哪裡急聘歷史

A. 網路招聘的歷史

http://ke..com/view/242369.htm
【你看下這里 網路招聘的歷史】

網路招聘最早出現在美國，當美國互聯網發達以後各個行業或者公司的招聘，紛紛在網站上出現，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，並願意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然後在網上進行測評，認為你可以勝任，那麼你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系(包括保險、薪酬、福利等)都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己嚮往的國家和職位去工作了。

由於受網路發展和普及程度的影響，國內的網路招聘還處於起步階段。北京人上網求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內陸地區，網路求職的比例更低，更多的人還是認可平面媒體發布的招聘廣告。然而．機遇與挑戰並存，網路的高速度與巨大的信息量賦予了網路招聘得天獨厚的優勢。

B. 我要招聘歷史系的人才，到哪去找啊急！！！

不如去聯絡一下大學的歷史系的教授，好跟他們打個招呼，那麼也能方便去找歷史系的人才啊。可能將來也算我一個

C. 求：網上招聘的發展史

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。。。。。

D. 如何才能查單位招聘的歷史記錄

單位招聘的歷史記錄那都是單位的內部人員才知道的
一般是人事部所掌握
你去問問人事部的工作人員吧

E. 淮安哪裡有招聘歷史教師的

很難
真的

F. 人才招聘網的歷史

自1997年中國產生第一家復人才招聘網站制，已經有12年的歷史，現在已經發展到3200家。目前還在運營的超過10年歷史的中國招聘網站約55家：中華英才網、智聯招聘網、中華英才網、博思人才網、中國人才熱線、申才網、蕪湖人才網、廈門人才網、528人才網、前程無憂、南方人才網、天基人才網、中國海峽人才市場等。
隨著市場不斷的擴大與競爭日益激烈，近幾年來行業性的人才招聘網站也逐漸活躍於市場，現在運營比較好的行業人才網有：石油人才網、電鍍人才網、機械人才網、燃氣人才網、壓力容器人才網、化工人才網、製冷人才網、煤礦人才網、數碼人才網等等。

G. 哪兒可以查到大公司的歷史招聘信息啊

各地區的人力資源網 比如說北京人力資源網 浙江省人力資源網上面都有一些大型企業的招聘信息的

H. 我喜歡歷史 哪裡有歷史研究院招聘的

看你提問就知道你年抄紀小，歷史襲研究院怎麼可能招聘。就算招也是招在對歷史有相當了解的教授，專家。不會收咱們這樣的歷史愛好者。如果真的喜歡歷史，就好好學習。高中時，考大學選歷史系。讀完大學還要讀碩士，博士之後可能能進一些歷史方面的研究機構。歷史系是冷門專業。企業是不怎麼招歷史系的人的。

I. 我是學歷史專業的，請問現在有哪些機構招聘需要歷史專業的嗎正在招聘中的最好！知道的說一下，十分感謝

我跟你同樣的境遇，歷史科班出身，還修過考古，但是畢業後沒有一個工作是和專回業有關的。我的答建議是，如果你一定要從事和本專業相關的工作，那麼要及早准備，爭取讓學校推薦工作，或者上研究生；如果家裡有些背景，那麼也要及早准備，路先鋪著，以後就用上了；如果「凈身」出校，直接找工作的話，憑一己之力，很難有對口的，再學一個吃飯的傢伙吧

J. 如何才能查用人單位網上招聘的歷史記錄

登錄到用人單位的網站，然後查找人事招聘欄就可以了