『壹』 誰知道MBTI各類型性格的代表人物
ISTJ 董宣抄 張昭.
ISFJ 諸葛亮
INFJ 柳永襲
INTJ 王安石
ISTP 宋泓 楊再思
ISFP 元嗣
INFP朱熹
INTP 梁啟超
ESTP 韓愈
ESFP曾國藩
ENFP楊愔
ENTP 唐伯虎 項羽
ESTJ 陶侃
ESFJ 曹操
ENFJ 孟子 王猛
ENTJ 朱棣
我們日常觀察到的人，大部分都戴著人格的面具，所以我們看到的他可能有多種表現，讓我們以為他是不是有多種性格類型，其實不是這樣的。卸掉偽裝，那個才是最真的他。當然要做到洞察一個人的性格本來面目，對於一般人來說，需要理論和實踐觀察結合，不斷地驗證與修改，才能確定。對於性格類型分析技能掌握熟練的人，可能在短時間就可以。
『貳』 estj型人格男生渣嗎
一個男生是不是渣男跟他是什麼性的人格沒有任何一點的關系，而是要看他的做法。
『叄』 ESTJ是什麼
對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。與他們外向的性格相一致的是，他們熱心於對人的組織，即對人的監督管理。雖然他們喜歡根據自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員，他們還是願意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。
ESTJ人是合群的。他們在俱樂部、文化團體、教堂和其他服務機構中尋找志同道合的人為伴。同所有其他SJ類型的人一樣，他們也追求歸屬感。因此，家庭生活是ESTJ人極其關注的事，參加婚禮、葬禮以及家庭聯歡會都是他們必不可少的活動。
對ESTJ人來說，傳統很重要。假日、生日、節日都是他們銘記著並必定會隆重地慶祝的。ESTJ人喜歡追根溯源，將家產追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找到了歸屬感。
提供服務------- 實質即為負責任的體現------- 是ESTJ人另一關注的事。他們喜歡提供和接受優質的服務。那些提供了可靠服務的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。
ESTJ人推崇職業道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。
ESTJ人坦率直言，有原則；只要他們認為是正確的，即使面對勢不可擋的強勢，他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說，比較吸引人的職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。
對ESTJ人的描述：
友好直率，精力充沛；能力強，效率高，有條理；現實敏感，對新觀念及未經證實的觀念多抱有懷疑的態度；誠實率真；決策迅速，固執己見，保守，認真可靠。
『肆』 mbti 里各個性格的比例
先科普下MBTI是什麼？
很多人以為MBTI就只是一個性格類型測試，告訴你那四個代表你人格類型的字母，說明你有什麼優缺點，分析你適合的工作領域和職位，以及預測什麼樣的性格類型的人可能會是你不錯的伴侶。可是，MBTI不僅僅如此。我想，任何一個人如果對這個世界和這個世界上的人有著極大的好奇和興趣，MBTI就可以是他「理解人的一種方式，一個工具」。
MBTI量表16類型人格的性格/性別/氣質的人口分布比例：
以下分布概率應該是美國方面的，原文是英語，也沒說明樣本源。如果是從美國來的話，那麼在中國這邊，由於文化差異，則傾向於關注情感（F）的特質人群比例應該上升，傾向於獨立、客觀判斷（T）的特質比例應該下降。也就是說，下面四類氣質中，至少是理性主義者NT會下降，理想主義者NF會上升。
傳統主義特質 (SJ) 總人口比例 男性 女性
ESTJ – 監理 11% 13.5% 8.5%
ESFJ –支持者 10% 6% 14%
ISTJ – 檢查/鑒定者 12% 15.5% 8.5%
ISFJ – 辯護人 10% 5% 15%
SJ特質總計 43% 40% 46%
這種性情的人最重視的是責任、義務和服務於社會，他們是四種性情中最傳統的一類。基於實感的判斷方式（SJ）使他們重視承諾，尊崇傳統模式，維護和相信權威言論，是組織和團體的中堅力量和穩定群體。屬於擁有一技之長即可以持續穩定運行的群體。占人群的最大比例。
個性建議：透過現象看本質，不要盲從迷信
理性主義特質(NT) 總人口比例 男性 女性
ENTJ–主管 3% 4.5% 1.5%
ENTP–發起人 3% 4.5% 1.5%
INTJ–戰略家 1.5% 2.5% 0.5%
INTP–工程師 2.5% 4% 1%
NT特質總計 10% 15.5% 4.5%
這類人是理性的，對知識的吸收和活用是他們的長項，直覺型的信息收集特點使他們在思考中濾掉表象細節干擾（NT），善於歸納分析，具備在紛繁的亂象中洞察本質的能力，由此而來的自信心使他們喜歡接受挑戰，極具競爭性。同時這些人明確知道自己的短板，因此不會著手他們認為自己不擅長的事情或活動。
他們以自我為中心，對他人的評論毫不在意。雖然歡迎新的思想，對提出者的身份沒有任何要求，但以他們強烈的懷疑精神來看，如果你不能用更好的知識體系說服他們，這些人也是最固執的。
個性建議：思而不學則怠
經驗主義特質(SP) 總人口比例 男性 女性
ESTP–說服者 8% 9% 7%
ESFP–才藝家 9.5% 8% 11%
ISTP–技術人才 9% 11.5% 6.5%
ISFP–藝術家 9% 8% 10%
SP特質總計 35.5% 36.5% 34.5%
這一類人以感覺和知覺（SP）作為觀察世界的觸角，他們是感性的，圖像、顏色、音樂、現場氣氛對他們都是非常易感的元素，他們易受感動且天真率直，是四種性情中情緒體驗最強的一類，這種情緒高峰體驗激勵他們勇於不計成本地嘗試，也是最愛冒險的行動家。他們最大的優點就是涉獵廣泛，容易興奮而且有趣。然而，他們對他人來說是不可預測的，而且他們有時會在沒有認真考慮的情況下就草率行事，易受欺騙，或者給人際關系和有計劃的過程帶來擾動。
個性建議：控制情緒，切忌盲目沖動
理想主義特質(NF) 總人口比例 男性 女性
ENFJ–輔導師 3% 1.5% 4.5%
ENFP–宣傳者 5.5% 4.5% 6.5%
INFJ–勸告者 1% 0.5% 1.5%
INFP–夢想家 2% 1.5% 2.5%
NF特質總計 11.5% 8% 15%
這類人關注個人成長以及對自己和他人的了解，直覺型的信息收集和情感傾向（NF）使他們擁有察覺他人情感體驗的共情能力，很容易理解他人。他們通常具備強烈的人文關懷或人本主義精神，是這四種性情中最有人文哲學思想的類型。他們善於構想、措辭、表達和寫作，能很容易地看穿人際矛盾、幫助人們更有效地在一起工作。
他們的座右銘是「做真實的自己」，在做決定時會受個人喜好的干擾，很難保持絕對客觀；出於對他人情緒的關心，又不太喜歡命令或批評他人，因此往往會留給他人過多的餘地，難以勝任監管者的職務。
個性建議：強化客觀視角；實事求是有時更好
『伍』 你們覺得isfp型人格的女生和estj型人格的男生在一起合適嗎
看樓上也沒有專業的回答，我就努力寫點吧----
首先確定你的確是內isfp，然後他的確是estj。
isfp吧，性格蠻溫和容的，無意於改變別人的世界及觀點。這會和很多人適合相處，但是會有莫名其妙的情緒，會在理性的人面前顯得有些幼稚。尤其是etj類型。而estj大多對感情不是特別敏感，他們思考的第一個是邏輯，大男子主義，他們更看重物質。更寧願在外面的世界去奮斗，就像商人重利輕別離。而isfp會更傾向於自己的情感，甚至迷戀於藝術，會更關心家庭發生的瑣碎。所以在共同愛好上的交集比較少。
但是你所喜歡的estj在情感上發展得也不錯，會無限制的包容你的小情緒，你也能夠理解他思考客觀世界的專注。對他偶爾的冷漠給予理解的話。那你們會相處得很好。
祝你們幸福。。。。
『陸』 ENTJ,INTJ,ISTJ,ESTJ4種人的缺點
ENTJ:他們被稱為領導中的領導者，是在實現一個明確目標過程中對人員和物資進行協調。他們更傾向於訓誡者的角色，而且本性果斷、善於謀劃，決定了他們更喜歡從事陸軍元帥的角色。他們很少見，只佔總人口的2%，然而他們的影響力卻遠遠超過這個數字所代表的意義。
他們對加強秩序和提高效率有種本能的渴望，以至於他們有時在管理著群體，卻不清楚為什麼會這樣。他們從小就比其他人更喜歡嚴格而不知疲倦的訓練自己嶄露頭角的協調技能，這使得他們有可能精通於系統化、安排優先次序、歸納、總結、羅列論據來論證他們的主張。當管理一個組織時，他們渴望著並有能力預見這個組織的未來，並似乎能夠異乎尋常的將自己的構想傳達給他人。
這些堅定而坦率直言的理性者們往往能夠在其所供職的地方上升到擔負責任的崗位上，而且他們喜歡這種控制全局的工作。他們專心致志並且很容易投入到某個項目或活動中，以至於常常從工作的角度籌劃生活的其他方面的事情。對他們而言，做任何事，都需要某種動機，人們的感覺通常不是十分理智的。他們比任何人都擅長於抑制官僚作風，寧願解僱那些不願意適應該程序的職員以提高效率。他們是極端的實用主義者，總是很了解方式與結果之間的關系。
INTJ:策劃者的人，在精細管理方面，遠遠超出其他人。每一步計劃都要與下一步計劃相協調，並且可能會受制於無法預知的困難。他們本性果斷、善於謀劃且矜持的個性，決定了他們更傾向於策劃者的角色。他們不超過總人口的1%，而且很難遇到。他們雖然是極有能力的領導者，卻並不熱衷於進入管理層，而寧願躲在僻靜處，除非領導者過於無能。但是，他們一旦主管工作，就是個徹頭徹尾的實用主義者，將現實看做不過是施展和精練他們戰略才能的象棋棋盤而已。
在制定計劃時，他們思想開明、願意接受一切有價值的建議，富有成效的理論很快便得以應用。對他們來說，次序不是一成不變的，是可以改進的。只要是有意義的，都會被採納，相反則不然。
策劃者往往比其他理性者更為自信，通常顯示出非常堅強的意志。且看上去很容易做出決定，實際上，他們在安排事物並做出決定之前，幾乎片刻不能休息。他們有著某種完成計劃計劃的動力，總是從長遠的效果考慮，似乎是思想本身給他們帶來了力量。逆境強烈刺激著他們，他們熱衷於對一個需要以創造性解決的難題做出響應。無論在哪裡，哪怕是最微小的工作，他們都會建立起數據和人文系統。
他們通常是被人推薦到負責人崗位上的，因為他們追求目標持久、努力、堅定，毫不吝嗇他們自己的時間和精力，同時也能充分發揮同事和雇員的潛力。他們習慣於描述積極的本性，避而不談消極本性，更傾向於推動組織的發展，而不去思考過往的錯誤。他們認定，運轉良好的組織中，內在和外部的連貫性都是不可或缺的。
策劃者是所有類型人中，從學校獲益最大的受益者。工作上他們傾向於激勵他人，也像對自己所要求的那樣努力，因而往往顯得苛求和難以滿足。同事們認為策劃者能徹底的識破他們，並找到他們的缺陷，所以，他們之間存在一種心理距離，容易讓人有無法勝任的感覺。
他們往往不被同事所理解，被人認為是過分冷靜的，幸運的是如果他們覺得自己是正確的，對於同事的批評和誤解，他們就不會特別的困擾。總而言之，他們是忠誠的，是對組織的，而非內部人員的。這項特質，使得他們在人員變動的時候，仍能毫不困難的繼續工作。
ISTJ:檢查者認真徹底的察看賬目，是以寧靜的奉獻精神從事職業的。他們熱心並專注於他們的檢查工作，所有事情的必須仔細審查，並保證其准確得當，避免不規則的和有差錯的東西被忽略過去。檢查者傾向於幕後工作，經常是向上匯報，盡量避免和人直接對抗。事實上，他們會毫不炫耀得做著他們自己的本職工作，他們的貢獻可能會不為他人所知或不被領情。
由於生性堅毅，傾向於選擇訓誡型的管理者角色，又因為矜持、柔聲細語，所以更傾向於檢查者而非監督者。他們人數眾多，占總人口的10%，在實際事物中起著決定作用，是制度的護衛者，如果用一個詞來形容他們，那麼「非常可靠」最合適不過了。他們是值得信賴的，特別是在其許可權范圍內。
這些固執而寧靜的護衛者對於人們在語言、服裝和環境上的標新立異有一種厭惡和不信任的態度。他們的語言簡單、淳樸，不賣弄和誇張；他們的服裝常常是樸素、保守，而非最新和時尚；他們所在的環境整潔、有秩序，而非新潮或奢侈。個人消費上，價格和耐用性是他們首先考慮的，而舒適性和外觀則很少被列入考慮范圍。
雖然不像監督者那麼熱心於社交，卻也認為典禮和儀式是很重要的，盡管他們在公共場合下表現得靦腆，但，一旦進入聚會，就會放鬆下來。男性檢查者更喜歡參加全是男性的聚會，在那裡他可以減少矜持。
作為管理者，他們對工作或團體內部的程序安排都較有耐心，當一切按照規范運轉時，他們感覺很愜意。他們堅持人們在工作地點要遵守規則，毫不猶豫的向領導匯報任何不規范的行為。由於這個原因，他們常被人說成是冷血動物，因為從他們的責難中，人們看不到良好用意和憐憫之情。
ESTJ:監督者是確保他人做應該作的，而不做不應該作的。他們更傾向於做和他人打交道的角色。這類管理者渴望推行規則和程序，並嚴肅的關注他人的遵守狀況。由於性格堅毅，他們更傾向於做訓誡型的管理者，而不是信息型的保管者。由於外向，又讓他們認為充當監督者要比檢查者更有價值。
他們人數很多，占總人口的10%。由於具有高度的唯物主義和崇尚具體事物的特點，監督者相信只有詳細的表格和標準的操作指南才是靠得住的東西，而不是憑借構思和試驗。他們堅定不移、腳踏實地，並要求別人也都這樣。熱心公益活動的他們，是所在群體的中流砥柱。他們慷慨大度，不但穩定可靠，而且往往發號施令。
他們極力配合其上級領導，圓滿地並且不折不扣的執行命令。也期待自己的下屬可以像自己一樣，有著同樣的合作精神或說是服從精神。他們習慣於說，官階有其一定的職責，也有一定的特權。他們滿足於分布命令，告訴別人怎樣才能做到盡職，所以，要求、命令、請求、指導這類的行為對他們來說很容易做到。同時，他們並不習慣對別人的主張和情緒做出反應，而傾向於迅速的得出結論；他們不是很願意聽取反對意見，特別是當他們占據權威地位的時候。而對於那些獨立於他們之外的人，他們需要專門的努力來讓自己的思想保持開放。
他們喜歡，並擅長於安排規范的程序和細化規章制度。他們看來，人應該做事得體並且遵守已確立的程序。他們滿足於給予他人某種評價，並習慣於以自己的觀點來判斷別人做事的方法是否符合規則和程序。
監督者以傳統和禮貌的方式來處理人際關系，在社會環境中，他們容易被理解，因為他們不會出爾反爾或裝腔作勢，他們是可靠和富有責任感的。
『柒』 ENTJ,INTJ,ESTJ,ISTJ4種人的優點和缺點
ENTJ：易生過度自信來
INTJ：不會與很多人發源展關系、別人會覺得他很冷酷無情、容易在感情方面做錯、缺乏群體意識
ISTJ：保守、守舊、興趣單一、不懂得欣賞別人、無法與多人發展人際關系、否定別人、不接收相反意見、冷漠
ESTJ：易下判斷，而流於習武斷、對別人情緒不易敏感
『捌』 ESTJ性格的人適合什麼工作
公司首席執行官
軍官
預算分析師
葯劑師
房地產經紀人
『玖』 estj 監督者是什麼
ESTJ型的人高效率地工作，自我負責，監督他人工作，合理分配和處置資源，主次分明，井井有條；能制定和遵守規則，多喜歡在制度健全、等級分明、比較穩定的企業工作；傾向於選擇較為務實的業務，以有形產品為主 ；喜歡工作中帶有和人接觸、交流的成分，但不以態度取勝；不特別強調工作的行業或興趣，多以職業角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善於完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發生；他們具有責任感，信守他們的 承諾。他們喜歡條理性並且能記住和組織安排許多細節。他們及時和盡可能高效率地、系統地開始達到目標。ESTJ型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經歷為基礎得出結論。他們很客觀，有條理性和分析能力，以及 很強的推理能力。事實上，除了符合邏輯外，其他沒有什麼可以使他們信服。同時，ESTJ型的人又很現實、有頭腦、講求實際。他們更感興趣的是「真實的事物」，而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西。他們往往對那些認為沒有實用價值的東西不感興趣。他們知道自己周圍將要發生的事情，而首要關心的則是目前。因為ESTJ型的人依照一套固定的規則生活，所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很傳統，有興趣維護現存的制度。 雖然對於他們來說，感情生活和社會活動並不像生活的其他方面那樣重要，但是對於親情關系，他們卻固守不變。他們不但能很輕松地判斷別人，而且還是條理分明的紀律執行者。 ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 們會很容易地了解事物，這是因為他們相信「你看到的便是你得到的」。對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。與他們外向的性格相一致的是，他們熱心於對人的組織，即對人的監督管理。雖然他們喜歡根據自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員，他們還是願意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。