怎麼樣軍事化管理

⑴ 如何投入軍事化管理

軍事化管理使一種較極端的管理方式。
1.首先明確你是否真的需要實施軍事化管理，軍隊實際上就使暴力工具，目的是如何更有效的殺傷對手，保存自我。所以當戰爭或特殊情況發生的時候，軍隊成員所有的人的目的是一致的。這就是軍事化管理的基礎，否則就免談。如果沒有實施的必要，最好不用，免的天怒人怨。軍事化管理會使手下感到巨大的壓力和枯燥，如果組織內人員的目標不一致，反而影響組織成員的關系。
2.實施軍事化管理的目的就是增強團隊的凝聚力、執行力以及戰鬥力。這也是軍事化管理的優點所在。也就是說，軍事化管理能導致權力的集中化和最有效化。作為管理者自然是希望組織高效運轉，希望手下用心並對下達的命令無條件執行。
所謂軍事化管理為，按照部隊要求進行統一著裝，統一就寢，統一學習，統一訓練等等，一切按照部隊的日常生活規律辦事情。
據我所知一天時間是這樣的，（國防生是這樣的）
早上6點起床訓練三十分鍾，回去洗漱
七點開飯
八點二十上課
十二點下課吃午飯
十二點半午休開始
兩點午休結束開始上課
五點半下午課結束（一般一周一次有五公里越野）
六點下午飯，八點夜自習開始
九點半回寢室點名
十點熄燈（周六延遲到十點半，夏季一直為十一點半）
一般在軍隊院校有和地方合辦招收的地方生，以上為軍隊生，地方生區別是不會有軍事訓練，管理制度沒有軍隊那麼嚴格，稍微鬆懈點，但是比普通大學要嚴格多了。

⑵ 怎麼服從軍事化管理

希望你可以的，半軍事化管理只是個噱頭而已就是按照軍隊的作息時間，軍隊的實行准軍事化管理堅持以教學為中心，以提高教學質量為根本，做到服從服務於

⑶ 怎樣班級實施軍事化管理

那得看您是站在什麼洋的立場上了
如果,您是一名合格的老師在班級里你可以
實行軍事化管理.
收尾的軍事化管理只的是服從命令,聽從指揮
讓每一名學生都覺得自己是一名合格的優秀軍人
讓沒一名學生牢記3大紀律8項主義
這些都可以讓班裡的學生們有很大的幫助
如果,您不是一名教師
您可以想老師反映情況,自己千萬不要去實行軍事化管理
以免惹來是非

⑷ 半軍事化管理怎麼樣

半軍事化管理的概念

所謂半軍事化，是指企業及其各級組織雖然不是軍隊，與軍版隊的組織機構、管權理模式、目標使命等不盡相同，但同樣應該具有軍人一樣的特質、作風、紀律、戰鬥力。
（1）具有規范嚴明的鐵的紀律。各級各類組織建立相應的規章制度，各種制度的執行規范嚴格，處於常態化。
（2）具有絕對服從的組織紀律。堅持下級服從上級、個人服從組織、少數服從多數、局部服從整體的組織紀律。
（3）具有迅速快捷的反應能力。對待工作安排、任務目標、即時狀況、緊急情況等，具備迅速快捷的反應能力和處置能力。
（4）具有強力高效的執行能力。
（5）具有顧全大局的協作精神。識大體，顧大局，精誠團結，配合協作，高風亮節。

⑸ 你如何看待學校里的軍事化管理

無非是圈禁生活范圍，把其他事情全部隔絕掉讓學生的生活單調得只剩下學習，同時在配上傳銷式的洗腦。僅此而已。我不想說什麼河北高考壓力大的事情，只想說這會害了一代人。

⑹ 軍事化管理好不好說個你認為好的理由更希望當過兵的漢子談談

現代的企業和學校成天嚷嚷著什麼軍事化管理，都是胡扯，廣告而已，不沒有切身體驗過部隊生活的人，是不會理解什麼是真正的軍事化~~~

⑺ 軍事化管理的管理

人類社會的第一個大規模組織一定是軍事組織，如果我們把圍獵野獸也作為一次戰役的話。從最初和自然界的野獸作戰，到與其他部落的戰爭，再到國家之間的戰爭、宗教戰爭、改朝換代的戰爭，戰爭無非是爭奪生存權而進行的暴力活動。難怪那些把生存當做第一要義的企業家們總把軍事化管理、商戰等詞彙掛在嘴上。執行力低下是實行軍事化管理的理由？服從命令是軍人的天職，軍隊的執行力相對與企業來說當然要高很多，但是這種執行力是企業所需要的嗎？軍隊內正式組織關系相對比較簡單，要面對的外部環境也比企業要簡單些。當然一旦爆發戰事，軍人所承擔的生命風險和企業員工所面臨的失業風險不可同日而語。企業家們有沒有想到過，一旦過於強調軍事化管理，會不會使企業的活力從此逐步喪失？中國的企業普遍執行力低下，但執行力低下的原因五花八門，比如企業家自身缺乏自尊、組織內公平淪喪等等。如果單憑軍事化管理就 可以解決問題，恐怕這只是企業家們的一廂情願。最嚴重的是，軍事化管理的核心是統一指揮制度，在這種制度下，員工下意識地會染上犬儒主義，會陷入「不惟上者，無法生存」的怪圈之中。這樣組織只會產生宦官和機器人。同時在這種組織中，員工自身所能把握的權力在不斷萎縮，又看不到自身的未來，他們因而會漠視組織的利益，並消極抗拒組織目標或組建非正式組織來支撐心中的失落。如果企業的確存在執行力低下的問題，企業家們應該反思是不是組織結構、領導方式上出了差錯，而不要奢望「亂世用重典、快刀斬亂麻」就能解決問題。一個僅僅倚靠賞罰進行管理的企業家是幼稚的。態度也罷，作風也罷，這些都不是僅靠高壓手段就能實現的。只有當員工自身的目標和企業的目標達成一致時，執行力低下的問題才能解決。商場畢竟不是戰場將市場等同於戰場，將會給企業經營帶來極大的危害，因為市場和戰場存在著本質的區別。

⑻ 軍事化管理到底對孩子有怎樣的好處

一是來可以培養孩子服從紀律的源好習慣。因為當今的社會，條件優越，對孩子們有太多的嬌生慣養，孩子們自由慣了，很難約束，通過軍事化管理，讓孩子們知道，還有紀律要遵守的，不遵守要受懲罰的。
二是可以培養孩子們一種站有站相、坐有坐相的一種風度，或者叫氣質。
三是可以根治孩子們的懶散習氣，讓他們形成守時守點的好習慣。

⑼ 什麼叫「軍事化管理」

軍事化管理為，是指按照部隊要求進行統一著裝，統一就寢，統一學習，統一訓練等等，一切按照部隊的日常生活規律辦事情。

企業軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑒，並把這些管理方法、管理模式及管理經驗與現代企業管理相結合，有效地運用在企業的各項管理工作之中，同時用軍隊的管理思想去教育和引導員工，有效提高企業員工的執行力。

目的：

實施軍事化管理的目的就是增強團隊的凝聚力、執行力以及戰鬥力。這也是軍事化管理優點的所在。

也就是說軍事化管理能導致權力的集中化和最有效化，作為管理者自然是希望組織高效運轉，希望手下用心並對下達的命令無條件執行。

(9)怎麼樣軍事化管理擴展閱讀：

軍事化管理應用:

1，軍事化管理是提升執行力的基礎

競爭力=知識力+執行力。一個企業、一個團隊及其成員都具有一定的知識，即知識力，但如何有效地把這些知識用於工作中去，也就是如何執行，即執行力的問題，有了知識力加上強大的執行力，這個團隊，企業及其成員就是具備了強有力的競爭力，才能存活並能夠發展壯大，而企業實行軍事化管理就是為了讓這個團隊及其成員形成強大的執行力。

2，軍事化管理是執行力的有效保證

實行軍事化管理，其目的就是提高公司全體員工的執行力和戰鬥力，以及員工隊伍的整體素質，進而提高企業的管理水平，增強在市場博弈中的核心競爭力。

⑽ 什麼叫「軍事化管理」

所謂軍事化管理為，按照部隊要求進行統一著裝，統一就寢，統一學習，統一訓練等等，一切按照部隊的日常生活規律辦事情。
鐵血精神軍事化管理培養員工鐵血精神，打造高效執行團隊。
軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領導指令，堅決執行企業的既定方針和策略，並且在執行中注重配合，講究協作，那麼這個企業就具有了超強的戰鬥力，就一定會攻無不克、戰無不勝！
鐵血精神就是面對困難永不言敗，面對挑戰迎頭而上。鐵血精神可以讓一個團隊爆發出強大的戰鬥力，讓一個人有撼人的拼搏精神，「面對強大的對手，明知不敵也要亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺」。鐵血精神可以在最危急的關頭用凝聚力、向心力、引領企業渡過難關！
值得員工學習與效仿的軍人十大品質：理想崇高、信仰堅定的鐵的忠心，攻無不克、戰無不勝的鐵的意志，志同道合、生死與共的鐵的團結，軍令如山、步調一致的鐵的紀律，打不垮、拖不爛的鐵的作風，沒有借口、堅決執行的鐵的決心，勇挑重擔、保家衛國的鐵的責任，熱愛榮譽、奮力進取的鐵的精神，不甘失敗、勇敢拼搏的鐵的雄心，目標明確、全力以赴的鐵的壯志。
員工隊伍是一撥人，軍隊也是一撥人，為什麼前者鬆鬆垮垮、我行我素，後者軍令如山、眾志成城？面對困難和挑戰，為什麼前者敷衍了事、搪塞推諉，後者前赴後繼、責無旁貸？軍隊有什麼神奇的力量，可以攻無不克、戰無不勝？
員工應該學習軍人的紀律性、執行力、團隊精神……