要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其主要表现 记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部门进行 ，最后由人事部汇总。
第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对工作突出 、成绩和贡献 较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评 、处罚、降级或撤职。
第三条 员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：
1.文件材料。主要文件包括员工人事调动表、劳动合同书、员工身份证、专 业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等。
2.考评记录。主要是《员工工作表现评估表》。公司实行制度化的评估工作，对员 工工作 表现定期定时进行考评。考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况，具有重要的查考作 用。
3.出勤记录。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格 形式存入员工工作档案。员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面，体现了员工对企 业的忠诚和对工作的责任感。
4.奖惩记录。员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记 录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺度，也是考察员工表 现、使用与提拔员工的重要依据。
5.职级变更。员工在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级 别与工资待遇等内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小。因此，员工工作档案中对员工职级的变动记录是查考员工工作表现的客观依据。 第四条 在员工工作档案中，还要搜集员工工伤情况记录、客人表扬或投诉员工的信件(复印件)等资料。这对于全面、有效地考查员工表现都有重要作用。

㈢ 企业招聘 可以看到员工历史记录吗

什么历史记录？投递过那些公司这样的肯定不行，保障隐私的。如果是联系方式或者工作经历 这些都没问题

㈣ 怎么查看企业所得税的历史记录

所得税每个月都会在企业的银行基本帐户里面扣啊，每个月都有回单的，银行账上面有记录．如果是历史记录，那这些就应该在会计那里，每月的会计档案记账凭证里面有．

㈤ 什么是公司大事记

公司历史中大事件的记录

㈥ 在什么地方查企业档案历史记录

档案馆

㈦ 怎么整理企业历史

这要记述的相当于是一段历史.
记载历史,就要把公司建立的时间,地点,事件,人物等记述清楚.
还要把做的有关公司的记录进行整理出来.
要把公司的经历以及其意义表达清楚,在记录其意义时最好要把得到的经验或者教训写下来,对于别人,对于自己都是很有意义的.
当把有关公司的事件以及相关的人物,时间,地点等整理后.再进行编辑.
经过不断审核,确认所写的历史是否属实,再做其它相关工作.

㈧ 智联招聘上企业能看到你什么所有简历更新历史投递历史记录总之一共能看到些什么数据呢谢谢HR回答

你的所有的简历都可以，如果你写的不一致，是会被鄙视的。
更新历史也可以

㈨ 企业历史先进数是什么意思

企业历史先进性，就是指企业开拓、创新的先进历史优秀精神。

㈩ 企业信用记录的主要内容是

主要包括对被征信对象的注册信息、联系信息、信用等级及其他关键信息进行的概要反映。通过此部分可以快速对被征信企业的信用状况有大致的了解。

包括对被征信对象发展计划、发展前景、行业发展状况等内容进行的综合评述。分析时，除将被征信对象进行行业内比较外，还宜与被征信对象自身纵向发展历史进行对比。征信机构并可在等级评定与分析基础上对被征信对象的信用风险和信用额度等给予参考性建议。

(10)什么是企业历史记录扩展阅读：

中国人民银行组织商业银行建成的企业和个人征信系统，已经为全国1300多万户企业和近6亿自然人建立了信用档案。

这也就是说，这些企业和个人从事经济金融活动的信用状况将被记录到“经济身份证”上，成为与本企业（本人）永远相伴的档案。如果逾期还贷或有其他违反合同的规定，那么“经济身份证”将被抹上灰色的一笔，今后向银行申请贷款就可能面临更加谨慎和挑剔的目光。

征信能够从制度上约束企业和个人行为，有利于形成良好的社会信用环境。而我国自古以来就崇尚诚实守信这一美德，并通过道德意义上的批判促进诚信观念的形成。诚信是一种社会公德，一种为人处事的基本准则。

诚实守信对企业和个人都是不可或缺的美德。曾经雄踞华夏商业数百年之久的晋商和徽商能够崛起称雄，一个核心就是树立了“诚信为本”的商业理念。