軍事管理為什麼不適用職場

❶ 為什麼說清高的人不適合混職場

你知道的，中國抄幾千年文明襲的結晶就是形式主義，在這種思想的引導下，人都變得虛偽世故，更何況現如今是個物慾橫流的社會，在名利的驅使下，這種虛偽世故更被奉為真理，導致真實的東西被排斥和打壓甚至是惡意歪曲和醜化。清高，在人們看來多少帶點貶義的意味，也正是因為如此。
絕大多數人都在虛偽的活著，並不是他們糊塗、傻、不明白，實際上他們把這個世界看得最透徹，最明白。而是他們為什麼知而不言呢？不願意改變呢？因為他們第一次嘗到做人的甜頭是從這種氛圍和環境里獲得的，他們獲得的第一筆利益、第一個榮譽也是在這樣的思想指導下達成目的的，所以他們認可這種思想，接受了這種氛圍和環境，並因此建立病態的價值觀、人生觀、世界觀。這根本的原因是利益的驅使。
清高的人，多數正直感言，真誠坦率，富有良知和正義感，擁有健全的人格和意志。他們幾乎具備了成功所需的所有特質，但如果能懂點中庸之道，並合理運用，成功對他們來說算不上難事。雖然，這類人在多數時候不能很好的適應社會，適應職場官場，但是不能因此視他們為另類，排斥、打壓甚至貶低他們，應當摒棄錯誤的觀念，客觀的認識到他們身上的優點，准確的看到他們的社會價值。

❷ 為什麼職場那麼多勾心鬥角，難道沒有心眼真的混不下去

我回答這個問題之前，你要清楚幾個問題，你為什麼要進入職場，為什麼要進這個公司，為什麼選擇和這群人在一起花掉一天大部分的時間？
第一，工作是因為你當下生活必須有經濟來源，現在吃飯，將來娶媳生子、高品位的生活等也需要你能生產更多的資源，所以你必須工作、進入職場；
第二，公司發展方向是否符合你當下的定位和能實現你長足的發展空間，不滿足，請離開；滿足，就要全身心的享受工作，職場里的人際關系（所謂「勾心鬥角」）是很重要的一部分；
第三，職場里的上司、同事在將來的幾年會和你一起度過絕大多數的時間，讓他們開心，讓他們享受工作成果，是做人的一部分，也是你生活的一部分。
綜上，你用了「勾心鬥角」這個偏貶義的詞去形容人際交往（我偏向使用「競爭」）能看出來你不是很擅長人際、或者你年紀很小、思想略簡單，我不太清楚你有什麼發展目標，但是如果你不適應就只能被淘汰，當你明白了「別人」和你一樣，是有七情六慾、是有生活需求的活生生的人，同樣也想開心富足地過日子的時候，你就明白「勾心鬥角」（競爭）只不過是獲得利益的一種最尋常的現象，從原始人階段到現代社會，幾千年來人類都是這么度過的，資源有限，人數無限，沒有競爭精神，財富和發展空間是不會從天上掉下來的。

❸ 用職場老前輩的經驗告訴你：為什麼不要做職場老實人

一、拒絕本職工作外的其他事！
老王是公司公認的老好人，大家有什麼事情都喜歡找他。同事小麗的電腦壞了，請老王幫她修好了，同事小薇的文案沒有做完，自己感冒生病回家，請老王幫她寫完了，同事小雅要接父母到城裡來，自己沒有車也不會開車，請老王開車幫她接一大家人。這些事老王都沒有拒絕。
結果小麗電腦里的重要文件丟失了，小麗從不說是老王幫她修好了電腦，只和大家說，文件是老王給弄丟的！小薇的文案老王也幫她做完了，結果文案出了錯，雖然錯在小薇自己寫的那部分，老王寫的並沒有任何問題，但是領導只看文件最後簽字的是老王，只追究老王一個人的責任，小薇一句話也不肯站出來說！小雅的父母因為第一次到城市裡來，找不到路，老王接他們的時候花費了大半天時間，結果當天的本職工作沒有做完，最後這個月的工資被扣了一半！
職場里，做一個老實人就這么難嗎？就這么活該被欺負嗎？職場里，任何情況下，都應該首先完成自己的本職工作，對於那些過多佔用我們時間的同事的無理要求，要學會說不！一個人，只有為公司創造出價值，才能被公司重用。對於不講理的同事，我們老實人一定要拒絕他們的無理要求！

二、學會推銷自己！
老李在公司里一直勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，可謂是職場老實人的代名詞了。可是即便如此勤懇踏實，還是沒有得到老闆重用。反倒是新人小華，跟領導走得近，今天做出了多少業績，領導立馬就知道了，前天談好了幾個單子，領導也立馬知道了。而且剛來沒多久，小華就跟公司的人打成一片，誰都知道小華，小華簡直是所有話題的中心！
年底了，有一個新的晉升機會擺在大家面前，老李一直勤勤懇懇，踏踏實實，按照之前的晉升規則來說，這個機會一定是老李的，按之前的晉升機制來說，老李這次升主管是板上釘釘的事。可是呢，這個機會竟然被小華搶了！
老實人招誰惹誰了，為什麼大家都欺負老實人？老李一直踏踏實實做事，誰能想到這么重要的機會，竟然被毛頭小夥子小華給搶了？唉，酒香也怕巷子深。職場老實人也要學會毛遂自薦，只有讓領導和同事都看到自己的好，才能升職加薪啊！

三、不要說話太實，不要說話太直！
老楊作為一位職場前輩，掌握著很多資源和本事,有時候看著一些職場新人犯錯，總是忍不住提醒他們。前天小文收拾領導桌面時，很多東西都一起扔到垃圾桶了。老楊當下制止了小文，並告訴小文，領導的東西不要亂扔，那些文件扔了會出問題的。而且老楊說話不喜歡彎彎繞繞，喜歡說大實話。前天同事小雲新買了一件連衣裙，問大家好不好看，大家都不好意思說不好看，直誇好看。只有老楊說了實話，這件衣服又紅又綠的，實在太土了。趕緊換回之前那件吧，那件好看。
結果是小文也不喜歡他，因為小文覺得老楊太多管閑事了，而且他又不是自己的上司，憑什麼批評自己。小雲也不喜歡老楊，因為他的話太直了，太傷人心了，小雲以後每次看到老楊，都沒什麼好臉色。
職場老實人招誰惹誰了，明明都是為大家好，怎麼最後反而不招大家待見了呢？唉，俗話說得好，忠言逆耳，對，忠言是對人好，但是這話不好聽。看到同事哪裡不對，想幫同事改下錯誤，而與此同時，說話方式也要注意一下。比如老楊可以對小雲說：「小雲啊，這件衣服配不上你的小仙女氣質。還是之前那件衣服好。」

「拒絕本職工作外的其他事」，「學會推銷自己」，「不要說話太實，不要說話太直」，職場前輩的血淚經驗告訴我們，不能再做職場老實人！

❹ 很多職場老手都忠告,一定要從搞技術轉變成搞管理，這背後有什麼現實的原因嗎

職場上與領導較真的人是最愚蠢的，管理層面不會觸及技術方面的問題，所以不會對公司的決策產生異議，但是搞技術就不一樣了。比如讓你畫圖、讓你陪客戶、讓你敲代碼。你可能會懷疑公司排下這場任務是不是真的給公司帶來了實惠。所以搞技術不僅費心還非常無奈，管理層的人員只要輕輕鬆鬆發派任務就可以了。

其實老員工們說抓緊轉去管理層並不是適合每一個人的，如果你真的喜歡這項技術，又想再深入了解這項技術的話完全可以留在技術層。現在很多公司需要的都是那些管理奇才和技術的專精人才，而不是那些混日子的管理人員和每天流水賬的技術人員。

❺ 為什麼職場上的上司都比較冷酷、城府深

職場上上司比較冷酷，城府深，是因為他下面管理的許多的員工，需要負責的事情很回多。所以他答必須時刻保持冷靜，這樣才能夠做出正確的判斷來。而一旦自己出現錯誤，下面的人就不會信服自己，這樣就非常不利於一個團體的辦事效率。絕大多數的上司都是從底層做起的，他們經歷的事情多了，城府也就深了。

比如說如果作為上司，他不夠冷酷。那麼他就會很容易因為個人的事情而影響工作，甚至給公司造成不良的影響。同時每一個職場上的上司，他們都是從最底層的員工開始做起的。而想成為一個底層員工，不斷的升職成為公司高層，那麼就必須消耗很多的時間，可以是幾年，甚至是幾十年也是有可能的。而在這個過程中，並不是所有的人員工都能堅持長期在這里乾的。所以他經歷了的很多的員工在這個公司中來來去去，也就學會了冷酷了。就像是老師對於自己第一屆的學生會非常的牢記，而當自己的教齡越來越大的時候，就會對學生的離去而感到麻木，也就學會了冷酷。

❻ 為什麼說在職場中，不能得罪那種年資高卻依然奮斗在一線的的員工

企業里拿高薪干一線的員工都是老闆眼裡的寶貝，他們都給企業創造巨大的效益，當然不能得罪。一線工作是很累的，吃力又不討好，但是一個老員工一直在一線，工資還很高，證明公司有非他不可的利用，遇到這些的同事，最好的相處之道就是和他做朋友，並且虛心學習。

一些走技術路線的一線老員工會受到每個人的尊重。他們可能不會走上管理崗位一方面，他的業務能力可能很棒。另一方面，他是一個好老師，可以幫助職場菜鳥以正確的態度對待工作。這類人幾乎沒有任何架子，他知道尊重每一個人。

❼ 軍人以服從命令為天職，用在職場上可以嗎員工以服從上司命令為天職

你可以實行軍事兒管理.但能否真心服從還得看你的德能勤績.