1. 看過你回答過關於中國第二歷史檔案館的問題，請問你了不了解這個單位的薪資待遇啊能否告知一二，多謝多謝
很爛啊，屬於三不管單位！
2. 我想進北京第二歷史檔案館工作，需要什麼條件
有編制的崗位肯定是希望渺茫了。現在招聘都要求本科以上學歷，歷史學回專業的。通常都是答碩士競聘。建議你加強學習，獲得更豐富的知識和更高的學歷。如果是編外的，待遇會差很多，而且也不是隨便可以進去的。另外，北京沒有第二歷史檔案館，第二歷史檔案館在南京，全稱是中國第二歷史檔案館。
3. 中國第二歷史檔案館待遇如何地點在南京，屬於國家檔案局，福利待遇如何
二檔很難進的，那裡都是存高級檔案的地方。福利據說很好……
4. 中國第二歷史檔案館怎麼樣
簡介：中國第二歷史檔案館是國家檔案局所屬的國家級檔案館，集中保管中華民國回時期（1912年-1949年）各答個中央政權機關及其直屬機構檔案，成立於1951年2月，原名南京史料整理處。 隸屬中國社會科學院近代史研究所，1964年改隸國家檔案局，並易現名。館址位於南京市中山東路309號。 館內設有保管部、利用部、整理編目部、編研部、民國檔案雜志社、技術部、計算機中心和全國民國檔案目錄中心等業務機構，專門從事民國檔案的收集、保管、保護、整理、編目、接待利用和編研出版等工作。館內備有攝像、照相、復印和電子計算機等現代化設備以及多種檢索工具。隨著國家取消利用檔案收費的規定從2013年8月1日施行以來，第二歷史檔案館積極配合，取消了證明費和復印費等收費項目，為更好地服務民眾做出了表率。 2017年6月9日，中國第二歷史檔案館首次向公眾開放。
注冊資本：1505萬人民幣
5. 中國第二歷史檔案館怎麼樣
中國第二歷史檔案館很好啊，在民國資料這一塊真是沒法說！
中國內第二歷史檔容案館是國家檔案局所屬的國家級檔案館，集中保管中華民國時期(1912-1949)各個中央政權機關及其直屬機構檔案，成立於1951年2月，原名南京史料整理處，隸屬中國社會科學院近代史研究所，1964年改隸國家檔案局，並易現名。館址位於南京市中山東路309號。館內設有保管部、利用部、整理編目部、編研部、民國檔案雜志社、技術部、計算機中心和全國民國檔案目錄中心等業務機構，專門從事民國檔案的收集、保管、保護、整理、編目、接待利用和編研出版等工作。館內備有攝像、照相、復印和電子計算機等現代化設備以及多種檢索工具。隨著國家取消利用檔案收費的規定從2013年8月1日施行以來，第二歷史檔案館積極配合，取消了證明費和復印費等收費項目，為更好地服務民眾做出了表率。
6. 聽說現在南京圖書館、中國第二歷史檔案館等都改成參照公務員制度了，那想要進入的話要怎麼考試呢
這兩個地方屬於全額撥款事業單位。你如果有個很硬很硬的門子就能掉版進去了。
公務員「凡進權必考」，中國的事業單位是推行「聘任制」，有人聘任你就行了，所以你必須找一個很硬的後台。
參照公務員制度是指職級、工資待遇。
7. 中央檔案館國家檔案局什麼時間出面試公告
根據中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局2014年度考試錄用公務員工作實施方內案要容求，現將面試有關事項公告如下。
一、面試確認
請進入面試名單(詳見附件)的考生於1月28日16時前確認是否參加面試。確認方式為電話確認。
逾期未確認者，視為自動放棄面試資格，我單位將按公共科目筆試成績從高到低順序遞補人選。
二、面試時間和地點
報考中央檔案館國家檔案局機關、中國第一歷史檔案館、中國第二歷史檔案館考生分別安排面試。
(一)中央檔案館國家檔案局機關職位面試
面試時間： 2月19、20日
面試地點：中央檔案館國家檔案局
地 址：北京市西城區豐盛胡同21號
請報考辦公室、政策法規研究司、檔案保管利用業務指導司職位參加面試的考生，於2月18日上午8:30報到；報考行政財務司、信息管理中心職位參加面試的考生，於2月18日下午2:00報到。進行資格復審和身份確認，並領取面試具體事宜通知。未參加資格復審者，視為放棄面試資格。
8. 中國第二歷史檔案館待遇如何參加國考好進嗎
您好，公務員的待遇都還是比較好的。
公務員的待遇，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
第一次改革。1956年6月16日，國務院通過了《關於工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由於當時主流觀念對於物質報酬持否定態度，此後的工資管理並沒有完全按照上述「決定」進行，原定於1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年，中共中央和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為「結構工資制」的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法，規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異；後者用於補償機關工作人員在不同地區生活成本，地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出台。文件在「改革的原則」部分強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外，也對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務：一是規范公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級並行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上來找出路。
按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。
（一）實施地區附加津貼制度
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出台。
（二）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標准和實施范圍執行。
調整基本工資標准
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標准。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
國考的話，做好公務員備考練習，還是有機會的。
祝您成功！
9. 去中國第二歷史檔案館還需要介紹信嗎
需要處以上單位的黨員介紹信
10. 中國第二歷史檔案館除了申論行測還考什麼
揚子晚報網10月18日訊（記者 楊甜子）2020年國家公務員考試報名時間為2019年10月15日至2020年10月24日，共計10天，從橫向時間來看，18日已經是報名的第四天，處於中前期，根據華圖最新統計數據顯示，目前為止累計報名人數已達14081人，10140人通過資格審查，仍有47個職位無人報名，90個職位審查通過為零，職位最大競爭比是747：1。因為報名時間尚未過半，預計仍有很多考生處於觀望狀態，預計後天會迎來報名人數的井噴。
截止到18日下午四點，中央檔案館國家檔案局依然是最熱的部門，用人司局中國第二歷史檔案館的兩個崗位，報名成功人數分別是762人和562人。記者查閱職位表發現，中國第二歷史檔案館之所以這么熱，主要因為政治面貌、基層工作最低年限及服務基層項目工作經歷均不限，給了更多專業特殊且無其他崗位可選擇的考生報考機會，這無疑會增加成功的難度。排在第三位的是中國銀行保險監督管理委員會江蘇監管局，報考人數多主要因為招錄人數比較多，達到8人，給很多考生的感覺是成功的可能性比較大。
此外，競爭最激烈崗位的前五位均來自於中國第二歷史檔案館，競爭壓力都很大，所以建議後面有志報考該崗位的考生要認識其嚴峻性，可適當調整策略據了解，很多考生在選擇崗位的過程中並沒有十分在意地區優勢等客觀因素，更多考慮是成功的可能性，所以為了讓自己能夠達到目標，建議考生不要死盯一個崗位，選擇其他競爭壓力小的崗位不失為一種明智之舉。如果真的沒有其他崗位可報，也可以看看江蘇以外其他省份的崗位。