1. 消防兵軍事化管理學習心得
絕對的服來從領導組織口令，配合工作自的最基本需要，軍令如山倒，要做到如同軍人在接受任何任務時，其堅決性的去執行，才能達到預想的效果。標准和規范的做到心理默契配合，行動如一，這樣，才能完成軍人必須要學習的課程，以及所得到的成功結果。
半軍事化生活不僅讓我們感受到自已的人生價值在不斷升華，而且還是標志著自已作為一個普通人在向成功高峰攀登的一個新起點，則意義深遠，並不是自已所想像的那樣簡單和庸俗。
經過這些天半軍事化生活，我感受到了軍事化管理的內容十分豐富，涵蓋了管理的方方面面。我真是受益匪淺，我認為半軍事化管理不僅可以規范各崗位的工作標准，也可以規范員工的行為標准，如果長期堅持，我與工作夥伴們必定會在潛移默化中改掉長期積累的不良習慣，個人素質也會不斷提高，並將大大增強的凝聚力。
2. 我是在一個軍事化管理的公司上班，公司給我們請了當地的消防武警集訓，認識了我們的教官，我開始拿他當傾
女孩子大多不會主動 出擊，去追求自己喜歡的男孩，除了確實 太喜歡了或者專是那種比較有個性屬的勇敢的 女孩子。所以，如果你很喜歡一個女孩子 ，並且認為她對你也有點意思，那就主動 點，別跟她搞拉鋸戰，自己難受，說不定 你喜歡的人也痛苦。 任何一個女孩子在被人追的時候，心理都 是很復雜的。她也許很開心，但是又帶著 點惶恐，她對這個闖進自己平靜的生活的 男孩子，有著欲拒還迎的矛盾心理，她不 是故意的。不要以為她在考驗你，她其實 也在和自己斗爭，她怕受到傷害。 不要怕你的主動會帶來她的反感，你不主 動，她也不主動，也就慢慢淡下來了。如 果你開始的表白被她拒絕，那也很正常呀 。不要氣餒，誰知道這個女孩子心裡在想 什麼呢？
3. 合同制消防隊要不要去，工資3300每月，軍事化管理。試用期兩個月，有沒有能給分析下的，非常感謝，而
沒有什麼好說的，消防本來就是一個特殊崗位，沒有點熱情和奉獻精神的，建議不要干這行，因為付出和收入不成正比。
而且消防支隊的管理也很嚴格，紀律性、自律性差的慎重
4. 面試題目消防員實行軍事化管理,會經常加班加點,面對這份工作,你的態度
我能夠保證質量，完成任務。聽從管理，服從指揮，全心全意為人民服務。
5. 你怎麼看待我們消防隊伍的這一點特點
消防就是公務員中的人民群眾
6. 政府專職消防隊伍建設的幾點思考
一、政府專職消防隊員群體的特點
（一）人員流動性較大。從當前我區政府專職消防員應聘動機來看，有的來消防隊過渡，有的來消防隊打工，有的來消防隊鍛煉等等。其中，將消防部隊作為跳板，來消防隊過渡的人員不在少數，尤其在如今就業形勢比較困難的情況下，一旦有更好的機會或更合適的工作，立即解除合同走人。還有很多應聘人員此前對消防工作特點、部隊性質、承擔任務等均不了解，到消防部隊後發現消防工作與其個人的追求相差較大，不能承受部隊紀律約束和嚴格管理，嫌工資福利低、休息時間少等，隨意走留情形較為嚴重，一定程度上影響了部隊正常執勤戰備和安全穩定。
（二）人員結構比較復雜。從我區政府專職消防員的成份來看，大多數政府專職消防隊員都有一定社會工作經歷，來隊之前有的在企業上過班，有的當過個體戶，有的曾在外打過零工。部分同志有過部隊服役經歷，特別是以前在消防部隊服役過的同志，對基層消防部隊的管理模式、「套路」比較清，各方面都能快速「上手」，融入部隊環境相對容易，但同時也容易鑽部隊管理上的「空子」，加大了管理的難度。
（三）價值認同多元化。隨著社會的不斷發展，政府專職消防員的思想情感、價值取向、入職動機更加多元化，隊員的物質和精神需求日益增長且呈多樣性。一方面，部分隊員受社會、個人文化素養和家庭條件的影響，在平時工作中，考慮個人利益多，顧大局講奉獻意識弱，當部隊的執勤訓練工作與自己的休假、婚戀以及家庭生活發生沖突時，不能正確處理，容易滋生不安心的思想情緒。另一方面，部分隊員集體榮譽感不強，認為隊伍建設的好壞對自己影響不大，只要每月自己工資不少就行，爭先創優意識明顯弱於現役官兵。
（四）缺乏吃苦耐勞的精神。艱苦的體能和技能訓練，加之繁重的執勤戰備工作，使得相當一部分隊員感到工作十分辛苦，各種厭訓情緒滋生，對待訓練只求過得去，不求過得硬，存在依賴心理，認為不管出現什麼情況，都有現役隊到場處置，存在等靠思想，缺乏攻堅克難、吃苦耐勞的精神。
二、政府專職消防隊伍管理中存在的問題
（一）工資待遇不高。滅火救援工作任務重、高危險，部隊訓練艱苦，管理嚴格，但合同制消防員的工資標准均按照略高於當地最低工資標準的要求來執行，工資不高的現象普遍存在，繁重的執勤任務和當前工資待遇反差較大。以我區的開發區政府專職隊為例，一線戰斗員平均工資薪金為2500元，執勤車駕駛員月平均為2800元。相對於日常高強度訓練、24小時執勤戰備的工作模式以及職業的高風險性來講，難免覺得付出與獲得不成比例，進而導致崗位吸引力不強。同時，隨著年齡逐步增大，政府專職消防員面臨職業發展瓶頸讓很多人有著「後顧之憂」，對這一職業的發展前景不看好。
（二）隊伍思想不穩定，管理難度大。合同制消防員來源較為廣泛、整體文化水平不高、入隊之前社會經歷復雜。有剛從學校畢業的，有服兵役退伍的，有在社會上打工多年的，有在家務農的等等，不同的人生經歷致使隊員之間的思維方法、對問題的認識等千差萬別，很容易產生摩擦糾紛。如不及時幫助教育，很有可能出現違法違紀的行為，嚴重影響部隊的安全穩定。
（三）執行力差，影響隊伍戰鬥力。許多合同制消防員在工作當中，存在「只做自己事，只履自身則，只顧自身利」的現象，對自身「不嚴要求、不抓細節、不想方法」，對於中隊下達的各項工作，執行力相對現役隊員而言，較為薄弱，許多工作及要求都要經過多次強調後才能達到預期效果，工作效率不高，導致許多措施不能及時落實，執勤訓練成果不明顯，嚴重製約了隊伍戰鬥力的提升，在滅火救援過程中還容易發生安全事故，造成人員傷亡。
（四）管理培訓制度不健全。一方面是專業培訓內容不豐富。專職消防隊員訓練管理教育方法形式依舊相對傳統單一，過多強調與現役制官兵工作標準的一致性，缺乏靈活性和豐富性。另一方面是獎懲機制不完善。目前，支隊、大隊對政府專職消防隊員在理論學習、執勤備戰、業務訓練、滅火救援、作風養成、內務衛生等定期進行績效考核。雖然一定程度上能取到激勵和鞭策作用，但對其政治待遇、職業前途影響不大，達不到激勵的效果。
三、針對政府專職消防隊伍管理的幾點想法
（一）狠抓日常管理。專職消防隊實行准軍事化管理和訓練，24小時執勤備戰，規范統一執勤備戰、訓練、工作、生活制度，嚴格落實交接班制度、一日生活制度。同時結合現役部隊正規化管理的經驗，將隊伍管理、執勤訓練和滅火救援作戰經驗融入到專職消防隊的教育、管理中，確保部隊「四個秩序」的落實，實現管理「零違紀、零事故」。鼓勵返騁退役消防兵擔任隊長、啟用經驗豐富的隊員擔任骨幹，現役官兵參與管理的混編管理等措施，達到管理規范化、執勤備戰常態化的目的。
（二）加強培訓教育。開展先進典型事跡的教育學習，加強職責使命、紀律作風、業務技能、安全防護知識、職業道德等方面的教育，不斷提高專職消防隊員的思想和業務素質。同時認真組織學習消防部隊條令條例、公安部「五條禁令」等規章制度，使專職隊員能時刻用部隊的條令條例和各項規章制度來檢查、規范約束自己的言行，做到高標准、嚴要求。建議支隊每年舉辦專職隊員輪訓，不斷促進這支隊伍戰鬥力的提升。
（三）強化滅火救援和執勤訓練「安全線」。狠抓安全思想教育，適時開展執勤訓練安全教育培訓活動，嚴格遵守訓練和滅火救援相關操作規程，組織觀看部局和總隊下發的滅火救援安全專題講座光碟，引導專職隊員自我剖析安全工作，從根本上杜絕事故隱患和苗頭，做好安全保護措施，始終綳緊安全防事故這根弦。
（四）優化績效考核機制。從思想教育、業務學習、業務工作和完成任務、遵紀守法等方面進行月績效考評，量化工作任務，明確工作標准，規定完成時限，實行獎優罰劣，對考核不合格者組織下崗培訓。推行專職隊員等級評定管理模式，從等級評定、福利待遇和績效考核等方面實行定崗、定責和量化考評，將專職消防隊員的工作實績和現實表現與等級、工資和待遇掛鉤，進一步激發隊員的工作積極性。
7. 我在消防隊工作。想寫一個工作報告關於軍事化管理的。題目的前半部分是：繼續深化軍事管理，。。。。求後
加強安全基礎設施建設。
（一）進行了一次系統全面的消防安全培訓。這次培訓既有書面的又有實際操作，理論與實踐相結合。參加培訓人員面廣量大，培訓工作細致全面，效果顯著。
推進消防安全責任制，充分落實管理責任與具體措施
只有加強管理，做到責任到人，才能真正做到防微杜漸。這是我們多年來做好消防安全工作的另一條重要經驗。明崗明責，檢查評比，是強化管理力求實效的重要舉措。
具體說來，在以下四個方面加強了規范管理：
1.確定重點防火部位，明確重點防火部位負責人。
2.加強對倉庫、電腦房的管理，不定期檢查安全情況。這兩處是事故易發地，我們對有關人員加強消防安全教育的同時加大檢查力度。
3.加強對消防器具的管理和保養。
4.加強評比，發放防火安全獎。我們主要以獎勵為主，但對在消防安全中製造隱患、瀆職犯錯的同志，我們一方面加強教育，一方面執行相應懲處。
（二）加快公共消防安全基礎設施建設。各地政府應抓住當前小城鎮建設的有利時機，及時調整工業產業規劃布局，加快推進化工園區規劃建設步伐。安監、環保、規劃、建設、消防等部門要在加強和規范化工企業消防安全上互相配合，協同作戰，將那些規模小、建築耐火等級低的化工企業搬遷集中到工業園區來，引導企業規模化、正規化、安全化。對一些安全系數低、科技含量低以及污染嚴重易產生次生災害的小化工企業實行關停並轉。工業園區在規劃建設時，必須將消防安全納入整體規劃，加大政府消防投入，完善消防基礎設施，嚴格按照現行《建築設計防火規范》施工建設。
(三)加大宣傳力度。提高化工企業對做好消防安全管理重要性和必要性的認識，消防部門要加強對建築工程消防設計審核、驗收工作，從而在源頭上消除火災隱患。消防、安監、勞動等部門應採取多種形式的消防安全知識宣傳活動。一是積極落實推進消防「四進」工作，加強面向社會，面向企業的宣傳。通過「安全宣傳月」、「119消防宣傳日」宣傳消防知識，張貼消防警示牌，製作VCD播放等形式，宣傳化工方面知識;二是著重解決化工企業主在正確處理安全效益與經濟效益之間關系的認識問題，使他們牢固樹立消防法制觀念和安全防範意識;三是加大消防知識培訓力度。消防、安監等部門要聯合對化工企業業主和安全管理人員開展全方位、多層次的安全知識培訓，從而把抓好消防安全作為企業管理的重要內容和自覺行為，不斷提升私營企業的消防安全管理水平。
望採納，謝謝您！
8. 針對消防隊伍執行准軍事化管理,工作期間實行24小時駐勤制你怎麼看
改和沒改一樣
9. 森林消防隊實行准軍事化管理紀律嚴明訓練嚴格實行24小時備勤你能夠適應嗎准
必須適應來，事實證明森林大自火一旦爆發，幾個月都很難撲滅，那些所謂的不可燃物，遇到森林大火也會燃燒，大火無情，會造成很大的損失，森林消防隊擔負著保護國家人民財產的重任，必須實施24小時備勤的任務，為了國家和人民的安全，要適應這樣的工作時長，祖國和人民會記住英雄的人物！