纪梵希的历史文化溯源

Ⅰ 纪梵希和奥黛丽赫本有何渊源

奥黛丽早就知道纪梵希（Givenchy）的名气，她对于流行服饰一直很注意，就如同运动专球迷对棒球的属狂热。事实上，早在两年前她就注意到纪梵希，她的心跳不禁加速，八年前在荷兰，二次大战期间，她只能穿着自己缝制的衣服；现在她却即将踏进光灿眩目的高级时尚界里，一件刺绣衬衫标价3000美金。这样的对比真是难以想像。

Ⅱ 纪梵希的历史

纪梵希的历史如下：

纪梵希1927年2月21日出生在法国诺曼底Beauvais的一个艺术世家，自幼就展露其艺术天份，于十岁时参观巴黎万国博览会的服装馆之后，便决定成为一位时装设计师；

1945年，当他还只是一个美术学校的学生，他就开始在Jnoques Fath的工作室实习，之后又跟随过Robert Piquet、Lucien Ldiong与Elss Schiaparelli等设计师；

1952年2月2日他首度在巴黎推出个人的作品发表会，在这场以白色棉布为主，辅以典雅刺绣与华丽珠饰的时装展中，他的创意才华令在场人士惊艳不已，同时也奠定了纪梵希 (GⅣENCHY) 在时装界的尊崇形象，几十年来此品牌一直以“优雅的风格”而著称于世。

(2)纪梵希的历史文化溯源扩展阅读：

纪梵希本人在任何场合出现总是一副儒雅气度和爽洁不俗的外形，因而被誉为“时装界的绅士”。直到1995年7月11日纪梵希在他的最后一次高级时装发布会后宣告引退；

纪梵希的这台展示会是空前的，也是令人难忘的。“时尚、简洁、女性化”——人们在他塑造的活泼而优雅的女性形象中重温了这一品牌多年来的风格本质。

纪梵希一直被视为优雅、高贵、精致的象征，继承了这一品牌享有盛誉的传统设计风格，2005年春夏季男装系列在设计中更加入了新的元素：

现代而自信的男子气概，采用别致的面料和精致的制作工艺，重现当代意味的男装设计成型，并全部系列采用黑色、浅蓝色和灰色系色调，以纯粹明亮的夏日白色作点缀；衬里则采用单一、明亮、浓烈的暗红色，传递出纪梵希持久不变的精致优雅气质。

Ⅲ 纪梵希的企业理念和个人观点

Givenchy，来自法国的时装品牌，纪梵希最初以香水为其主要产品，后开始涉足护肤及彩妆事业。该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第四百一十一。 品牌特色：以华贵典雅的产品风格享誉时尚界三十余年的Givenchy，一直是时装界中的翘楚。Givenchy的4G标志分别代表古典 (Genteel)、优雅 (Grace)、愉悦 (Gaiety)以及Givenchy，这是当初法国设计大师Hubert de Givenchy创立Givenchy时所赋予的品牌精神。时至今日，虽历经不同的设计师，但Givenchy的4G精神却未曾变动过。 要看Givenchy的设计，可从经典美女奥黛丽·赫本身上反映出来。Givenchy与奥黛丽·赫本相识于1953年，从单纯的主顾关系，因为相互欣赏彼此的才华而进展成好朋友。随后四十年的时间里，Givenchy不但为赫本设计日常衣饰，同时也负责设计赫本在电影中所穿的服装，包括《罗马假日》、《珠光宝气》、《甜姐儿》与《偷龙转凤》等。 而1957年推出的L'lnterdit香水更是特别为赫本设计的。Givenchy那种华贵典雅的风格，或多或少是其个性的反映。爽朗谦和，再加上法国人的浪漫深情，令Givenchy赢得"服装界彬彬绅士"的美誉。他曾说:"真正的美是来自对传统的尊重，以及对古典主义的仰慕"，这句话也准确地描绘出他是一个完美主义者，也是其设计的精髓。 旗下产品： 男装、女装、运动装、体育用品、牛仔装、皮饰品、配件、香水、家饰品。 皮具，领带、领带夹、眼镜、配饰、香水、打火机等。(著名的香水有:Amarige爱慕『1991年』、Organza女神『1996年』、Very Irresistible Givenchy粉红魅力『2003年』、Ange Ou Demon魅幻天使『2006年』 、迷雾花园『2009年』、粉红美丽限量版『2009年』) 1988年，纪梵希被法国著名奢侈品集团LVMH所收购。 适合土豪，大富二代消费。您还满意吗

Ⅳ 爱马仕品牌文化历史

也不尽然，有的品牌仅仅几年，也被称为奢侈品，并没有长达几十年，上百年的奢侈品历史专。当然，爱马仕、属迪奥、范思哲、纪梵希等有历史积淀的品牌更有说服力。
我们并不是没有奢侈品历史，才做不出奢侈品品牌，我们缺乏的是民族自信，品牌稳定，创意宣传，更多的是短视的浮躁风气。
总是认为自己的品牌不如别人，国外月亮比中国圆，不去想很多奢侈品牌产品就

Ⅳ 纪梵希商标是什么意思

纪梵希（GIVENCHY）是优雅的代名词。1952年，设计师休伯特.德.纪梵希创办纪梵希品牌，坚持“优雅专的风格”属这一宣传用语。

拓展资料

纪梵希

1945年，纪梵希从巴黎艺术学校毕业后开始涉足时装界，他的第一份工作是为巴黎杰奎斯.菲斯（Jacques Fath）设计室设计服装，后来他又来到了罗伯特.彼（Robert Piguet）设计室。

1946年，纪梵希与勒龙（Lelong）的助手皮尔.巴尔美（Pierre Balmain）和迪奥一起为卢肯.勒龙（Lucien Lelong）设计室工作。1947年至1951年，他一直为爱尔萨.夏帕瑞丽（Elsa Schiaparelli）设计服装。

1952年，纪梵希创建了“纪梵希工作室”，开始独立服装设计。

Ⅵ 纪梵希的品牌文化

其标记是4个“G”字母的变形组和黑体字GⅣENCHY字样，堪称Givenchy的金字招牌。经典、高、时髦，这就是被称为法国时装界的绅士的Givenchy的风格所在。
1952年，纪梵希这个品牌在法国正式诞生。它是以其创始人、第一位首席设计师休伯特·德·纪梵希（Hubert de Givenchy）命名的。几十年来，这一品牌一直保持着“优雅的风格”，在时装界几乎成了“优雅”的代名词。而纪梵希本人在任何场合出现总是一副儒雅气度和爽洁不俗的外形，因而被誉为“时装界的绅士”。直到1995年7月11日纪梵希在他的最后一次高级时装发布会后宣告引退。纪梵希的这台展示会是空前的，也是令人难忘的。“时尚、简洁、女性化”——人们在他塑造的活泼而优雅的女性形象中重温了这一品牌多年来的风格本质。 以华贵典雅的产品风格享誉时尚界三十余年的Givenchy，一直是时装界中的翘楚。Givenchy的4G标志分别代表古典 (Genteel）、优雅 (Grace）、愉悦 (Gaiety）以及Givenchy，这是当初法国设计大师Hubert de Givenchy创立Givenchy时所赋予的品牌精神。时至今日，虽历经不同的设计师，但Givenchy的4G精神却未曾变动过。
要看Givenchy的设计，可从经典美女奥黛丽·赫本身上反映出来。Givenchy与奥黛丽·赫本相识于1953年，从单纯的主顾关系，因为相互欣赏彼此的才华而进展成好朋友。随后四十年的时间里，Givenchy不但为赫本设计日常衣饰，同时也负责设计赫本在电影中所穿的服装，包括《罗马假日》、《珠光宝气》、《甜姐儿》与《偷龙转凤》等。
而1957年推出的L'lnterdit香水更是特别为赫本设计的。Givenchy那种华贵典雅的风格，或多或少是其个性的反映。爽朗谦和，再加上法国人的浪漫深情，令Givenchy赢得“服装界彬彬绅士”的美誉。他曾说：“真正的美是来自对传统的尊重，以及对古典主义的仰慕”，这句话也准确地描绘出他是一个完美主义者，也是其设计的精髓。

Ⅶ 西方传统文化的溯源

文化形态的东西之所以能够传承下来，必须通过两种途径（或形式）：一是“民族凝聚的形式”，二是“个体转换的形式”。这两种形式彼此呼应，构筑成一个稳固的文化观念传承体系。任何形态的文化，首先是民族性的文化，它是适应民族生存的特点而形成发展的，它往往凝聚为民族特有的国民性格和社会心理意识。不同时期、不同民族有着不同甚至非常不同的文化传统和文化类型。但是，民族精神和社会心理必须通过具体的活生生的个体生命的存在得以凸显，一切自然的、社会的、历史的、文化的、意识形态的历史，都要经由“个体”思维的反馈、转换、过滤、筛选等活动，才能获取其崭新的思想内容和理论价值。
缺少“个体”这一现实媒质，一切将变得毫无意义。在自然－社会－历史所建构的三维文化背景中，与历史发展相伴随的文化成为对人们影响最大的文化背景，历史形成的文化氛围每时每刻都在塑模着符合文化类型的人格，每个个体也以自身的心智去建构、维系、支撑传统文化的平衡与存在。传统文化时时刻刻在影响人，改造人；人又在既定文化环境中保存、再造传统文化，保存、再造的过程也就是传统文化不断得以延续流传的过程。这样，传统文化就形成了一个自我更新的内在动因、内在机理、内在规律，世世相传，代代相继。

Ⅷ 纪梵希的企业理念

一、使命追求 公司决心树立中国环保产业的世界品牌，将为改善人类的工作、生活环境质量，为人与环境和谐共处贡献全部的力量，成为令人尊敬的“四满意企业”： 客户满意：用专家级的服务，为客户度身定制全方位环境问题解决方案 员工满意：给为企业做出贡献的员工以实惠、舞台和未来。 股东与合作伙伴满意：为股东与战略合作伙伴创造最大价值，共生双赢，和谐发展。 社会满意：为社会提供认真负责的环境治理服务，诚信经营，为政府排忧解难。 二、核心价值观：创新、完美、诚信、责任 持续创新： 创新，是公司的缘起要素，是公司持续发展的永恒主题。桑德以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续创新，引领行业潮流，努力营造有利于创新的组织氛围与机制。 追求完美 追求完美意味着从高起点、以高标准、向更高的目标无限接近。完美意味着要以更大的责任和诚信，以孜孜以求、尽善尽美之心，把能力发挥到极致，不断寻求人才、技术和组织等资源配置的最佳组合。 诚朴取信 以信用做事，以真诚合作。公司崇尚讷于言而敏于行，言必行、行必果的诚信准则，也是桑德员工的行为和道德准则。 勇担责任 勤智可托，勇担责任。公司各级组织和员工要持续学习，依靠自身的勤劳和智慧，不断提高承担社会责任、企业责任、个人责任所需的能力。 三、公司精神： 精细主义 天下之难，作于易；天下之大，作于细。 管理思想就是精细主义。精于心，简于形，以最精细的态度，直指最简单的态势。 精细主义的实质就是凡事都要以最精细的态度寻找规律，在解决问题关键点上精心、细心用力，以效率和效果为出发点，追求用最简洁、最直接的方式解决问题。 四、公司管理理念 移动打靶论 追求完美意味着从高起点、以高标准、向更高的目标无限接近。最高、最难的目标是处于不断移动中的目标。在对移动的目标进行“射击”时，要根据目标移动的情况及时、迅速地组织与目标相匹配的各项资源。通俗的讲就是移动打靶。各级管理者必须对事物有全局观和洞察力，不断地调整和控制团队的工作方向和工作方式以保证目标的完成。 精神贵族论 我们肩负着为改善人类的工作、生活环境质量，为人与环境和谐共处贡献全部力量的美好使命。在追求经济利益与物质富足的同时，我们更加满足于一种来自使命的荣誉感和自豪感。我们应当自觉地融入到这种企业价值观中，融入面向人类和子孙后代生存环境的宽广胸怀从而创展我们富有意义的人生，最大限度地延伸我们的人生价值。 女娲补天论 我是一块女娲补天的五彩石。没有我，天便要漏。没有他人，我便无处落脚。他人是我的骨架，我亦是他人的支撑。为支撑他人，我自应强壮；为支撑他人，我需多伸出一块与之搭接。若他人有短，我须长；若他人长，我要配合其长，共同补齐他人之短———这就是女娲补天。天是好多五彩石一块块组成的，天漏了，要补。每一块石头之间必须严丝合缝。 企业是天，员工就是那补天的五彩石；产业是天，企业就是那补天的五彩石。员工对于企业，企业对于产业，也同样要有这种五彩石的使命和责任。 公司愿景--------净化每一滴水！

Ⅸ 纪梵希和奥黛丽赫本有何渊源

表演天赋过人的赫本，凭借电影《罗马假日》于1954夺得奥斯卡电影最佳女专主角金像奖，属在颁奖礼上，她依然穿的是在她眼里视为死党的纪梵希为她设计的礼服，优雅迷人，迷倒众生。似乎只有纪梵希知道，什么设计才是最适合自己心目中的女神，才最能让她光芒四射。

Ⅹ 纪梵希什么出名

纪梵希的衣服最出名，特别是以RT设计师设计的黑标白标时装，其对宗教文化，和狗头，鲨鱼，圣母，火焰等元素的运用时最有名的