紀梵希的歷史文化溯源

Ⅰ 紀梵希和奧黛麗赫本有何淵源

奧黛麗早就知道紀梵希（Givenchy）的名氣，她對於流行服飾一直很注意，就如同運動專球迷對棒球的屬狂熱。事實上，早在兩年前她就注意到紀梵希，她的心跳不禁加速，八年前在荷蘭，二次大戰期間，她只能穿著自己縫制的衣服；現在她卻即將踏進光燦眩目的高級時尚界里，一件刺綉襯衫標價3000美金。這樣的對比真是難以想像。

Ⅱ 紀梵希的歷史

紀梵希的歷史如下：

紀梵希1927年2月21日出生在法國諾曼底Beauvais的一個藝術世家，自幼就展露其藝術天份，於十歲時參觀巴黎萬國博覽會的服裝館之後，便決定成為一位時裝設計師；

1945年，當他還只是一個美術學校的學生，他就開始在Jnoques Fath的工作室實習，之後又跟隨過Robert Piquet、Lucien Ldiong與Elss Schiaparelli等設計師；

1952年2月2日他首度在巴黎推出個人的作品發表會，在這場以白色棉布為主，輔以典雅刺綉與華麗珠飾的時裝展中，他的創意才華令在場人士驚艷不已，同時也奠定了紀梵希 (GⅣENCHY) 在時裝界的尊崇形象，幾十年來此品牌一直以「優雅的風格」而著稱於世。

(2)紀梵希的歷史文化溯源擴展閱讀：

紀梵希本人在任何場合出現總是一副儒雅氣度和爽潔不俗的外形，因而被譽為「時裝界的紳士」。直到1995年7月11日紀梵希在他的最後一次高級時裝發布會後宣告引退；

紀梵希的這台展示會是空前的，也是令人難忘的。「時尚、簡潔、女性化」——人們在他塑造的活潑而優雅的女性形象中重溫了這一品牌多年來的風格本質。

紀梵希一直被視為優雅、高貴、精緻的象徵，繼承了這一品牌享有盛譽的傳統設計風格，2005年春夏季男裝系列在設計中更加入了新的元素：

現代而自信的男子氣概，採用別致的面料和精緻的製作工藝，重現當代意味的男裝設計成型，並全部系列採用黑色、淺藍色和灰色系色調，以純粹明亮的夏日白色作點綴；襯里則採用單一、明亮、濃烈的暗紅色，傳遞出紀梵希持久不變的精緻優雅氣質。

Ⅲ 紀梵希的企業理念和個人觀點

Givenchy，來自法國的時裝品牌，紀梵希最初以香水為其主要產品，後開始涉足護膚及彩妝事業。該企業品牌在世界品牌實驗室(World Brand Lab)編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第四百一十一。 品牌特色：以華貴典雅的產品風格享譽時尚界三十餘年的Givenchy，一直是時裝界中的翹楚。Givenchy的4G標志分別代表古典 (Genteel)、優雅 (Grace)、愉悅 (Gaiety)以及Givenchy，這是當初法國設計大師Hubert de Givenchy創立Givenchy時所賦予的品牌精神。時至今日，雖歷經不同的設計師，但Givenchy的4G精神卻未曾變動過。 要看Givenchy的設計，可從經典美女奧黛麗·赫本身上反映出來。Givenchy與奧黛麗·赫本相識於1953年，從單純的主顧關系，因為相互欣賞彼此的才華而進展成好朋友。隨後四十年的時間里，Givenchy不但為赫本設計日常衣飾，同時也負責設計赫本在電影中所穿的服裝，包括《羅馬假日》、《珠光寶氣》、《甜姐兒》與《偷龍轉鳳》等。 而1957年推出的L'lnterdit香水更是特別為赫本設計的。Givenchy那種華貴典雅的風格，或多或少是其個性的反映。爽朗謙和，再加上法國人的浪漫深情，令Givenchy贏得"服裝界彬彬紳士"的美譽。他曾說:"真正的美是來自對傳統的尊重，以及對古典主義的仰慕"，這句話也准確地描繪出他是一個完美主義者，也是其設計的精髓。 旗下產品： 男裝、女裝、運動裝、體育用品、牛仔裝、皮飾品、配件、香水、家飾品。 皮具，領帶、領帶夾、眼鏡、配飾、香水、打火機等。(著名的香水有:Amarige愛慕『1991年』、Organza女神『1996年』、Very Irresistible Givenchy粉紅魅力『2003年』、Ange Ou Demon魅幻天使『2006年』 、迷霧花園『2009年』、粉紅美麗限量版『2009年』) 1988年，紀梵希被法國著名奢侈品集團LVMH所收購。 適合土豪，大富二代消費。您還滿意嗎

Ⅳ 愛馬仕品牌文化歷史

也不盡然，有的品牌僅僅幾年，也被稱為奢侈品，並沒有長達幾十年，上百年的奢侈品歷史專。當然，愛馬仕、屬迪奧、范思哲、紀梵希等有歷史積淀的品牌更有說服力。
我們並不是沒有奢侈品歷史，才做不出奢侈品品牌，我們缺乏的是民族自信，品牌穩定，創意宣傳，更多的是短視的浮躁風氣。
總是認為自己的品牌不如別人，國外月亮比中國圓，不去想很多奢侈品牌產品就

Ⅳ 紀梵希商標是什麼意思

紀梵希（GIVENCHY）是優雅的代名詞。1952年，設計師休伯特.德.紀梵希創辦紀梵希品牌，堅持「優雅專的風格」屬這一宣傳用語。

拓展資料

紀梵希

1945年，紀梵希從巴黎藝術學校畢業後開始涉足時裝界，他的第一份工作是為巴黎傑奎斯.菲斯（Jacques Fath）設計室設計服裝，後來他又來到了羅伯特.彼（Robert Piguet）設計室。

1946年，紀梵希與勒龍（Lelong）的助手皮爾.巴爾美（Pierre Balmain）和迪奧一起為盧肯.勒龍（Lucien Lelong）設計室工作。1947年至1951年，他一直為愛爾薩.夏帕瑞麗（Elsa Schiaparelli）設計服裝。

1952年，紀梵希創建了「紀梵希工作室」，開始獨立服裝設計。

Ⅵ 紀梵希的品牌文化

其標記是4個「G」字母的變形組和黑體字GⅣENCHY字樣，堪稱Givenchy的金字招牌。經典、高、時髦，這就是被稱為法國時裝界的紳士的Givenchy的風格所在。
1952年，紀梵希這個品牌在法國正式誕生。它是以其創始人、第一位首席設計師休伯特·德·紀梵希（Hubert de Givenchy）命名的。幾十年來，這一品牌一直保持著「優雅的風格」，在時裝界幾乎成了「優雅」的代名詞。而紀梵希本人在任何場合出現總是一副儒雅氣度和爽潔不俗的外形，因而被譽為「時裝界的紳士」。直到1995年7月11日紀梵希在他的最後一次高級時裝發布會後宣告引退。紀梵希的這台展示會是空前的，也是令人難忘的。「時尚、簡潔、女性化」——人們在他塑造的活潑而優雅的女性形象中重溫了這一品牌多年來的風格本質。 以華貴典雅的產品風格享譽時尚界三十餘年的Givenchy，一直是時裝界中的翹楚。Givenchy的4G標志分別代表古典 (Genteel）、優雅 (Grace）、愉悅 (Gaiety）以及Givenchy，這是當初法國設計大師Hubert de Givenchy創立Givenchy時所賦予的品牌精神。時至今日，雖歷經不同的設計師，但Givenchy的4G精神卻未曾變動過。
要看Givenchy的設計，可從經典美女奧黛麗·赫本身上反映出來。Givenchy與奧黛麗·赫本相識於1953年，從單純的主顧關系，因為相互欣賞彼此的才華而進展成好朋友。隨後四十年的時間里，Givenchy不但為赫本設計日常衣飾，同時也負責設計赫本在電影中所穿的服裝，包括《羅馬假日》、《珠光寶氣》、《甜姐兒》與《偷龍轉鳳》等。
而1957年推出的L'lnterdit香水更是特別為赫本設計的。Givenchy那種華貴典雅的風格，或多或少是其個性的反映。爽朗謙和，再加上法國人的浪漫深情，令Givenchy贏得「服裝界彬彬紳士」的美譽。他曾說：「真正的美是來自對傳統的尊重，以及對古典主義的仰慕」，這句話也准確地描繪出他是一個完美主義者，也是其設計的精髓。

Ⅶ 西方傳統文化的溯源

文化形態的東西之所以能夠傳承下來，必須通過兩種途徑（或形式）：一是「民族凝聚的形式」，二是「個體轉換的形式」。這兩種形式彼此呼應，構築成一個穩固的文化觀念傳承體系。任何形態的文化，首先是民族性的文化，它是適應民族生存的特點而形成發展的，它往往凝聚為民族特有的國民性格和社會心理意識。不同時期、不同民族有著不同甚至非常不同的文化傳統和文化類型。但是，民族精神和社會心理必須通過具體的活生生的個體生命的存在得以凸顯，一切自然的、社會的、歷史的、文化的、意識形態的歷史，都要經由「個體」思維的反饋、轉換、過濾、篩選等活動，才能獲取其嶄新的思想內容和理論價值。
缺少「個體」這一現實媒質，一切將變得毫無意義。在自然－社會－歷史所建構的三維文化背景中，與歷史發展相伴隨的文化成為對人們影響最大的文化背景，歷史形成的文化氛圍每時每刻都在塑模著符合文化類型的人格，每個個體也以自身的心智去建構、維系、支撐傳統文化的平衡與存在。傳統文化時時刻刻在影響人，改造人；人又在既定文化環境中保存、再造傳統文化，保存、再造的過程也就是傳統文化不斷得以延續流傳的過程。這樣，傳統文化就形成了一個自我更新的內在動因、內在機理、內在規律，世世相傳，代代相繼。

Ⅷ 紀梵希的企業理念

一、使命追求 公司決心樹立中國環保產業的世界品牌，將為改善人類的工作、生活環境質量，為人與環境和諧共處貢獻全部的力量，成為令人尊敬的「四滿意企業」： 客戶滿意：用專家級的服務，為客戶度身定製全方位環境問題解決方案 員工滿意：給為企業做出貢獻的員工以實惠、舞台和未來。 股東與合作夥伴滿意：為股東與戰略合作夥伴創造最大價值，共生雙贏，和諧發展。 社會滿意：為社會提供認真負責的環境治理服務，誠信經營，為政府排憂解難。 二、核心價值觀：創新、完美、誠信、責任 持續創新： 創新，是公司的緣起要素，是公司持續發展的永恆主題。桑德以博大的胸懷接受一切先進的知識和經驗，點滴積累，持續創新，引領行業潮流，努力營造有利於創新的組織氛圍與機制。 追求完美 追求完美意味著從高起點、以高標准、向更高的目標無限接近。完美意味著要以更大的責任和誠信，以孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發揮到極致，不斷尋求人才、技術和組織等資源配置的最佳組合。 誠朴取信 以信用做事，以真誠合作。公司崇尚訥於言而敏於行，言必行、行必果的誠信准則，也是桑德員工的行為和道德准則。 勇擔責任 勤智可托，勇擔責任。公司各級組織和員工要持續學習，依靠自身的勤勞和智慧，不斷提高承擔社會責任、企業責任、個人責任所需的能力。 三、公司精神： 精細主義 天下之難，作於易；天下之大，作於細。 管理思想就是精細主義。精於心，簡於形，以最精細的態度，直指最簡單的態勢。 精細主義的實質就是凡事都要以最精細的態度尋找規律，在解決問題關鍵點上精心、細心用力，以效率和效果為出發點，追求用最簡潔、最直接的方式解決問題。 四、公司管理理念 移動打靶論 追求完美意味著從高起點、以高標准、向更高的目標無限接近。最高、最難的目標是處於不斷移動中的目標。在對移動的目標進行「射擊」時，要根據目標移動的情況及時、迅速地組織與目標相匹配的各項資源。通俗的講就是移動打靶。各級管理者必須對事物有全局觀和洞察力，不斷地調整和控制團隊的工作方向和工作方式以保證目標的完成。 精神貴族論 我們肩負著為改善人類的工作、生活環境質量，為人與環境和諧共處貢獻全部力量的美好使命。在追求經濟利益與物質富足的同時，我們更加滿足於一種來自使命的榮譽感和自豪感。我們應當自覺地融入到這種企業價值觀中，融入面向人類和子孫後代生存環境的寬廣胸懷從而創展我們富有意義的人生，最大限度地延伸我們的人生價值。 女媧補天論 我是一塊女媧補天的五彩石。沒有我，天便要漏。沒有他人，我便無處落腳。他人是我的骨架，我亦是他人的支撐。為支撐他人，我自應強壯；為支撐他人，我需多伸出一塊與之搭接。若他人有短，我須長；若他人長，我要配合其長，共同補齊他人之短———這就是女媧補天。天是好多五彩石一塊塊組成的，天漏了，要補。每一塊石頭之間必須嚴絲合縫。 企業是天，員工就是那補天的五彩石；產業是天，企業就是那補天的五彩石。員工對於企業，企業對於產業，也同樣要有這種五彩石的使命和責任。 公司願景--------凈化每一滴水！

Ⅸ 紀梵希和奧黛麗赫本有何淵源

表演天賦過人的赫本，憑借電影《羅馬假日》於1954奪得奧斯卡電影最佳女專主角金像獎，屬在頒獎禮上，她依然穿的是在她眼裡視為死黨的紀梵希為她設計的禮服，優雅迷人，迷倒眾生。似乎只有紀梵希知道，什麼設計才是最適合自己心目中的女神，才最能讓她光芒四射。

Ⅹ 紀梵希什麼出名

紀梵希的衣服最出名，特別是以RT設計師設計的黑標白標時裝，其對宗教文化，和狗頭，鯊魚，聖母，火焰等元素的運用時最有名的