基恩士发展历史

Ⅰ KEYENCE/基恩士是哪国品牌

基恩士是日本品牌，基恩士（KEYENCE）的全球总部在日本大阪，创立日期是1974 年 5 月，注册资金是2,451百万人民币（30,638百万日元）。

KEYENCE的产品覆盖面极其广泛。KEYENCE的客户遍及各行各业，有超过80,000的客户都在使用KEYENCE的这些产品。用户只要针对特定应用选择合适的KEYENCE产品，就可以安装高产量，高效能的自动化生产线。

(1)基恩士发展历史扩展阅读

基恩士在中国的发展

基恩士（中国）有限公司是日本基恩士在中国设立的直属子公司。2001年9月份在深圳、上海等地相继成立销售网点。通过10年的努力，现在在北京、大连、天津、青岛、苏州、上海、杭州、武汉、成都、深圳、广州、香港等12个城市设立了办事处。

基恩士（中国）有限公司是与日本总部一样采用直销方式，一批专业的销售工程师直接给客户提供应对各行各业的不同问题的解决方案。

销售的产品也涵盖研发（数码显微系统等）到生产（传感器、安全光栅、PLC、静电消除仪器等）、品质管理（测量仪器、影像系统等、图像尺寸测量仪）、品质跟踪（激光刻印机、条码读取器）等各个环节。

Ⅱ 基恩士一面试都提问些什么

具体如下：

1. 请自我介绍一下（最多5分钟）。

2. 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少。

3. 你未来3--5年的规划是什么。

4. 你的特长和平时的兴趣是什么。

5. 你还有什么问题要问我的吗。

6. 以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。

7. 当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

8. 具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

Ⅲ 基恩士是什么国家的

日本的

关于 KEYENCE
作为传感器、测量系统、激光刻印机、显微系统以及单机式影像系统的全球知名供应商，KEYENCE 不断推动工厂自动化的创新与发展。我们一直致力于开发具有独创性的可靠产品，从而满足各类制造业中客户的需求。
除了世界一流水平的产品之外，KEYENCE 还提供全方位的服务，从而进一步为客户提供帮助。接受过技术培训的直销人员不仅能解决难以处理的实际应用问题，还能回答与我们的产品有关的技术疑问。此外，我们还提供快速装运服务，从而客户得以尽快改善他们的工作流程。
KEYENCE 专注于通过将卓越超群的技术与无与伦比的技术支持相结合来为客户提供附加值。

Ⅳ 基恩士的介绍

随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。基恩士（KEYENCE）全球总部：日本大阪创立日期：1974 年 5 月注册资金：2,451百万人民币（30,638百万日元）2010 全球销售额：2,281,506,000 美元全球员工人数：3,150（2011年3月）非凡的公司基恩士，名列《商业周刊》（Business Week）的“1000 家最有价值公司”、在日本的日经、东京证券交易所及新闻报纸的“日本十佳公司” 排行中持续排在索尼与本田汽车等公司之前，2011年美国著名财经杂志《福布斯》最新发布的“全球最具创新能力企业”排行榜中，排名第17位。所在行业：工业自动化行业业务范围：传感器、测量仪器、视觉系统、测量仪器、PLC、显微镜、激光打标机研究、发用分析仪器

Ⅳ 日本基恩士传感器制造商是世界500强吗发展前景怎么样

1. 日本基恩士传感器制造商不是世界500强，全球销售额100个亿人民币，是日本创新型企业的前10名，也是日本高利润企业的前10名。

2. 在里面做销售是不错的平台，直销模式，可以让销售员直接面对客户。但面对的大部分客户都是工厂的工程或者技术人员。少量的商务采购，与我们一般进行的市场稍微不同。不能锻炼与渠道商的销售方法。

Ⅵ 大学毕业就业选择。一个是顺丰储备干部，一个是基恩士销售工程师，哪个对以后发展更好求大牛中肯分析

不顾及工资待遇的话，还是基恩士或者其他单位。只有平台选择好了，肯努力是一样的。

顺丰看表现再决定调动管理岗位，没有客观评判标准表现。这个都是从基层做起的，要做好久，即使是到了管理岗位上，没有基础经历也很难管理。面对着一队农民工兄弟要你管理，你觉得你不知道水泥怎么搅拌、砖头怎么砌墙，你觉得怎么能管理好这些人呢？

建议你去网点外面找个人了解一些。

Ⅶ 基恩士,施克,欧姆龙,邦纳的比较

那种传感器？
光电？光纤？接近？位移？激光？CCD？
在要求很高的场合，基恩士可能有优势。
要求不高的话，大家都能做，就比价格。
基恩士价格较高，一副爱买不买的样子。
但也没节操，一听说有竞争对手，价格立刻拉的很低。
价格是最不透明的。要从正规渠道购买。

基恩士是直销，其它品牌是代理。

Ⅷ 奥托尼克斯与基恩士哪个品牌好

基恩士吧
奥托尼克斯AUTONICS一个韩国的品牌，成立于1977年，专业生产电子电机相关产品，可以说是比较有历史的企业。该企业在美国、中国均设有办事处，工厂。AUTONICS获得了多项国外产品质量认证(CE，ISO9001,
UL, CUL)，已跻身世界名牌之列。
基恩士、全球总部:日本大阪、创立日期:1974随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。

Ⅸ 基恩士怎么样

公司方面：

基恩士进入中国十几年，从最初的几十个人每天扫街抄门牌号打黄页，发展到现在几十倍的规模，在行业内人尽皆知，定是有他一定的道理，日本企业的经营哲学和理念在此公司中发挥的淋漓尽致，更加详细的公司介绍可以上中国和日本的官网上查看，网站做的非常好，有很多可以细看的地方，看不懂日语可以用网页翻译。

工作方面：

公司的主要职位是销售工程师，在具体工作中要负责销售、技术、售前售后等一系列和客户相关的业务，早些年基恩士工作强度和工作时间非常恐怖，公司也宣传着在这里工作一年至少顶别的公司工作三年的概念，一点也不夸张。公司有着特别成熟的销售模式，俗称套路，按照公司既定路线发展就能成为一个中上等的sales，平时工作压力相对其他欧美公司较大，但是真的能学到很多东西。

收入方面：

现在的底薪是8000/M,在同行中基本是顶尖水平了。不过公司不是按照个人销售业绩提成，在升到一定级别后是按照公司的总业绩提成，基本一年后收入能上万，在同行中也属于较高水平了。日本的公司总部被评为日本平均薪资的第一位，也证明公司愿意给有能力的人高工资，前提当然是你的能力符合公司要求。

成长方面：

上面也讲到，公司愿意提拔有能力的人，但是这个能力分为两方面，一方面就是传统的综合素质（销售能力、学习能力、管理能力）、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化，就算时间长后每年的变化也非常明显，这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后，跳槽涨薪都比较容易，也会经常有猎头联系你，从基恩士离职的大神们，自己创立公司的也很多，很多发展的特别好（融资上市等），总之，公司平台非常好，初期发展特别快，但是中国人有一定的瓶颈。

其他TIPS：

公司总部现在要搬到陆家嘴了，以后每天穿正装不会被当成服务生了。

工作的时候大部分都骂公司，出公司后大部分都感谢公司。

楼梯间八卦、司机八卦等听听就好，别太当真。

对日语感兴趣的可以抽空学学日语，受用终生。

尽量和部门同事包括贩促处理好关系，会让自己在公司待着更舒服。

进入公司后如果因为压力特别大，怀疑自己是不是不适合这个公司的时候，要坚信公司比你自己看的更深更远，招你进来就已经证明了你，不需要怀疑否认自己。