關於西安歷史博物館的論文

⑴ 陝西歷史博物館的科研狀況

2001—2012年度科研成就：
張維慎、梁彥民：《唐代拜儀考》，《考古與文物》2001年1期。
譚前學：《試論秦始皇的法外擅權》，《陝西歷史博物館館刊》第8輯，三秦出版社，2001年。《試論漢代黃河文化與長江文化的雙向交流》，《文博》2002年1期。
董理：《西魏經略巴蜀始末》，《陝西歷史博物館館刊》第9輯，三秦出版社，2002年。《試評李棲筠的政治生涯——兼及李氏三代政風之比較》，刊《陝西歷史博物館館刊》第12輯，三秦出版社，2005年。
張維慎：《論清代寧夏府的水利建設》，刊《陝西歷史博物館館刊》第9輯，三秦出版社，2002年。《兩漢王朝的移民戍邊與寧夏平原農業的進一步開發》，《陝西歷史博物館館刊》第10輯，三秦出版社，2003年。《試論寧夏古代狩獵業的發展》，《固原師專學報》（社會科學版），2004年1期。
梁彥民：《淺析商周青銅器上的直棱紋》，《文博》，2002年2期。《商周青銅容器底部刻劃初探》，《中原文物》，2002年2期。《梁其壺年代小考》，《陝西歷史博物館館刊》第12輯，三秦出版社，2005年。《商周青銅器雙身龍紋及相關問題》，《考古與文物》2006年6期。《商周時期四耳青銅簋研究》，《江漢考古》2009年2期。
楊瑾：《從考古資料看外國人在長安的風俗》，《關中民俗藝術論輯》（1），三秦出版社，2003年。《大夏蛇人與戰國蛇怪的比較研究》，《秦漢史國際研討會論文輯》，2004年。
田小娟：《秦上郡置縣考》，《早期秦文化研究》，陝西人民出版社，2006年。
成建正：主編《科學發展觀與博物館教育學術研討會論文集》，陝西人民出版社，2007年。副主編《博物館理論與實踐研討會論文集》，三秦出版社，2007年。《寫在陝西古代文明正式開展之際》，《中國文物報》2008年3月21日。
馬振智：《改陳工作的新思路》，《中國文物報》2008年3月21日。
王莉：《康熙青花大碗考識》，《文物世界》2009年4期。
《唐貞順皇後敬陵石槨追索回歸紀實》師小群、呼嘯《文物報》2010年11月8日，總第1877期。
《陝西歷史博物館新徵集玉器拾萃》師小群、王蔚華《收藏界》2010年第5期。
《墓葬壁畫保護的一些「細節」問題》論文盧軒（獨立完成）《文博》總第162期
《唐墓壁畫部分內容考辨》論文萬曉（獨立完成）《文博》總第162期
《唐貞順皇後敬陵石槨》論文程旭《文物》2012年第5期
《新徵集唐代磚繪壁畫初釋》論文師小群《中意合作古代壁畫保護與研究學術研討會論文集》2012

⑵ 西安歷史博物館感想 急求

西安最值得一去的地方-陝西歷史博物館感想

范老還童

要問西安最值得一去的地方是哪裡，我會說「陝西歷史博物館」。
四月一日，早餐小吃（油茶泡餅和熱甑糕）後，我們就乘車去大雁塔了。那裡已經是非常熟悉的地方。自大雁塔西走一站路，即到陝西歷史博物館。因我妻未進過該博物館，所以陪她專程而往。
博物館前已排起長隊，原來門票35元，現在免了，老百姓都爭去參觀，真是大好事。但每天參觀人數受限，所以要早來排隊領票。本地人一隊，外地、外國人一隊，憑身份證領取。
這無疑是座一流的大型國家級博物館，雄偉壯觀的古建築群表現了盛唐時期的風格，宏偉、庄嚴，氣勢非凡。博物館佔地7萬平方米，建築面積5.6萬平方米，眾多展廳，集中珍藏了陝西地區出土的珍貴文物三十七萬余件，時間跨度長達一百多萬年，數量多、品位高、種類全，多數為國寶重器，價值連城。
我們從先秦古韻展廳看起，接著參觀了大漢雄風展廳，大唐盛世展廳，告別帝都展廳，以及銅鏡專題展廳，古代書畫展廳，絲綢之路展廳，耀州瓷展廳等。數不勝數的國寶目不暇接，那精美絕倫的商周青銅器，千姿百態的歷代陶俑，獨步全國的漢唐金銀器，精品薈萃，琳琅滿目，令人嘆為觀止。
博物館還珍藏了近20座唐墓的壁畫，並採取異地保存的現代化的壁畫觀摩庫形式，以妥善保護壁畫真跡。總藏量約1000平方米，居全國博物館之首。但這次沒能看到「唐墓壁畫真品展」，留下一些遺憾。這樣也好，下次再來！
西安自古帝王都，歷史上先後有周、秦、漢、唐等十三個王朝在此建都，地上地下文物非常豐富。以西安為中心的三秦大地，是中華民族生息、繁衍，華夏文明誕生、發展的重要地區之一，深厚的文化積淀，形成陝西獨特的歷史文化風貌。而陝西歷史博物館，匯集著三秦大地文物之精華，是展示陝西歷史文化和中國古代文明的瑰麗殿堂，被譽為「古都明珠」，「華夏寶庫」，實不為過。
我已經是第二次參觀陝西歷史博物館了。感想是：外國人不到西安就不算到過中國；中國人不到西安則為人生一大缺憾；到西安不到歷史博物館，乃雙倍缺憾也。

⑶ 求一篇陝西歷史博物館的觀後感

陝西歷史博物館是遵照周總理遺願，1983年開始籌建，1991年6月20日建成開放。這座標志著中國博物館事業在20世紀年代發展最高水平的大型現代化國家級博物館，自開放以來，便以其雄偉莊重的仿唐建築，豐富精美的藏品和博大雄渾的歷史陳列聞名中外，被譽為「古都明珠、華夏寶庫」，成為西安市的標志性建築之一。作為中國第一座大型現代化博物館，陝西歷史博物館無論在建築功能，陳列展示還是文物收藏保護技術和設施等方面，均代表了20世紀90年代中國博物館事業發展的最高水平，它的建成開放被視為中國博物館事業走向現代化的標志和中國博物館事業發展的里程碑。
陝西歷史博物館的基本陳列《陝西古代史》以時代為序，將陝西古代史劃分為史前、周、秦、漢、魏晉南北朝、隋唐、宋元明清七個階段，從館藏文物中精選了2000餘件最具代表性的文物，以周、秦、漢、唐為重點，在6000平方米的面積、2000餘米長的展線上系統地展現了自藍田猿人至鴉片戰爭前人類進化發展的艱難足跡以及幾千年來陝西古代文明的興衰和滄桑，被譽為「濃縮的中國古代史」。除《陝西古代史》外，陝西歷史博物館還利用館藏優勢與國內外文博機構合作，在東、西展廳舉辦了《陝西古代青銅器珍品展》、《陝西歷代陶俑精華展》等十幾個主題鮮明、品位高雅的專題陳列和臨時陳列，從多角度、多側面向廣大觀眾揭示了歷史文物的豐富內涵以及華夏民族博大精深的文明成就，同時也形成了自己互為補充、交相輝映的陳列體系。
陝西歷史博物館每年接待遊客60多萬人次。開館20年來，已累計接待國內外觀眾上千萬人次，作為展示陝西及中國古代文明的重要窗口，陝西歷史博物館在熱情歡迎來自世界各地遊客的同時，還在國家文物局和陝西省政府和上級機關的支持下，獨立或與有關單位合作，先後在日本、韓國、美國、英國、法國、澳大利亞、紐西蘭、墨西哥、巴西等十幾個國家和地區舉辦了近40個文物展覽。不少展覽都在當地引起了巨大轟動，在不同程度上掀起了「中國熱」，為我們與不同國度、不同民族、不同語言、不同膚色的人們之間的交流架起了一座橋梁，真正實現了讓世界了解陝西，讓陝西走向世界，同時也為弘揚輝煌燦爛的中華文明做出了貢獻。通過文物對外展覽交流，陝西歷史博物館與世界許多著名的博物館、美術館、研究機構建立了密切的交流合作關系，並由此進一步奠定了在世界博物館中的重要地位。
陝西歷史博物館的藏品無論對微觀和宏觀的考古學研究，還是對認識中國傳統文化並評估其在世界文化史上的地位均具有重要意義。開館以來，陝西歷史博物館充分利用這一優勢，主辦了西周史學術討論會、唐墓壁畫國際學術研討會、秦漢史國際學術研討會等大型國際學術會議，其學術水平和地位已為國內外學術界廣為認可,並被視為周秦漢唐研究的重要信息交流中心之一。

⑷ 陝西歷史博物館的發展歷史

陝西歷史博物館的前身是陝西省博物館。
1944年6月，陝西省政府利用西安碑林、西京圖書館所藏的歷史文物，西安民教館的工藝陳列品和前考古會收藏的各種文物，成立了陝西省歷史博物館。
1949年5月20日，西安解放，陝西省博物館被陝甘寧邊區政府接收。
1950年5月，歸屬西北大區管理，改名為西北歷史文物陳列館。
1952年1月，又改稱為西北歷史博物館。
1953年3月，西北歷史博物館拆除了碑林與孔廟之間的隔牆，正式把孔廟擴充為館區。
1955年6月，由於西北大區撤銷，西北歷史博物館又歸屬陝西省政府管理，館名也改定為陝西省博物館。
1963年，陝西省博物館新建的西安石刻藝術室正式對外開放，從此，歷史陳列、雕刻藝術和碑林就成為陝西省博物館的三大常設陳列。隨著陝西文物考古事業的發展，到20世紀70年代，陝西省博物館的館藏文物已達數十萬件之多。
1973年，周恩來總理來陝西視察時，有感於陝西豐富的文物資源和已有博物館小而簡陋的狀況，提出應在陝西建一座新博物館的指示。
1983年，陝西省歷史博物館籌建，屬國家「七五」計劃重點建設項目。鑒於陝西在中國歷史上的地位，國家和陝西省政府共同投資1.44億人民幣興建陝西歷史博物館。陝西歷史博物館館舍的設計由中國工程院院士、著名建築設計師張錦秋女士擔任。
1991年6月20日上午，陝西歷史博物館開館典禮儀式在展廳前大院隆重舉行，中國第一個國家級的大型現代化博物館——陝西歷史博物館正式建成開館，標志著中國博物館建設進入了一個新階段 。《陝西地方史基本陳列》、《唐墓壁畫真品展》、《昭陵文物精華展》同時對外展出。

⑸ 七年輕作文600字:參觀西安歷史博物館

聽導游說秦兵馬俑在被發現的時候，一個將軍俑身下有一把彎曲的劍，而當考古人員在把劍拿出來的時候，劍又瞬間「騰」地飛起來，一道寒光閃過，劍忽然變直了。現在那把劍已經轉到陝西歷史博物館去了。這么一聽我心癢癢了，迫不及待想去一睹這把劍的威風。
一進博物館一隻威風凜凜的獅子聳立在我的眼前，它張著血盆大口望著迎面而來的人們。相信同學們對西遊記並不陌生，有些人西遊記都是偽造的，可在中國歷史上真的有唐玄奘這個人，唐僧一路從長安（今西安）出發經過吐蕃、大食、伊吾……來到天竺（今印度）求取真經。
在古代，有許多國家要定西安這風水寶地為首都。有西周、秦、東漢、西漢、西晉、大夏等十四個王朝，建都與陝西有些帝陵也建於陝西呢！例如：驪山的秦始皇陵。
看，那邊的人在干什麼？我帶著好奇心跑過去一瞧，哇！那個展櫃里擺放著一口純金的鴛鴦蓮瓣紋金碗。它的外壁上雕著許多的蓮花花瓣，每片花瓣中間都有一對鴛鴦，真是活靈活現啊！
在今西安市南郊，這個叫做何家村的地方，發現了一處窖藏。出土的兩瓮一罐中，裝滿了寶物，其珍稀罕有，舉世皆驚。考古學家稱之為「何家村遺寶」。這批遺寶達千件之多。材質昂貴，有美玉、寶石、金、銀、玻璃等；造型與紋飾，大氣典雅，富麗堂皇，極具皇室風范，又蘊含域外之風；工藝精絕，堪稱天工巧作，盡顯盛唐氣象。
參觀了陝西歷史博物館，我真是感慨萬千，上千年的秦風唐韻，留給我們這么多的回憶，讓我們在歷史的長河中暢游吧！

⑹ 陝西歷史博物館有什麼介紹最好有文章的介紹的

陝西歷史博物館素有「給我一天，還你萬年」之稱。
位於西安市小寨東路91號的陝西歷史博物館，是中國第一座大型現代化國家級博物館。陝西省是中國古文明的發祥地之一，西安曾是13個王朝的都城，歷時達1100多年之久，被認為是中國歷史的中心舞台，因此地面、地下有著極為豐富的文化遺存，僅帝王陵墓就有70多座。因此西安也成為了全國十佳旅遊城市。
無論在博物館的建築、內部設施或陳列的展品面都是高水平的，陝西歷史博物館都堪稱中國博物館之最。這座由我國著名女建築師張錦秋設計的建築，為「中央殿堂、四隅崇樓」的唐風建築群，主次井然有序，高低錯落有致，氣勢雄渾莊重，反映一個博大、輝煌的時代風貌，既體現了13朝古都的帝王氣勢，又兼收並蓄傳統園林和民居的設計手法。主題建築整體採用黑、白、灰等淡雅的色調，創造了一個庄嚴、質朴、宏偉，具有濃郁傳統文化氣氛的現代空間環境。
這里館藏文物多達37萬余件，上起遠古人類初始階段使用的簡單石器，下至1840年前社會生活中的各類器物，時間跨度長達一百多萬年。文物不僅數量多、種類全，而且品位高、價值廣，其中的商周青銅器精美絕倫，歷代陶俑千姿百態，漢唐金銀器獨步全國，唐墓壁畫舉世無雙。可謂琳琅滿目、精品薈萃。除了常規陳列外，館內還經常不定期舉辦各種形式的專題陳列和臨時展覽。

⑺ 采訪 西安歷史博物館

問題：

**館長你好，我是**中學的***，今天我想問您幾個問題，您看有時間嗎？

1.西安回歷史博物館作為全國答著名的博物館之一，都有什麼引以為傲的展品呢？

2.您作為這座博物館的館長都有什麼職責，在您的館長生活內，都有什麼小插曲嗎？

3.博物館的遊客越來越多了，很多人不保護文物古跡，對於這樣的人，貴館是如何處理的？您想對他們說什麼？

4.現在，有很多人不重視博物館，您覺得如何才能提高貴館的知名度？

5.西安歷史博物館最近都有什麼新建的設施，這對博物館有什麼積極意義？會破壞歷史展品的原貌嗎？

⑻ 求幾篇關於博物館方面的論文

淺談博物館的績效管理

摘 要：在西方，績效管理作為一種的管理工具，已經在政府部門和非營利組織中得到廣泛運用。近年來我國公共部門也引入績效管理的理論和方法來提高工作效率，進行資源的有效配置。博物館是保護、研究和展示文化及自然遺產的非營利組織。博物館引入績效管理將促進內部管理、績效水平、服務質量及公眾-社會滿意度的提升，是深化體制改革的一種有效嘗試。

關鍵詞：績效管理；博物館

一、博物館引入績效管理的必要性

（一）現行管理體制下博物館的現狀
當前我國一般性博物館普遍存在的問題是社會效益不高，在國民社會生活中沒有實現應有的作用，沒能產生相應的影響，造成投入和產出不對等，因而也制約了本該日愈增長加大的投入，投資渠道單一，不少博物館僅能生存下去還捉襟見肘，要上項目就力不從心。長此以往，惡性循環，成了單純的政府擺設。
究其原因是當前我國博物館管理運營方式的單一、沒有人事任免權、缺乏合理的分配機制、缺乏獨立性、多層管理行成事實上的無責任人等，這類體制和歷史造成的諸多原因，導致了以下幾方面的問題：
第一，缺乏行業規范，即便同一性質的博物館在業務工作中也無統一規范和標准。
第二，主管部門對博物館、部門及員工綜合表現缺乏完善的評定體系，考核工具陳舊、考核 目的不明確、考核方法單一，並且沒有真正對考核結果進行認真客觀的分析，更沒有真正利用考核過程和考核結果來幫助員工在績效、行為、能力、責任、服務意識等多方面得到切實的完善和提高。
第三，博物館組織對員工缺乏科學合理的考核制度。
第四，缺少溝通渠道及反饋機制、缺乏相應有效的管理方法和技巧。
第五，缺乏評價激勵機制。
就上述博物館存在的一般性問題看，解決這些問題最好的方法，就是引入績效管理，建立起一個科學、有效、可實施、可操作、可控制的合乎博物館性質的績效管理體制。
（二）引入績效管理的必要性
第一，引入績效管理是博物館自身建設發展的必須。改善博物館治理結構，推行績效管理是博物館擺脫困境的必經之路。在建立科學合理的事業法人治理結構基礎上，全面推行績效管理，在行政主管部門和博物館之間、公眾和博物館之間以及博物館和職工之間形成法定的績效責任關系，通過績效管理，建立博物館績效評估體系，通過公眾、行政主管部門和員工的評價衡量博物館績效，發揮社會監督、行政監督的作用。
第二，引進績效管理是博物館提升管理水平的有效手段。由於績效管理的系統性、科學性，容易量化，便於操作，以及現階段的合理性，通過建立績效管理體系，可以有效的提高各級管理者的管理水平，發現管理中的問題並及時加以改進。博物館引入績效管理，有了特定績效目標、標准，用於博物館的日常管理活動中，博物館的管理者和被管理者在這一活動中都是主動者，關乎切身利益，管理者和被管理者都關心績效，勢必行成雙方互動的局面，其結果必將推博物館管理水平的提升。
第三，引進績效管理必將提高博物館的工作效率。實施績效管理，能最大限度地調動員工的積極性，激發他們的工作熱情，喚醒他們當家作主的主人翁意識。有了這個前提，博物館無論在項目的成本控制方面和人員的合理配置方面的工作，都會容易做到合理、科學，而這二者對提高博物館的工作效率將起到至關重要的作用。

二、博物館導入績效管理的可行性

績效管理是公共部門實施戰略規劃的重要途徑，在提高公共服務的效率和質量、科學評價與引導組織員工行為、實現組織使命和目標方面具有至關重要的地位和作用。博物館通過關注一些體現組織績效的使命及核心價值，比如公眾參與性、博物館責任性等，使整個組織績效管理以實現博物館所承載的使命與價值為前提，建立自身的目標體系。
績效管理是一種責任機制，內含管理人員的責任落實、資源的優化配置及整個組織系統協調等，在相當程度上，為促進績效提供了可能。這與博物館工作性質對員工的要求相符合。只要細分一下博物館各部門人員的職能、許可權、責任，就會發現文博工作比其它許多工作更需要一種更為嚴密，更具約束力的分工負責制，而保證這種負責制不落空要靠一種約束力，這種約束力一方來自外部的監督，包括上級領導的監督，職工的監督和公眾的監督；更主要的一方是來自員工本人的自律，而推助這種自律的動力除員工自身素養、職業道德，職業責任感外，更要靠一種能夠激發員工自律的制度。
事實上，許多公共部有如博物館一直在呼喚和試圖建立這樣一個制度。績效管理正可以提供這樣一個制度體系，隨著績效管理的引入，責任機制和監督制約機制形成，管理人員的責任落實、人人的工作目標清楚，極大的減少工作中的盲目性和不作為性，工作不再單純表現為工作時間，而是時間和效率的統一，這樣，為博物館促進績效提供了可能。隨著公眾意識的提高，觀眾有權要求博物館對其提供的公共產品(包括服務)負責。績效管理在博物館中的應用，為公眾從組織外部科學、正確地認識和評價博物館的績效提供了可能，這是一種有效監督，是博物館提升自己不可缺的寶貴資源。按照權責一致的原則，明確決策、執行和監督三者的關系，強化健全互相配合、相互制約的監督新機制和責任追究制，形成務求實效的良好氛圍，從內部和外部促進博物館績效的提高。

三、博物館實施績效管理實施方向

谷峻嶺：淺談博物館的績效管理（一）爭取博物館發展管理的自主權
為全面有效地推行績效管理，必須積極推進政事分開。政事分開的核心是減少政府部門的直接干預，下放權力，讓事業單位擁有自主權和靈活性，不再成為政府部門的附屬機構。對於帶有強制行政命令提供的公共服務（例如免費向未成年人開放展覽陳列等）或公共產品（例如為配合該地區舉辦的某項重大活動而舉辦的展覽活動等），行政主管部門除保障資金來源、協調方方面面關系外，要實施有效的管理和監管，以確保博物館提供公共服務和公共產品的落實。同時博物館也應借行政主管部門職能轉變之際，力爭減少直接干預，盡量擺脫作為行政主管部門的附屬機構的地位，爭取更多的自主權和機動權，力求獲人事和財務的自主權，擁有人員配置和資金支配的權力，按照博物館行業性質和宗旨，確立其相應的管理模式。這不僅是實施博物館績效管理的理論前提，也是博物館管理體制改革的一個重要基礎。
（二）建立博物館行業標准和規范
建立博物館的行業標准和規范既可以使博物館的發展有法可依、有章可循，又能對博物館進行科學的評估，為博物館確立相關級別提供依據。博物館行業標准和規范應包括兩個方面的內容: 一是「硬體」方面， 一是「軟體」方面。「硬體」方面： 包括博物館的體量，包括展廳、公共設施、庫房、研究中心、文物修復中心等方面在建築體量、安防、技防、通訊等方面的標准和規范。「軟體」方面， 包括博物館的人員結構、機構設置、管理水平、業務水平等方面的標准和規范。
（三）建立公共責任機制
博物館應在仿效私人部門責任機制基礎上對傳統責任機制進行改進，將傳統復雜而模糊的政治責任機制轉變為二個導向的責任機制，即以結果和觀眾為導向，用實際收到的社會效益衡量組織績效；以觀眾需求為導向，建立博物館直接對員工、觀眾和社會責任機制。
（四）人事制度改革
大力推行博物館人事制度改革，按照「緊編制、滿負荷、高效率」的原則，按需設崗，因事設崗，合理調整各類人員的結構，優化館內各部門人力資源配置，提高專業技術人員的比例。實現博物館人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，逐步建立用人自主、人員自主擇崗、人員能進能出、職務能升能降的新的機制。在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定博物館和個人的人事關系，明確博物館和個人的義務和權利，明確不同崗位的責任和任職條件。在推行聘用制的過程中，大力引入競爭機制和激勵機制，增強活力。
（五）薪酬分配製度改革
薪酬分配製度的改革是實施績效管理成功的關鍵，博物館同其他依靠政府財政吃飯的單位一樣，在體制改革尚未取得成效之前，績效成績利用難以在博物館的管理體系和分配體系中起到應有的促進和激勵作用。
薪酬分配製度改革要堅持按勞分配，建立重能力、重實績、重貢獻，實行崗位靠競爭、建立崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配製度。採取特殊人才特殊分配、優秀人才優厚待遇的政策，對關鍵崗位的特殊人才可採取協議工資、項目工資、課題工資等分配形式，逐步完善收入分配的約束機制。

參考文獻：
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〔12〕段勇.當代美國博物館〔M〕.北京：科學出版社，2003.

⑼ 西安歷史博物館參觀記

這座博物館的建造與已故的周恩來總理有關
。那是一九七三年，周總理來西安參內觀碑林容博物館時，
說過這樣一句話：「陝西出土文物很多。這里規模太小
，容納不了更多的文物，應該新修一座規模更大的博物
館。」

新博物館是一九九一年建成的，是由一位女建築設
計家張錦秋設計的。這座東西對稱的建築物有唐朝的風
格，又優美，又庄嚴，它本身就足以引人入勝了！

館內共有三個展覽室，分別展覽了史前、周、秦、
漢、魏晉南北朝、隋唐、宋、元、明、清的文物。

有兩件展品使我非常感動。一個是黃陵縣出土的，
距今五千至七千年新石器時代的陶塑人頭像，還有一個
是眉縣楊家村出土的，公元前十一世紀至公元前七七一
年西周的青銅制鼎。

陶塑人頭像，大小七厘米左右，是個很小的人頭像
。它有小小的、圓圓的雙眼和最大限度張開的口，向上
抬的臉上有恐怖的神情。我想，製造這個人頭像，大概
是為了表達先人對大自然的恐怖心情吧。陶塑人頭像，
完全是真實心情的流露，絲毫沒有現代人的矯揉造作。

鼎，約八十厘米高，直徑七十厘米左右，長著銅銹
，看上去沉甸甸的。我想，這個鼎也許是古公

⑽ 求陝西博物館參觀論文3000左右

《陝西歷史博物館受眾滿意度及發展策略研究》這篇文章送你參考吧。