中金發展歷史

❶ 中國歷史中金開頭的文物

金縷玉衣!!!!

❷ 「中信銀行」的發展歷程

中信銀行創立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一。伴隨中國經濟的快速發展，中信實業銀行在中國金融市場改革的大潮中逐漸成長壯大，於2005年8月，正式更名「中信銀行」。
1984年底，隨著經濟發展的需要，中國國際信託投資公司（簡稱中信公司）董事長榮毅仁先生向中央專函要求在中信公司系統下成立一個銀行，全面經營外匯銀行業務。經國務院和中國人民銀行同意，先成立銀行部，擴大經營外匯銀行業務，為成立銀行作好准備工作。

1985年4月，中信公司在原來財務部的基礎上成立了銀行部，進一步擴展了對外融資、外匯交易、發放貸款、國際結算、融資租賃和吸收存款等全面銀行業務。在銀行部建立的兩年時間里，得到中國人民銀行與國家外匯管理局的大力支持和幫助，業務進展較快，通過辦理人民幣及外匯存款、貸款、進出口開證、國際租賃、有價證券及外匯買賣、外幣兌換等業務，積累了一定經驗，已初步具備了成立銀行的條件。

1986年5月底，中信公司向中國人民銀行申請將中信公司銀行部改組成中信實業銀行。1987年初，經國務院和中國人民銀行批准，中信銀行正式成立。總行設在北京。

1987年4月，中國人民銀行批准中信銀行為中信公司所屬的國營綜合性銀行，是中信公司的子公司，獨立法人。注冊資本8億元人民幣。實行自主經營、獨立核算、自負盈虧。在國內外可設立分支機構，經營已批準的銀行業務。

前國家副主席榮毅仁先生任中信銀行名譽董事長。

成立時間

1987年2月28日，國務院辦公廳批復同意成立中信實業銀行。

3月17日，中國人民銀行批准成立中信實業銀行。

4月10日，中國人民銀行頒發中信實業銀行經營金融業務許可證。

4月14日，中信公司董事長、中信實業銀行名譽董事長榮毅仁召開新聞發布會，宣布：中信公司原銀行部經國務院和中國人民銀行批准，改為「中信實業銀行」。中信實業銀行於4月份開始營業。

4月21日，國家外匯管理局批復中信實業銀行經營外匯業務范圍。

4月22日，國家外匯管理局頒發中信實業銀行經營外匯業務許可證。

4月29日，國家工商行政管理局頒發中信實業銀行工商營業執照。

5月17日，新華社發布中信實業銀行開業新聞。
9月16日，中信銀行在北京的國際大廈舉行正式開業招待會。時任軍委副主席楊尚昆、副總理田紀雲、國務委員陳慕華等領導同志出席了招待會。時任中信公司董事長、中信銀行名譽董事長榮毅仁主持了會議，時任國務委員、中國人民銀行行長陳慕華講了話。前國家副主席榮毅仁先生為首任董事長，現任董事長田國立，現任行長朱小黃。改革開放初期的中信實業銀行利用信託制度在國際上為國內各種建設和發展項目融入資金，緩解中國國內的資金緊缺狀況。這屬於改革開放時的一種大膽創新。成立近20年來，中信銀行依託中信集團的綜合優勢，不斷開拓，勇於創新，為中國經濟的發展做出了應有的貢獻。2005年8月，為更好地體現商業銀行的經營特色，中信實業銀行正式更名中信銀行。原中信實業銀行是中國國際信託投資公司全資附屬機構，因為當時中信面對的客戶都是國內外大公司，實際上是一家面對大公司和大型金融機構經營批發銀行業務的投資銀行而並非零售銀行，所以在名稱中加上"實業"二字。現在改名去掉"實業"意味著中信銀行不再是原來的企業銀行的定位，成為了新一家真正的公司、零售銀行。更名後的中信銀行以蓄勢疾進的姿態更加貼進市場，把握市場機會，參與國際化競爭，引進國際先進的經營理念、金融技術和管理經驗，經營業績和管理水平大幅提升，社會形象和業界評價顯著提高。尤其自2006年以來，中信銀行在國內外銀行業的各項排名和獎項中名列前茅：2006年1月，中國《銀行家》雜志公布了該刊物評選的2005年度中國十大金融人物，中信銀行陳小憲行長入選。2006年3月，由中國《銀行家》雜志對國內商業銀行核心競爭力排名，中信銀行在參評的13家全國性商業銀行中位居第四位。2006年6月，國際金融界的權威雜志英國《The Banker》在京首度發布了「中國銀行業100強」排行榜，中信銀行以其2005年末的業績位列中國銀行業第七位，同時在資產排名、最新平均資本利潤率排名中亦位列第七，最新實際利潤增長率排名位居所有上榜銀行的第二位。2006年6月，中信銀行獲得ASIAN BANKER主辦的 「2006年度亞洲零售金融服務卓越獎」
「戰略及執行卓越獎」。2006年6月，在比利時安特衛普舉行的FCI年會上，中信銀行被評選為最佳出口保理商服務質量進步獎，成為中國第一家獲得FCI獎項的銀行。2006年6月，中信信用卡客服中心榮獲由中國信息協會、亞洲客戶服務協會、廣東省信息協會、南方都市報、新京報共同主辦，中國最佳客戶服務評選組委會具體承辦的「2005－2006中國最佳客戶服務評選活動」之「中國最佳客戶服務中心獎」。2006年6月，中信銀行「出國全程通」金融產品獲得由《經濟觀察報》和香港管理專業協會聯合舉辦的「2005-*2006年度中國傑出營銷獎」銀獎。2006年7月，英國《The
Banker》雜志中「世界1000家銀行」的最新排行榜中，中信銀行一級資本排名再度提升12位，從2005年的200位升至188位，同時總資產排名也由152位升至134位。2006年8月，中信銀行被亞洲貨幣（「AsiaMoney 2006 FX
POLL」）評為中國地區最佳外匯交易服務銀行，這是外匯交易服務領域最具權威性的一項評獎。2006年9月，在「首屆上海陸家嘴金融文化節暨第三屆中國國際金融論壇2006年會」上，陳小憲行長獲「2006年中國十佳金融新銳人物」獎，同時中信銀行亦獲「2006中國十佳金融成長機構」獎.2008年9月中信信用卡客服中心榮膺2008年中國區唯一一家
「全球最佳呼叫中心」。標志著我行信用卡客服中心已躋身全球優秀呼叫中心前列。2008年11月12日，由和訊網主辦的「2008和訊銀行卡發展與營銷論壇暨中國信用卡測評發布會」在京舉行，中信銀行信用卡在此次測評中榮獲「最佳發卡銀行獎」，並同時獲得「白金卡獎」、「金卡獎」兩項單項獎，成為此次測評的大贏家。上市情況證券代碼 601998[4]證券簡稱
中信銀行公司名稱 中信銀行股份有限公司 英文名稱 China Citic Bank Corporation Limited成立日期 2006-12-31 上市日期 2007-04-27上市市場 上海證券交易所 所屬行業 金融、保險業注冊資本(萬元) 3903334.4054 法人代表 田國立董事長 田國立 行長 朱小黃董事會秘書 林爭躍 證券代表 王威注冊地址 北京東城區朝陽門北大街8號富華大廈C座 郵政編碼 100027辦公地址 北京東城區朝陽門北大街8號富華大廈C座 郵政編碼 100027公司簡介 1987年2月28日，國務院辦公廳批復同意成立中信實業銀行。2004年4月1日，銀監會批復同意中信實業銀行增資至140億元。2004年12月，中信集團公司向中信實業銀行撥付資本金25億元人民幣。2005年3月25日，銀監會批准中信實業銀行增資至177.9億元。2005年11月25日，中信實業銀行正式更名為中信銀行。2005年底，中信集團公司向中信銀行撥付資本金86億人民幣。中信銀行原名中信實業銀行，是中信集團公司全資子公司，成立於1987 年，是中國改革開放過程中最早成立的新興商業銀行之一。2005
年11 月，更名為中信銀行。從成立至今，中信銀行在中國金融、銀行領域創造了多個第一，並在2005 年7
月英國《銀行家》雜志按一級資本排序排出的全球最大的1000 家銀行中名列第200 位，進入了全球銀行200
強。同時中信銀行在中國商業銀行排名中位居第七位。2007年1月，經中國政府批准，中信銀行整體改制為中信銀行股份有限公司，並於2006年12月31日依法成立。股份有限公司自成立之日起，將完整承繼中信銀行的資產、負債、機構、業務等，並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件上批准/核準的業務。中信銀行已有的營業機構、商號、商標和咨詢服務電話等保持不變，由股份公司繼續使用，各項業務照常進行。2009年5月，中信銀行與中信集團及集團一全資子公司簽訂股份收購協議，同意以135.63億港元現金對價收購中信國際金融控股有限公司70.32%股權。中信國金公司是中信集團中國境外金融業務的旗艦，現持有中信嘉華銀行全部股份，中信國際資產管理有限公司40%的權益和中信資本控股有限公司50%的權益。中信銀行副行長曹彤表示，中信銀行收購中信國金後，將與中信國金旗下的中信嘉華銀行進行合並，適當時候嘉華銀行將更名為中信銀行國際。中信銀行表示，中信銀行將利用中信國金的跨境服務平台，將網路延伸到國際金融中心，並在香港開展更大規模更穩固的業務。但當前主要精力是要把中信銀行和中信國金、嘉華銀行的整合做好，暫不會考慮設立新的海外分支機構，設立海外國際服務網點的計劃。中信銀行財務指標數據[5]
報告期2012/12/312012/9/302012/6/302012/3/31基本每股收益0.66元0.58元0.41元0.18元稀釋每股收益0.66元0.58元0.41元0.18元每股收益加權(扣除非經常性損益後)0.66元0.58元0.41元0.18元每股凈資產4.24元4.17元4.02元3.92元每股凈資產(調整後)------------每股經營活動產生的現金流量凈額-1.18元-2.31元-1.61元-2.71元凈資產收益率攤薄15.64%13.97%10.31%4.67%凈資產收益率加權16.70%14.74%10.62%4.81%營業收入894.35億662.82億441.71億216.79億營業外收入2.57億1.52億87.00百萬36.00百萬營業利潤415.04億363.60億258.31億115.91億投資收益10.39億10.64億5.43億1.71億利潤總額416.09億364.47億258.76億116.06億凈利潤310.32億272.26億193.73億85.63億凈利潤(扣除非經常性損益後)308.73億271.38億192.72億85.51億流動資產------------流動負債------------總資產29599.39億29119.45億29163.65億26573.76億

❸ 金木水火土中金是什麼

道教五行之一。

金的特性：「金曰從革」選自《尚書·洪範》，「從」，由也；「專革」變革。從革，即說明金屬是通過變革而產生的，自然界現成的金屬極少，絕大多數是經過冶煉而成的。金之質地沉重，且常用於殺戮，引申為凡具有沉降，肅殺，收斂等性質或作用的事物和現象，歸屬於金

五行相生相剋相生，有相互滋生、促進、助長的意思；相剋，有相互制約、抑制、克服的意思。

五行相生 ，火生土，土生金,金生水,水生木,木生火。相剋的規律是：木克土，土克水，水克火,火克金，金克木。

(3)中金發展歷史擴展閱讀

道家五行學說最早，旨在描述事物的運動形式以及轉化關系。

五行學說是我國古代的取象比類學說，不是五種元素，而是將萬事萬物按照潤下、炎上、曲直、從革、稼穡的性質歸屬到水火木金土五個項目中，與西方古代的地、水、火、風四元素學說有區別，是集哲學、占卜、算命、歷法、中醫學、社會學等諸多學於一身的理論。

❹ 中金支付有限公司的發展歷史

中金支付有限公司的前身為發改委設立的專屬項目，2005年國家發改委下達了內《國家發展改革委員容辦公廳關於組織實施電子商務專項的通知》，中國人民銀行科技司成功向發改委申報了「統一的電子商務安全網上支付平台」項目。
2009年項目建成並通過中國人民銀行驗收，中金支付平台誕生，解決了制約我國B2B電子商務發展的三大問題——資金安全、交易安全以及支付需求多樣化。
2010年2月4日中金支付有限公司正式掛牌成立，對外提供第三方支付業務。
2011年12月22日公司獲得中國人民銀行頒發的《支付業務許可證》，業務覆蓋范圍為全國。

❺ 中金支付的發展歷史

中金支付有限公司成立於2010年2月4日，注冊資金1億元，是中金金融認證回中心有限公司（答即中國金融認證中心，CFCA）的全資子公司。
中金支付有限公司的前身為發改委設立的專屬項目，2005年國家發改委下達了《國家發展改革委員辦公廳關於組織實施電子商務專項的通知》，中國人民銀行科技司成功向發改委申報了「統一的電子商務安全網上支付平台」項目。2009年項目建成並通過中國人民銀行驗收，中金支付平台誕生，解決了制約我國B2B電子商務發展的三大問題——資金安全、交易安全以及支付需求多樣化。2010年2月4日中金支付有限公司正式掛牌成立，對外提供第三方支付業務。2011年12月22日公司獲得中國人民銀行頒發的《支付業務許可證》，業務覆蓋范圍為全國。

❻ 「中信銀行」的發展歷程是什麼

中信銀行原稱中信實業銀行，創立於1987年，2005年底改為現名。中信銀行是中國的全國性商業銀行之一，總部位於北京，主要股東是中國中信集團公司。西班牙對外銀行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月19日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產為12000逾億港元，共有16000多名員工及540餘家分支機構。它是香港中資金融股的六行三保之一。

成立背景
中信銀行創立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一。伴隨中國經濟的快速發展，中信實業銀行在中國金融市場改革的大潮中逐漸成長壯大，於2005年8月，正式更名「中信銀行」。
1984年底，隨著經濟發展的需要，中國國際信託投資公司（簡稱中信公司）董事長榮毅仁先生向中央專函要求在中信公司系統下成立一個銀行，全面經營外匯銀行業務。經國務院和中國人民銀行同意，先成立銀行部，擴大經營外匯銀行業務，為成立銀行作好准備工作。
1985年4月，中信公司在原來財務部的基礎上成立了銀行部，進一步擴展了對外融資、外匯交易、發放貸款、國際結算、融資租賃和吸收存款等全面銀行業務。在銀行部建立的兩年時間里，得到中國人民銀行與國家外匯管理局的大力支持和幫助，業務進展較快，通過辦理人民幣及外匯存款、貸款、進出口開證、國際租賃、有價證券及外匯買賣、外幣兌換等業務，積累了一定經驗，已初步具備了成立銀行的條件。
1986年5月底，中信公司向中國人民銀行申請將中信公司銀行部改組成中信實業銀行。1987年初，經國務院和中國人民銀行批准，中信銀行正式成立。總行設在北京。
1987年4月，中國人民銀行批准中信銀行為中信公司所屬的國營綜合性銀行，是中信公司的子公司，獨立法人。注冊資本8億元人民幣。實行自主經營、獨立核算、自負盈虧。在國內外可設立分支機構，經營已批準的銀行業務。
前國家副主席榮毅仁先生任中信銀行名譽董事長。

成立時間
1987年2月28日，國務院辦公廳批復同意成立中信實業銀行。
3月17日，中國人民銀行批准成立中信實業銀行。
4月10日，中國人民銀行頒發中信實業銀行經營金融業務許可證。
4月14日，中信公司董事長、中信實業銀行名譽董事長榮毅仁召開新聞發布會，宣布：中信公司原銀行部經國務院和中國人民銀行批准，改為「中信實業銀行」。中信實業銀行於4月份開始營業。
4月21日，國家外匯管理局批復中信實業銀行經營外匯業務范圍。
4月22日，國家外匯管理局頒發中信實業銀行經營外匯業務許可證。
4月29日，國家工商行政管理局頒發中信實業銀行工商營業執照。
5月17日，新華社發布中信實業銀行開業新聞。
9月16日，中信銀行在北京的國際大廈舉行正式開業招待會。時任軍委副主席楊尚昆、副總理田紀雲、國務委員陳慕華等領導同志出席了招待會。時任中信公司董事長、中信銀行名譽董事長榮毅仁主持了會議，時任國務委員、中國人民銀行行長陳慕華講了話。

大事記載
1987年12月4日，中信銀行在英國倫敦首次為中信公司辦理發行150億歐洲日元債券。|
同月，與美國普惠證券投資有限公司合作開展民航租賃業務，這是國內租賃界第一次與國外合作從事飛機租賃業務。
1988年8月14日，中信銀行首次發行人民幣金融債券3000萬元。
1989年4月，中信銀行在國內首家同時開通路透社和美聯社信息系統開展國際金融交易業務。
1991年10月30日，中信銀行代表中信公司在日本東京第一次發行浮動利率日圓債券。
1992年3月，中信銀行在國內首家開展速匯即付業務。同年5月，中信銀行在國內設立第一台外匯自動取款機。
[6]1993年7月，中信銀行代理中信公司與財政部簽訂了1993年第2期國庫券（非實物）承購包銷協議，承銷金額1.5億元人民幣，並首批取得了財政部認定的中華人民共和國國債一級自營商資格。
1993年7月29日，中信銀行代理中信公司在美國紐約發行了2.5億美元的揚基債券。這是自1911年以來，中國企業首次進入美國市場發行的公募債券。
1994年3月9日，中信銀行與美國運通公司合作開展速匯即付業務，是在國內首家開展此項業務的銀行。
截止1994年，中信銀行是中國唯一開展承銷國外債券的金融機構。當時，已參加承銷承銷國外債券23筆，承銷量達3.86億美元。
1994年12月，中信銀行代理中信公司向日本金融機構發行商業票據，成功籌措5000萬美元和50億日元貸款，這是中國企業以自己的信譽第一次在國外發行商業票據。
1995年11月，中信銀行與美國雷曼兄弟公司共同擔任了承銷美國福特汽車公司2億美元小龍債的主幹事，開創了中國金融機構參與承銷外國公司債並擔任主幹事的先例。
1996年1月，中信銀行作為首批會員參加全國統一同業拆借交易系統，第一個交易日即以迅速、准確的操作完成了具有特殊意義的第一筆交易。
1996年6月，中信銀行在廣州成功地推出了中國第一家全櫃員制，實行面對面服務，並率先開辦私人理財等商業銀行新業務，專門為大額存款戶提供全方位的金融服務。
1998年3月，中信銀行與美國駐華大使館簽定了《中信銀行代收美國非移民簽證申請費備忘錄》，根據備忘錄，中信銀行在北京、上海、廣州、成都和沈陽地區的分支機構代理美國使館收取簽證申請費。此項業務的開展在國內外產生了積極的社會影響，本行是國內獨家開展此種業務的銀行。
1998年6月，中信銀行作為唯一被釣魚台國賓館邀請的商業銀行參加了美國總統柯林頓一行來訪期間的接待工作。中信銀行以嚴謹的工作作風、規范化的服務標准、熱情周到的24小時全天候服務，贏得了「鼎力相助，服務一流」的贊譽和錦旗。
1999年，中信銀行正式推出中信借記卡，實現了全國通、全行通、銀聯通，一卡多戶、一卡多能、一卡多用。「理財寶」 以其復合式智能理財的優越性備受市場青睞，並被國家工商局正式批准為國家注冊商標，成為金融服務領域的第一個注冊商標。
2000年，中信銀行推出中信貸記卡，這是融信用授信、取款、轉賬、消費於一體的多功能銀行卡，先消費，後還款，賦予持卡人真正的銀行信用，實現了與國際標準的接軌。
2000年7月，中信銀行作為國內首家通過中國金融認證中心認證的銀行，正式開通網上銀行服務。
2001年，中信銀行協助中信公司在銀行間債券市場成功發行了一筆總額為人民幣35億元的10年期債券。這是本行首次作為主承銷商承銷的第一筆債券。
中信銀行2001年7月和9月，在中信銀行的積極倡議下，國內10家股份制商業銀行在業務、資金、信息、管理、人才等方面進行多元化、全方位的精誠合作和優勢互補上達成共識，共同簽署了《長沙宣言》和《蘇州協議》。
2001年7月，中信銀行在英國《銀行家》按照第一資本進行的排名中，位居全球最大的銀行排名第318位。在著名國際咨詢公司穆迪的「財務實力評級」中，中信銀行榮獲國內商業銀行最高評級。
2002年1月 國家工商行政管理局商標局正式向中信銀行頒發商標注冊證書，確認中信銀行「理財寶」為國家工商行政管理局認可的注冊商標，核定的服務項目范圍包括信用卡發放、信用卡服務、金融服務等方面。
2002年2月 中信銀行杭州分行被中央金融工委精神文明建設委員會授予「全國金融文明建設先進單位」稱號。
2002年7月，英國《銀行家》雜志按一級資本排序排出了全球最大的1000家銀行，中信銀行列第291位，首次進入全球銀行300強。
2002年11月28日，IBM總包中信控股公司、中信銀行統一信息平台項目簽約儀式在京舉行。此項合作標志著本行成為中國首家整體引進國際先進核心業務系統，實現軟硬兼備的完整數據大集中的銀行，同時該項目也是IBM在中國最大的服務項目之一。
2003年7月，中信銀行在英國《銀行家》全球銀行最新排名中平均資本利潤率位居國內各銀行之首。
2003年10月6日，「2003中信家家樂——帕拉丁幸福之旅」活動勝利閉幕。
2003年11月25日，總行營業部國際業務貿易項下收付匯量突破100億美元大關。
2003年12月8日，中信銀行在京舉行中信STAR信用卡新聞發布會，王軍董事長將首張中信STAR白金卡發給了新浪網總裁兼CEO汪延先生。
2007年4月27日，中信銀行在滬港兩地交易所同步上市。是繼工行後又一家A+H同步同價上市的內地銀行，也是A股市場上第九隻銀行股。
2009年1月12日，中信銀行榮獲「第五屆中國中小企業金融服務十大影響力品牌」。
2009年1月30日，陳小憲行長出席中國與西班牙在金融、航空、能源、電信等領域合作簽字儀式。
2009年1月31日，中信銀行榮獲《高爾夫周刊》「年度對高爾夫影響最大品牌」獎。
2009年2月，陳小憲行長連續第四次當選年度「中國十大金融人物」。
2009年2月，中信銀行榮獲2008年度全國銀行間債券市場「優秀交易成員」等稱號。
2009年2月，中信銀行首入英國《銀行家》雜志品牌價值百強。
2009年2月12日，中信銀行榮獲「中國最具人氣房地產金融信貸機構」獎。
2009年2月18日，中信銀行成功推出多銀行資金管理系統。
2009年2月28日，中信銀行在「2008中國金融營銷獎」頒獎典禮上喜獲「最佳企業社會責任獎」等四項榮譽。
2009年3月03日，中信銀行私人銀行深圳分中心隆重開業。
2009年3月05日，中信銀行信用卡中心榮獲VISA國際卡組織「2008年度卓越經營獎」。
2009年3月12日，中信銀行與鐵道部簽署全面戰略合作協議。
2009年3月15日，中信銀行獲中國外匯交易中心2008年度銀行間外匯市場7項大獎。
2009年3月17日，中信銀行榮獲第二屆中國理財總評榜四項大獎。
2009年4月，中信國航知音信用卡榮獲「金融產品十佳獎」。
2009年4月09日，中信銀行新一代現金管理服務平台成功上線。
2009年4月15日，中信銀行在2008年監管評級中位居前列。
2009年4月18日，中信銀行榮獲《證券時報》最佳投資銀行獎。
2009年5月，2008年中信銀行個人徵信系統數據完整性在同類別銀行中排名第一。
2009年5月8日，中信銀行發布公告：已與中信集團及Gloryshare Investments（中信集團全資附屬公司）簽訂股份收購協議，同意以135.63億港元的現金對價，收購中信國際金融控股有限公司（下稱中信國金）70.32%股權，摺合市凈率為1.43倍。中信國金是一家投資控股公司，橫跨多個金融服務領域，資產規模在1500億港幣左右；2008年金融危機下仍保持了經營性利潤的正增長，利潤為127億。同時，中信國金持有中信嘉華銀行的全部股份、中信國際資產管理有限公司40%的權益和中信資本控股有限公司50%的權益。此次收購被中信銀行高管層評價為「是在一個合適的時機，以一個合適的價格，對一個合適的對象進行的收購。」亦是銀行通過借道香港中信嘉華，走向海外、推動國際化戰略的重要步驟。對此，包括高盛《香港》、摩根士坦利、中金公司、德意志銀行、中銀國際等在內的各機構分析師均給予了積極評價。
2009年6月01日，中信銀行西安異地災備中心機房正式啟用。
2009年6月03日，中信銀行個人網銀5.2版本正式上線。
2009年6月25日，中信銀行首推出國金融專屬借記卡「回卡」。
2004年以後，陳小憲任中國中信集團公司常務董事、副總經理，中信控股有限責任公司執行董事，中信銀行行長。
2012年8月7日，在陳小憲執掌中信銀行八年後，中信銀行將迎來其新的掌門，建行執行董事、副行長朱小黃將出任新的行長，對朱小黃的任命很快將宣布。

❼ 中國證券行業的發展歷史

如果從1987年9月國內首家券商———深圳經濟特區證券正式成立算起，中國證券業則已經走過了21年的風雨歷程。從不知股票為何物到現有106家證券公司，營業部從零發展到近3000家。廿一年的風雨之路讓中國證券業在跌宕起伏中得到了成長和壯大。
財務狀況全面改善
從混沌無知中摸索前行，在不斷犯錯糾錯中改進成長，並逐步壯大，中國證券業正是這樣一路風雨無阻地前行著，21年從未間斷。如今的證券業，不僅全行業徹底擺脫了困擾已久的沉重包袱，曾經出現的「散、亂、差」等頑症固疾也得以根治。
證券業的壯大首先表現在財務實力普遍大幅增強，經營行為總體趨於規范。隨著2003年開始的券商綜合治理穩步推進和資本市場的進一步發展，證券公司財務狀況全面改善。從2006年起，證券業扭轉了多年連續虧損局面，盈利能力大幅增強。截至2008年9月底，全行業106家券商凈資本3142億元，凈資產3500億元，管理客戶資產接近5萬億元，證券業整體財務實力取得了跨越式增長。
券商內部管理在擺脫雜亂無章的過程中，逐步規范發展，服務意識和水平也日漸提升。根據監管層的要求，各公司逐步建立了交易、結算、資金、風控等集中統一的管理機制，加強了對分支機構的管理，完善了內部治理結構，增強了風控能力水平。部分券商還率先建立了動態風控機制和合規管理制度，對風險實行量化監測。
各證券公司的發展壯大也對行業產生了積極變化，證券業格局初步多樣化，行業形象明顯改善。首先，集團化經營雛形初現，部分實力較強的證券公司控股基金、期貨及其他證券業務子公司。同時，部分中小券商開始嘗試區域化、專業化、特色化經營。上市券商數量增多，目前上市券商達到8家，還有2家已獲批只待發行。
新業務拓展明顯提速
長期以來，券商收入來源主要依靠經紀業務，「靠天吃飯」現象嚴重，隨著中國加入WTO後外資的逐步進入，轉變證券公司的經營模式和收入結構，成為國內券商發展不得不正視的問題。正是基於此，近幾年證券行業開始了一輪對新業務的探索，並逐漸走出了一條多樣化的業務發展之路。
2004年5月，「保薦人制度」全面實施，給證券公司投行業務的格局產生了深遠影響，將券商從簡單的「包裝上市」的定位，轉變到了真正關注企業的內在質量上。同時，由於擁有保薦代表人數量的多寡問題，也加速了券商投行業務的優勝劣汰進程，致使部分券商不得不改變策略，開始轉守為攻，採取了主動調整投資銀行業務的策略，從單一承銷股票向收購兼並、風險投資及財務顧問等多種渠道發展。
Wind統計顯示，2007年年底，65家券商證券承銷業務凈收入達100.98億元，是2004年的5.72倍，由保薦業務帶來的承銷收入成為券商重要的利潤來源。同時，保薦代表人向優質券商集中趨勢明顯，根據證監會公布數據，目前國內券商擁有保薦代表人最多的有88位，最少的才3位，保薦代表人的集中必然帶來保薦及承銷業務的集中。2007年，在統計范圍內的99家券商中，34家券商證券承銷業務凈收入為零，較之2004年該業務為零的券商數量增加了29家，而同期幾家大的證券公司承銷業務卻出現成倍增長。
與此同時，隨著國內證券公司內部風險控制的根本好轉，券商自營業務得以重新開張。2007年，全行業自營業務一改之前違規和虧損常態，全行業出現大幅盈利局面。其中44家證券公司自營收入達560.6億元，自營業務一時成為國內證券公司贏利的功臣。
走出去引進來並舉
隨著2007年股市的持續火爆，證券公司創新業務的開展也日趨成熟，創新業務收入也逐步成為券商收入的重要來源。同時，隨著合資券商閘門的重新開啟和國內券商海外業務的逐步試水，證券業開放格局也開始形成。
今年6月，方正證券與瑞士信貸共同出資設立瑞信方正證券獲批，標志著自2005年年底外資投行參股國內券商暫停後的再度重啟。截至日前，國內合資券商數量已達8家。同時，QFII無論是數量還是投資額度上也得以提升，根據統計，目前共有53家QFII獲得了106億美元的投資額度。
在引進來的同時，國內證券公司也在嘗試著走出去。截至目前，國內已有12家證券公司在香港設立了證券經營機構，9家公司獲得QDII業務資格，中金公司已經發行了首款券商QDII產品———中金大中華。

❽ 中金：地方政府在經濟發展中的作用有多大

人力資源對經濟增長的貢獻率已超過其他資源，並且一直在提高。不僅如此，人力資源使用得當，還能夠節約自然資源，甚至還可以成為增強自然資源再生能力、開發新自然資源的條件。我國作為一個人力資源數量多（即人口多）但質量低（即勞動力素質低）的發展中國家，增加和優化人力資源供給，是實現趕超性發展和可持續發展的一條根本性途徑。所以，在可持續發展立法中，應當特別重視以人力資源的開發、配置、保護和管理為主題的人力資源立法。其中包括計劃生育法、教育法、衛生法、科學技術法、文化法、體育法、勞動法、社會保障法等內容。人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支，是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源誣陷變化的信息提供給企業和有關人士使用。自從1964年，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計逐漸建立起一套較完善理論體系，特別是知識經濟時代的的到來，更為人力資源會計的推廣創造了歷史性的契機。一、我國建立人力資源會計的必要性世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多，而人口素質相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。1、是科學技術進步和生產力發展的需要。科學技術的迅速發展，推動著生產力的快速發展。在世界經濟發展到知識經濟時代，在我國知識經濟初見端倪的今天，一個企業是否具有競爭力，是否具有發展前景，決定因素已不僅僅局限在其經營規模的大小，財產物質的多少，而是取決於其是否擁有豐富的人力資源，是否持續地對人力資源投資。經濟發展水平越高，人力資源在經濟發展中的作用也越大，人才成為經濟資源中最重要的因素，是企業財富的真正象徵和源泉。因此，將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業管理者和企業外部有關人士對企業信息的需求成為時代的必然要求。2、國家宏觀調控的需要。市場經濟體制的不斷完善，使人力資源有的經濟特徵，要求確認人力資源的成本和價值。對人力資源開發的經濟效益進行研究分析，通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業人力資源開發維護現狀，從而採取相應的宏觀調控手段，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源開發方向，引導人力資源合理流動，在宏觀上優化人力資源的配製。3、是企業提高效益的需要。市場經濟下，誰爭取到合理的高素質人才，誰就會在市場經濟中立於不敗之地。在這種情況下，企業為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件，提供在職培訓等。而投資的效益如何，這是企業管理當局所關心的問題，相應地就要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經濟效益。隨著我國經濟體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進行核算的動力將會逐漸加大。4、財務會計核算原則的要求。事實上，單從會計核算原則考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發生制的原則。企業在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬於資本性支出，應先予以資本化，然後在分期攤銷，而現行會計卻是將其全部作為當期費用入帳。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失，計入當期費用，但現行會計並不能反映出這種損失，不利於經營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。二、人力資源會計的確認與計量問題（一）人力資源會計的確認談到人力資源會計，我們必須先明確一個前提條件，即人力資源能否作為會計資產。這一點歷來是會計學者爭論的焦點。因為這一問題是關第到人力資源會計能否存在的關鍵，所以，筆者認為有加以論述的必要。所謂資產，根據美國財務會計准則委員會（FASB）下的定論，必須具有以下三個要素：（1）必須是一項經濟資源，未來可提供收益；（2）為企業所擁有或控制；（3）可以用貨幣計量其價值。下面我就從這三個方面來分析人力資源是否可以作為資產。首先，人力資源以人為載體，通過生產活動可以體現其價值，人力資源可為企業創造經濟價值，提供未來收益。有些學者認為人力資源對企業所提供的未來利益難以像固定資產那樣加以合理的預計與確定，所以人力資源不是資產。我認為，提供的未來利益的確定性並非是一項經濟資源被確定為資產的必要條件，事實上無形資產所帶來的經濟利益就無法事先准確的確定，但我們仍將其視作資產，那對人力資源為何就不能同等對待呢？其次，人力資源能夠用貨幣進行計量。人力資源作為一種經濟資源，就需要企業進行取得、開發與使用，而取得與開發需發生相應的成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都是能以貨幣計量的。最後，人力資源也是企業可以實際控制的。持反對意見的學者認為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權歸勞動者所有，而企業無法擁有對勞動者的所有權，從而也就無法擁有和控制人力資源。人力資源的所有權屬於勞動者個人，勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業員工，企業即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權，企業也並不需要擁有對勞動者人身的所有權。所以，人力資源是可以為企業所擁有和控制的。綜上所述，企業在人力資源的載體--人身上的投資是企業付出的可以用貨幣計量的投資，是可以取得預期收益的權力，是企業能夠控制和利用的，因而可以定義為資產。（二）人力資源會計的計量將人力資源資本化，就涉及到人力資產的計價問題，而對人力資產的計價主要有兩種觀點：第一種觀點認為，對人力資產應按照其獲得、維持、開發過程中的全部實際耗費人力資源投資支出作為人力資產的價值入帳，因為這些支出是實實在在的，籍此入帳，既客觀又方便，這種方法稱為成本法；另一種方法認為，對人力資產應按其實際價值入帳，而不應按其耗費支出入帳，因為企業獲得、維持、開發人力資源的過程中的支出往往與人力資產的實際價值不符，對人力資產應按其實際價值入帳，該方法稱為價值法。上述兩種觀點經過多年發展，成了人力資源會計的兩大分支--人力資源成本會計和人力資源價值會計。下面對這兩大分支分別加以介紹。1、人力資源成本會計人力資源成本會計的特點是通過單獨計量人力資源招聘、選拔、安置、培訓等成本，將有關人力資源取得和開發的成本進行資本化形成人力資產，然後按受益期轉作費用。對於人力資源成本的計量主要採用三種方法，下面分別作出介紹。（1）歷史成本法此法是以人力資源的取得、開發、安置、遣散等實際成本支出為依據，並將其資本化的計價方法，歷史成本法操作簡便，數據確鑿，具有客觀性和可驗證性。但人力資源的實際經濟價值與歷史成本有較大的差異，人力資源的增值或攤銷並不直接與人力資源的實際生產能力相關聯，擁有相同生產能力的職工所分攤的招聘、培訓等歷史成本可能並不相同，從而在一定程度上削弱了人力資源計價的可比性和真實性，此法運用於一般企業。（2）重置成本法此法是在當前的物價條件下，對重置目前正在使用的人員所需成本進行計量的計價方法。它包括兩個部分：一個是由於現有雇員離去導致的離職成本；另一個是取得、開發其替代者的成本。該方法提供的信息更具有決策上的相關性，但由於對什麼是相同的人力資源，重置成本到底有多大等問題的確定標准主觀性過強，從而限制了其應用范圍。（3）機會成本法此法是以企業員工離職使企業蒙受的經濟損失為依據進行計量的計價方法。這種計價方法接近於人力資源的實際經濟價值，但與傳統會計模式相距較遠，導致核算工作量繁重。適用於雇員素質較高，流動性較大且機會成本易於獲得的企業，如律師事務所、會計師事務所等。2、人力資源價值會計人力資源價值會計主要不是以投入價值而是以產出價值作為人力資源價值的計量基礎。這使得對人力資源價值的計量不可能絕對准確，而只能採用推算的方法。目前常見的計量方法有經濟價值法、商譽評價法、工資報酬折現法、拍賣價格法等。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計性較大，就是晦澀難懂，費時費力。例如，以未來工資貼現法確定人力資源價值，工資只是人力資源的補償價值，與人力資源價值在數量上並非相等，且預期工資支出與效率比率完全憑主觀判斷而已。另外，人力資源價值還受到許多因素，如工作條件的好壞、職工工作態度的影響，所以除了貨幣計量外，還需大量應用非貨幣計量的方法，方能較為確切地計量。上面分別介紹了人力資源成本會計和人力資源價值會計的基本內容，那麼他們在會計實務中的相應關繫到底是怎樣的呢？我個人認為，通常情況下，對人力資源的資本化應採用人力資源成本會計的方法。這是因為，一方面，成本法數據的獲得較為方便，獲取的數據較為客觀，能防止經營人員利用處理方法的主觀性篡改數據，粉飾報表；另一方面，會計遵循穩健主義原則，人力資源價值會計所含主觀因素較多，結果也因人而異。而且市場經濟條件下，通過公平競爭所形成的人力資源價格能較大程度的貼近人力資源的價值，再者，人力資源會計需融入現行會計體系，根據目前會計制度，無形資產的計量是按實際取得成本計量的，人力資源屬於無形資產，也應按實際成本來反映。但人力資源價值會計也並非一無用處，它能夠避免成本會計低估人力資源價值的弊端，同時也能促使企業管理當局更注重於人力資源的開發和投資。因此人力資源價值會計在財務評價、企業經營決策中的用途，較之人力資源成本會計更為廣泛。三、建立我國人力資源會計制度的設想（一）人力資源會計核算原則1、重要性原則。人力資源是企業的重要經濟資源，應重點加以體現，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數額巨大的培訓項目等。2、配比性原則。當人力資源數額較大，涉及多個會計期間時，應遵循配比原則對其價值進行合理攤銷。3、歷史成本原則。將招聘、培訓和開發人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產和成本，其數據是根據原始發生時的金額歸集的。4、相關性原則。作為企業主要職能部門之一的人事管理部門，它對於職工的管理不僅是看其工資發生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會計提供的信息應體現相關性原則。5、效益成本原則。人力資源會計在很多方面發揮了較大的作用，但在核算時還應考慮對那些核算成本較高，對決策意義不大的核算項目可不予揭示。6、劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產中的職工培訓費、費用中的職工教育經費、數額較大的培訓費、招聘廣告費、稀有人才離職損失費予以資本化，將工資福利費等各期發生額均衡的支出計入費用，作為收益性支出。（二）人力資源會計核算需設置的帳戶1、"人力資產"帳戶，總括反映人力資產的增減變動情況。其借方反映人力資產的增加，貸方反映人力資產的減少，余額一般在借方，反映現有人力資產的歷史成本和重置成本，本帳戶按職工類別設置明細帳戶。2、"人力資產累計攤銷"帳戶，其貸方反映按一定的攤銷率計算的人力資產攤銷額，借方反映因退休、離職等原因退出企業的職工之累計攤銷額，余額表示現有人力資產的累計攤銷額，本帳戶應按照對應的人力資產明細帳設立相應的明細帳戶。3、"人力資產取得成本"帳戶和"人力資產開發成本"帳戶，這兩個帳戶是成本計算性質的過渡帳戶，用以分類匯集企業在人力資產上的投資，借方反映投資支出的實際數額，貸方反映轉入"人力資產"帳戶的金額，期末余額在借方，表明對尚處於取得和培訓階段的職工投資。4、"人力資本"帳戶，該帳戶用來反映當從有關方面無償調入職工時，作為"人力資產"的對應帳戶反映投資來源，當職工離開企業時要同時轉出。該帳戶屬於所有者權益類帳戶，當人力資源評估增值時記入其貸方，評估減值時記入其借方。該帳戶期末余額在貸方，表示企業現有人力資源中由其它方面的擁有的份額。如果認為"人力資本"帳戶不好理解，也可以用"資本公積"帳戶來代替，在"資本公積"下設明細帳戶"人力資源"，用來核算無償受贈高科技人才而增加的人力資產價值，人力資產評估增值等內容。（三）人力資源會計的報告對人力資源會計報告，我認為應當分兩部分：對內報告與對外報告。下面分述之。1、對外報告。人力資產在財務報表中如何列示，目前有兩種觀點：其一認為應將人力資產列於遞延資產之後；其二認為應將人力資產列於長期投資和固定資產之間。我比較傾向於第二種觀點。因為人力資產的列示，應使管理者注意到人力資源的價值問題，為提高人力資源而設計並執行最佳的管理決策。人力資產由於對人力資源進行投資而形成，持續期往往大於一年，而且一般會短於某些固定資產的經濟壽命，考慮到其流動性，應列示於長期投資和固定資產之間。將人力資產攤銷列在人力資產項目之後，體現出人力資產凈值，將人力資本項目列在實收資本之後，以完整反映企業所有者權益。另一方面，應在附註中，從動態和靜態兩個方面詳細揭示人力資源的狀況。從動態方面，應揭示報告期內追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數據，從靜態方面，應報告人力資源占企業總資產的比率，企業員工的學歷構成、職稱等情況，以展現企業人力資源的全貌。2、對內報告。內部報告的內容應分兩部分，一部分是非貨幣信息，主要是企業現在的人力資源組成，分配及利用情況，特別對於一些高成本引入的重要人才，應重點揭示。另一部分是貨幣信息，主要是企業各責任中心人力資源的現值，人力資源投入產出比，對於一些高成本引入的重要人才，應單獨分析成本與其創造的效益，以確定其投資收益率。（四）人力資源財務比率1、人力資產比率。其公式為人力資產與企業全部資產的比值。該指標用來反映企業管理者對人力投資的重視程度以及企業的發展潛力。2、人力資產利潤率。其公式為企業利潤總額與人力資產的比率。該指標用來反映企業佔用一元的人力資產所創造的利潤額。不能簡單地認為該項財務指標值越大越好，因為這可能預示著企業沒有後勁。3、人力資產增長率。其公式為期末人力資產額與期初人力資產額之差與期初人力資產額的比值。該指標大小可以用來評價企業在提高人力資源素質方面所作的貢獻。四．關於人力資源會計在企業管理中的運用在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，在實務界，人力資源會計在我國卻沒有得到應有的重視和發展，使其在企業管理中的應用不盡人意。人力資源會計在目前究竟能為企業管理者，特別是人事主管提供什麼幫助呢？筆者試就此類問題談談淺見。（一）關於員式流動從管理角度講，適度的人員流動可以促進職工之間的競爭，增強企業活力。但流動率過高對企業也有消極的影響。在目前的人事管理方式和會計核算模式下，高流動率僅反映員工對企業的低滿意度和職工的低士氣，而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動的經濟性質和結果，加上目前勞動力總量供給大於需求，企業較易得到替代者，所以很從企業員工的高流動率並沒有引起過多關注。人力資源會計可以從兩個方面為企業管理者提供幫助：（1）人員流動的經濟損失披露；（2）說明該索取多大數額的賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。例：某公司為獲得一名合適的財務主管，以生了以下成本：取得成本20萬元，培訓成本萬元，其初始價值100萬元，預計任期5年，年薪10萬元。假定所有支出均按直線法在任期內攤銷，則其在任期內各年的資本價值如下：基年125萬元、第一年130萬元、第二年140萬元、第三年150萬元、第四年160萬元、第五年170萬元。基年價值指培訓完成後開始為企業服務時的價值，各年資本價值＝基年價值＋年薪累計－取得和培訓成本攤銷。由此可見，如果這名經理在任期一年後辭職，他將給公司人力資產帶來130萬元的損失。如果他主動辭職，不但需賠償尚未攤完的20萬元，還需承擔由此造成的空職成本，即由於離職任務沒有完成而造成的間接成本，其數值視具體情況而定。（二）關於工資企業應開多高的價招募人才，才能吸引到優秀人才，又不至於使人力資源成本過高呢？在一個正常的、成熟的人才市場上，各類人才的薪金即人力資源的使用價格由市場決定。人力資源的價值是由生產、發展、維護和延續勞動力所必須的生活資料價值所決定的。在當前階段，對人力資源的價值計量主要採用貨幣性計量方式，其中最有代表意義的是以工資為基礎的"未來工資報酬折現模型"，即人力資源價值為其最初為企業提供服務起至退休或死亡止工資總和的折現價值。但這種模型至少有三個局限：（1）它是事後的計算結果；（2）它忽視了職工除因死亡或退休外退出企業和改變角色的可能性；（3）未考慮企業收益的差別是由於人力資源的差異造成的。其最大的局限是它顛倒了人力資源價值與工資的關系，認為工資的折現價值決定人力資源的價值，這正如由商品的價格決定其價值一樣令人費解。況且工資受諸多非經濟、非市場因素的干擾，高低懸殊，波動很大，這樣就使價值具有極大的不確定性。所以筆者認為，應將人力資源價值歷史計量模型由產出法改為投入法，並理順價值和工資的關系，建立起由價值決定工資的新機制。即一個人的經濟價值由形成其目前的身體狀態的知識技能水平所投入的各種生活資料價格、健康保健投資、教育培訓投資及所放棄的收入等決定。其工資的收入，特別是基本的工資收入應由構成人力資產價值的不同項目分別採用不同的時限折算之後的總和來決定。以上述財務經理為例，假定其初始價值為100萬元，其中生活資料、健康保健的投資60萬元，專業培訓的投資40萬元。由於前者在今後較長的時間都將發揮積極的作用，所以可以採取較長的回收期（如30年），則每年應收回2萬元，對於後者，由於專業知識須不斷更新，所以有一個周期問題。假定財務知識的更新周期為10年，則每年應收回4萬元，這樣其基本年薪為6萬元。（三）、關於人力資源部門的性質和地位在傳統觀念中，人力資源部門只花錢卻不創造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。其實這是極其錯誤的。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經營理念、企業文化，它通過比同行業其他員工更高的勞動生產率體現出來，間接地為企業創造出巨大的利潤。我們經常可以發現這樣的例子，兩個經營品種相同、規模相同、員工構成類似的企業，其經營業績可能有天壤之別；同一個職工在某一企業碌碌無為，或者在創造負效用，而在另一個企業可能成為效率最高的明星。其中奧秘就在於人不是機器設備，而是活的資源，其工作效益受組織管理方式的影響極大，一個良好的機制可能使他創造出百倍以上的工作績效，一個良好機制的核心是有效的激勵機制。這取決於管理者對員工的了解，薪酬的設計和考核體系的建立，這正是人力資源部門的工作內容。隨著經濟的發展，企業從經營技術、經營資本發展到目前的經營各種資源，如信息資源、人力資源。從這個意義上說，人力資源部門不僅應成為一個利潤中心，而且必將成為一個肩負更大責任的投資中心。其考核指標可以是：人力資產比率、人力資產利潤率、人力資產增長率等。另外還可以採用對職工心理、身體素質、技術水平、對企業滿意度等非財務指標進行定性分析，以綜合評價人力資源部門的工作績效。

❾ 金融衍生產品的發展歷程

1865年，芝加哥穀物交易所推出了一種被稱為「期貨合約」的標准化協議，取代1851年以來沿用的遠期合同，成為人類歷史上最早開發出來的金融衍生品。期貨市場早期的參與者，主要是以對沖遠期風險為目的的套期保值者。事實上，以期貨、期權、遠期、互換等為代表的金融衍生品，已經成為了能夠有效管理和降低市場參與者風險的工具。
在金融衍生品150年的發展歷程中，美國一直是「領頭羊」，在這里有最廣泛的市場和最尖端的技術。我國的金融業正處在蓬勃發展期，而金融衍生品市場的發展速度則明顯滯後，主要表現在三個方面：金融衍生產品本身、金融衍生品市場監管、行業自律和規范。目前國內的金融衍生品產品種類雖然正在逐步增加，但是和歐美以及香港等發達國家或地區相比還是不可同日而語的。成熟的金融市場體系中，衍生品的種類和數量往往應該遠超過股票、債券等金融產品，而我國在這方面還有很長的路要走，不僅品種較少，而且產品同質化比較嚴重，這樣就更限制了產品應用領域的拓展。而金融衍生品的本質是為了分散風險，為投資者服務，由此可見，只有對金融衍生品不斷地的深入研究與創新拓展，才能逐步滿足廣大投資者的投資需求。
我國對金融衍生品的法律監管相對滯後，相關法律體系尚待完善，其中一方面原因是由於缺乏行業發展經驗和不了解產品之間的內在聯動性的原因。而這也正是中國金融衍生品研究院（以下簡稱「中金院」）研究工作的重點內容之一。中金院結合當前國情與發達國家成功經驗，以自身堅實的研究基礎為依託，形成專業性的、具備參考價值和實踐意義的行業報告，進而履行中金院專業引導和策略建議的社會責任。
2000年12月和2007年9月，我國分別成立了中國期貨業協會和中國銀行間市場交易商協會，兩者的性質都屬於金融衍生品市場中的行業自律組織，而由於管理體制上的原因，監管難度很大，監管效果難以得到有效的發揮。另一方面，目前我國金融衍生品參與者主要是個人和機構，而他們的素質普遍不高，缺乏行業相關知識，容易盲目投資，個別機構在金錢的誘惑下，甚至沒有最基本的職業操守，致使「黑庄」滋生，使投資者蒙受巨大損失的同時，更擾亂了正常的金融秩序。
在美國的監管機構中，政府監管機構有聯邦商品期貨交易委員會（CFTC）以及證券交易委員會（SEC），此外美國衍生品市場還有全國期貨業協會（NFA）這樣的自律監管組織。根據美國等發達國家金融衍生品市場的發展經驗，在發展初期，建立行業自律體系和規范行業行為准則尤為重要。金融衍生品市場有著自身的運行規律，我國在建設金融期貨市場過程中，需要認真學習和借鑒發達國家經驗，但不能盲目全盤照搬，要結合我國的具體國情，加以改造、完善後吸收利用。在這個過程中，我們應逐步完善制定行業的培訓教育計劃、對機構和廣大投資者進行專業教育以及對市場參與者的職業水平考核等措施。而這，也正是我們不懈努力之方向。

❿ 中金老總是誰

中國黃金文化產業的領航人：常文光，男，山東陽穀人，1963年4月出生，中央財政金融學院（現中央財經大學）經濟學學士，中南財經政法大學高級工商管理碩士（EMBA），美國國際東西方大學工商管理碩士（MBA），教授職稱，中南財經政法大學碩士生導師。

中金基業集團簡介
中金基業集團，成立於2001年，目前資產規模達20億元，是涉及文化產業、黃金製品、金融投資、教育事業和房地產開發五大產業領域的大型實業集團公司，也是中國黃金文化產業的開拓者和領航者。

企業宗旨：以文化為本質，創造多元價值。
經營理念：以文化為核心，跨界整合人才、技術和資本，致力於中華文化的傳承與創新。
企業願景：創建中華文化輸出的公共外交平台；打造和諧共贏的文化公民企業集團。

中金基業秉承「創新為上、精品為要、誠信為本、回饋社會」的企業宗旨，以傳承和創新中華優秀文化為己任，以「文化公民企業」為取向，以一流的創意策劃為依託，憑籍雄厚的資金實力和對政府資源、文化資源、社會資源的強大整合能力，為社會創造出了一系列精湛的文化、創意產品，並開創、引領了中國黃金文化產業，在國內和國際范圍清譽遠播。
作為中國黃金文化產業的締造者和行業引領者，中金基業以世界領先的高科技黃金專利工藝為技術支持，將中國傳統文化與黃金巧妙地融為一體，創作了一系列魅力獨具的黃金藝術珍品。其發明製作的黃金版《周易》，是中國第一部金書，開創了中國黃金文化產業的先河。在出版文化產業系統中，黃金版《孫子兵法》實現了單項銷售利潤過億元的奇跡，成為文化創意項目進行產業化運作的一個成功範例。
其創意開發的黃金版《孫子兵法》、《毛澤東詩詞手跡》、《偉人鄧小平》、《清明上河圖》、《鄭和七寶寶船》、《圓明園四十景圖詠》等十幾種黃金文化產品，均具有極高的文化、藝術價值和收藏價值。其中有多部黃金藝術品被中國國家博物館、中國國家圖書館、中國人民軍事博物館及聯合國科教文組織收藏，也曾被國家外交部作為國禮，以國家領導人名義贈送外國元首和國際友人。
金銀《鄭和七寶寶船》，於2005年台海兩岸國共和談之際，被中央台辦選定為黨禮，以總書記胡錦濤的名義贈送給國民黨主席連戰，成為國共兩黨再次握手的珍貴紀念品和見證品；後又以國家主席胡錦濤的名義贈送給英國女王的丈夫菲利普親王。該藝術品創造了同一產品既是「黨禮」又是「國禮」的奇跡，為國家的文化交流作出了傑出的貢獻。

「和」文化是中金基業長期秉持的經營理念，公司以「合力同行、創新共贏」作為核心價值觀，本著「和諧共贏」的思想與合作夥伴共謀發展，與社會各界建立起了廣泛而良好的合作關系，良朋嘉友遍及五湖四海。

在構建和諧社會的理念指引下，中金基業集團一如既往支持、參預各項社會慈善、公益事業，承擔社會責任，回饋國家和民眾。作為中國扶貧基金會的長期戰略合作夥伴，她為扶貧事業募集了600萬元；她在山東、江西等地捐建了多所希望小學；她經常為社會團體研究中華傳統文化提供資金支持。集團董事長常文光近兩年為公益慈善事業捐贈近千萬元善款，2009年獲得了「中華公益事業功勛人物」殊榮。

「長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海」，迎著新的歷史條件下中華文化大發展的契機，乘著國家《文化產業振興規劃》的東風，中金基業集團將繼續為中華文化的傳承、創新與世界文明的推進作出貢獻，為社會的發展竭盡綿薄。