中國it的發展歷史

⑴ 中國IT業是什麼樣的

導致整個業界尤其是在軟體開發行業都在排斥年齡超過歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以後的前途發愁而轉行。因為很多人都認為IT行業是年輕人的行業，而軟體開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。 因為很多中國IT企業根本不理解資深的含義！ 我曾經接受過INTEL公司的培訓，他們來的工程師都40多歲了，一個行業搞了20多年，那是什麼樣的一個理解程度呢？有些人頭發都白了，你根本問不倒他們。我曾經問他，你最喜歡的是什麼呢，他回答說是技術，我問他長期做技術難道你不厭煩嗎？他笑著說NO。我才理解什麼叫資深的含義，我也才理解為什麼他們能把技術做得那樣好。 我也曾經在日本公司工作過，才理解什麼叫工作狂。很多日本人30多歲就白發斑斑了。如果你見了那些穿著整潔的西服，扎著鮮艷的領帶，鬍子颳得很乾凈，走路筆直，看起來年齡不大，但是頭發卻花白的人，多數是日本人。日本企業一般不輕易辭退員工，員工流動率也很低。一個人在一個行業或者專業一干就是幾十年，甚至一輩子服務一個企業。在日本公司，就是寫一個WORD文檔甚至要寫7、8遍。要求一個標點也不能錯，格式要完全達到要求。你甚至都認為後面的修改都是在浪費時間，因為我們中國人認為能表達清楚，差不多就可以了，但是在日本人那裡根本就不能過關。經過多次這樣的訓練，你就會理解什麼叫日本的精工操作。我們的工業和日本差距大的原因，尤其在精工行業，我認為很重要的原因就是他們每件事上都做得很精細，一個行業內研究很深。而我們卻很浮躁，長期已往就形成了差距。正是胡適先生所說的中國人差不多先生太多了，這就是差距。 從ＩＴ行業人才使用看，我們國家普遍存在年輕化和短期化。做技術開發的多數是年輕人，並且很多人今天學這個，明天學哪個，哪個上手快就學哪個，哪個行業工資高就學哪個。並且頻繁跳槽，到了另外的企業後就可能做新的工作了，學新的技術了。這種不斷的切換其實是一種資源浪費，就很難把一個技術鑽研地很透徹，對於整個IT行業來說也是一種損失。許多企業也覺得現在的員工對企業的忠誠度不高，跳槽頻繁。一方面因為個人的價值導向的問題，但是我認為最大的原因是企業追求短期效益、短視造成的。哪個人不希望穩定發展呢，但是很多企業就是用員工的青春，年齡稍微大了（僅僅超過35歲就認為大了）就認為不能幹活了，員工就面臨隨時被辭退。開發哪個項目就招聘那方面的人，產品做完了就解聘很多人。好聽些是戰略裁員，不好聽了就是卸磨殺驢。企業不養老，而社會養老前景不清晰，這樣大家能不跳嗎？所以整個社會都是處於浮躁階段。浮躁的原因就是長久落後慣了，突然進入了快速發展期，看到了很多美國的財富神話，所以都普遍犯紅眼病，浮躁病。這種行業的浮躁和短視能造就成大批的資深的專業人士嗎？ 從利益分配上看，我們國家很多IT企業也存在很大問題。有幾個做技術的工程師最後能成為富翁呢？李彥宏那樣很少，並且因為他做了老闆才得到了價值體現。我們很多老闆就很難和自己的員工尤其工程師共享企業發展的成果。在發展階段，急需要人才的時候就很尊重你，等年齡大的時候就嫌棄，沒有分配給長期利益。所以很多工程師年輕的時候就是牛馬，就是工具，吃的就是青春飯。而在美國的很多企業，優秀的工程師們可以無後顧之憂，可以不為自己將來發愁，因為他們很多人都持有公司的股票，就是將來不工作了也是百萬富翁。只要技術很強，一個工程師可以在他的專業領域一直鑽研下去，不必為了養老而朝三暮四。這樣不出成果都很難。 從價值取向看，我們官本位思想導致很多人都追求做管理，不去做技術。在很多美國企業，他們是分職能和技術兩條線。一個高級技術人員職位可能不高，可以不是經理，但是可能收入比經理還要高，因為他是某個行業行業的專家。經理主要是協調資源，落實制度和計劃的執行。而高級技術人員則負責技術實現，規避技術風險，並創新，開發出具有競爭力的產品。而在中國呢，如果你是一個技術人員，即使你很優秀，有幾個人能在收入方面超過自己的上司經理呢，一個新來的年輕的MBA或者能講幾口英語的海歸就能當上你的上司，收入就可比你高，支配資源的權利就可比你大。 如果在中國，30多歲了手下還不能領導一幫人，還在做技術，別人就覺得你很窩囊，就瞧不起你。如果你是經理了，則別人馬上很尊重你，這樣導致很分心，所以你不得不向上爬，做經理，高級經理，技術總監，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技術研究了。所以很多人做技術時間長了就去做管理了，有的去做銷售了，總之轉行的人很多。留下的如果沒有一個頭銜別人就認為是沒出息。所以中國就缺少資深的技術人員。 在美國考高學歷是為了做研究，在中國則是為了當官，為了能在職場上獲得更高的職位。其實很多人也喜歡鑽研技術，但是整個環境如此，價值觀和個人喜好發生矛盾，最後價值觀被扭曲，只能放棄自己喜歡的專業追求，去做管理了。管理的成就感就是地位高，技術的成就感就是對做出了對社會有用的產品。所以在中國能有幾個官員被歷史記住呢，但是袁隆平卻將永遠被後人和歷史記住。 並且在我們企業，有些時候在上級看來，如果認為一個工程師技術很牛，就要提升你，但是被提升了，就離開了具體的技術崗位，管人了，不鑽研技術了。所以這也是很大的人才浪費。並且很多人就不善於和人溝通交往，不擅長做管理。被提上去了卻發現管理一團糟，就只得又下放，多數情況下這個優秀的技術人員最終選擇了離開公司。所以我們很多公司為了表示對一個人的肯定，只能提升到管理崗位，而脫離了具體技術。所以都是受幾千年來官本位思想影響很嚴重。這樣導致我們的職業專業隊伍被大大削弱。 從一個人的成長來說，想在兩三年內出成績，基本不可能的，是違背自然規律的。畢業後基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間後才是出成績階段。除非天才，多數的人都是按照這個階段發展。假設按照大學畢業23歲計算，8年後就是31歲了。還沒創造幾年就35歲了。35歲就沒人要了。這樣能出資深的人員嗎？當然超過35歲也有人要，但是你必須要麼是名人，或者高級職稱的，或者高學歷的。但是現在有幾人考職稱呢？有幾個默默做技術的工程師能成為名人呢？在傳統行業35歲正是壯年和創造時期，正是擔當技術骨乾的時期，我就是奇怪了為什麼在IT行業35歲就不能接受了？是那個著名企業家的誤導，還是世人的偏見呢？ 從行業發展趨勢來看，IT行業現在看來是高科技行業，不斷有年輕人湧入，是一個不斷創造財富神話的行業。但是IT行業其實也是一個大的服務行業，當IT硬體技術成熟起來後，將成為一個製造業。所以將來IT行業也將成為一個傳統行業。一個新興行業最後都必然成為傳統行業，這是歷史規律。現在很多人已經感覺到IT行業沒有前幾年那樣好做了，錢難掙了。這其實是一種回歸傳統的自然現象。隨著這種回歸，則IT行業要長久發展，則也將出現傳統行業的那種需求，需要資深的工程師們的支撐。 而我們要真正趕上發達國家，例如美國，日本，則需要改變觀念。可喜的是，這種觀點已經發生了改變。在華為那樣的一些大公司，就很重視很有經驗的工程師，裡面擁有大量的超過30歲的比較資深的工程師。但是和美國那樣的IT大國比較起來，我們的資深工程師就是他們的學生了。 我原來認為象自己這樣做技術近乎十年的人，也算資深了。但是當為了解決難題，到一些美國的技術論壇上去，才發現那裡才存在真正的牛人。很多都是美國人，他們很多人現在幾乎40歲，還是在做技術，我到那裡去就是請教問題的，是學生。在他們的個人介紹中，很多人在很小的時候，70，80年代就開始接觸電腦了。我接觸電腦比他們整整晚了20年，能相提並論嗎？這就是差距。就如同游泳，一個人在一個行業沉浸了十年，甚至幾十年，那種持續的用力，深厚的功底導致的解決問題的能力和熟練程度、創造性能和一個僅僅畢業才三年的人相比嗎？ 當然了IT技術發展日新月異，新技術不斷推陳出新，令人眼花繚亂。今天JAVA ，明天。點NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創意。但是聰明不能代替經驗，並且多數情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據此就認為否定了經驗和思維能力。 當然了互聯網行業有些例外，所以也就是有些人所說的，互聯網行業是我們國家最有可能趕超美國的行業。以在美國納市上市的中國企業的分布比例來看，也證明了這個觀點。但是在軟體開發和硬體設計行業，我們還有很多路要走。這些行業經驗還是很重要的，還是需要資深工程師們的支撐的。而軟體開發和硬體設計行業正是IT行業真正的核心和基礎所在，是我們的軟肋。所以將來必然需要大量的資深工程師。 所以大家千萬別被別人誤導了，要看清歷史的發展規律。注重持久和執著地發展。

⑵ 中國IT行業未來的發展趨勢是什麼

二十一世紀進入信息時代，席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟體產業還處於成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟體市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟體產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟體與系統集成銷售收入1600億元，軟體出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業佔全國工業比重達到12。3％，佔GDP的9。1％，成為第一大產業。

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，並進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

五部委報告：IT人才需求每年增加100萬

中國計算機報訊教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟體技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。

⑶ 中國IT行業的發展趨勢

現今的IT行業和IT就業市場日新月異，其焦點正朝著三類工作在轉變。

在近幾年，許多IT專業人士普遍感到擔憂。現今IT行業的形勢與十年前相比已經大不相同。在20世紀90年代末，IT專業人士最是搶手，IT人手的短缺也總是倍受關注，所以IT專業人士在受了培訓、得到證書、跳槽和許多其它情況之後，成為了唯一有資格在日益萎縮的就業市場中占重要位置的人，從而可以得到優厚的薪水。在那時，IT行業被認為是未來職業之一，因為越來越多的最好工作都將會隨著電腦自動化進程代替了人工而產生巨大的改變。

不幸的是，這個關於未來的想法已經消失了又或者至少已經變得面目全非了。

在千禧危機過後再加上網路泡沫公司的崩潰，IT專業人士的輝煌日子已經一去不復返了。突然間，公司不再需要僱用那麼多的程序員了。突然間，需要購買伺服器並僱用系統管理員的創業公司少了很多。

同時，在美國公司也發生了針對IT行業的整體性反彈事件。許多公司由於深信技術能夠解決所有問題，故而在IT項目上投入了大筆難以計算的金錢。因為IT在20世紀90年代是生產力提高的主要動力，所以許多公司過度地對IT進行投資並且欲使其更有力地提高生產力。結果，許多巨大的、昂貴的IT項目都失敗了。

當2001年的經濟衰退到來時，這些被過度指望著的IT部門就成了削減預算的主要目標，並且有不少也受到了沉重的打擊。隨著經濟衰退一直持續到2002和 2003年，IT專業人士通常會對彼此說，他們一定要在這場暴風雪中挺過去，而事情也會變回原來那樣好的。但是，奇怪的事情發生了。IT部門的預算年復一年沒有變化，沒有任何反彈的跡象。

大多數的IT部門成了擺設。他們大量地減少了技術支持人員的人數或者將呼叫服務整個外包。那些為了管理網路和伺服器而東奔西跑管理員少了很多，或者他們乾脆將其外包給了大多數的數據中心。這些工作都是在1999年處於繁榮時期的IT專業人士的工作。今天，他們還沒有完全消失，但現在絕對不會發生人工的短缺或者以優厚待遇聘請這類技術的人員的事情。

那是因為IT環境已經發生了天翻地覆的改變。越來越多的傳統軟體已經被傳到了網路上或者至少傳到了國內的伺服器上並且通過瀏覽器進行服務。許多在嬰兒潮時期出生的恐科技者都退休了，被千禧一代所取代。這些年輕人不需要擁有很多專業技能，但常常想要選擇他們自己的設備，將IT部門視為生產力發展的障礙。也就是說，現在的用戶不再像以前一樣那麼需要幫助了。憤世嫉俗的IT專業人士對此爭論不休，直到他們滿臉沮喪，但事實還是無法改變。許多工人們現在都已經應用電腦技術有十年之久甚至更長時間，與十年前相比，他們也運用得更加熟練了。此外，軟體本身也在一直進步著。雖然它仍然存在著數不清的缺點，但它變得更好了。

那麼，現今的IT行業者們還能往哪方面發展？未來有關於IT的工作又會是什麼呢？

1. 軟體開發人員

到目前為止，由IT行業轉為開發者、程序員和編碼員的人數是最多的。IT過去曾經只是有關於管理和配置硬體與軟體的，而現在它則越來越多地與網路的應用程序有關，這些程序需要被熟練地操作，簡明易懂，也不用訓練或者技術支持的介入。還有一種程序就是手機程序 — 包括本地程序和移動網路程序。在現今的IT行業，更多的技術行業的力量正從對程序進行配置和支持的人轉移至創建它們的人。這一趨勢已經開始並且在未來的十年裡它只會加速。

2. 顧問

我們面對現實吧，幾乎所有的大型的企業都不願意僱傭IT專業人士，就算有，也會盡可能地減少人數。這不是為了要刻意針對天才，只是因為IT專家的僱用費用太高，而且當IT部門過於大而集權化時他們就會總是說"不"。他們拖後腿的次數比他們作出貢獻的次數還要多。所以，我們要把目光投向大多的傳統IT管理並且支持第三方外包的功能的顧問。這涵蓋了從大型的跨國顧問公司到作為臨時的IT部門為當地中小型企服務的單人顧問。一些像美國國際商用機器公司、惠普公司、 Amazon AWS和Rackspace等這樣的公司都會將數據中心容量和IT專家租借出去以幫助完成部署，管理和問題的解決。許多IT管理員和技術支持專員目前都直接為公司工作，但在將來，他們會轉變成為大型的供應商或顧問公司工作，因為公司會為了減少開支、得到更高水平的專業服務和全年不間斷的覆蓋范圍而轉為按需購買IT服務。

3. 項目經理

大多數能夠在傳統公司里生存下來並且沒有離開的IT專業人士都會成為項目經理。他們不會成為集權化的IT部門的一員，但會涉足各個不同的業務單位和部門。他們會成為能夠幫助公司領導和經理做出好的與技術有關的決定的商業分析員。他們會收集業務需求，然後與股東們溝通以尋求他們所需要的科學的解決方法；他們也會主動地去尋找可以改變這項業務的新技術。這些項目經理還充當了公司與技術供應商和顧問公司之間的橋梁。如果你仔細觀察，你就會發現現在有許多IT經理正在朝著這一方向轉變。

⑷ IT行業是什麼時期開始在中國發展的

1980

⑸ 信息技術的五次發展歷程分別發生在什麼年代

1、第一次是語言的使用。時間為：後巴別塔時代。

2、第二次是文字的出現和使用。時間為：鐵器時代,約公元前14世紀。

3、第三次是印刷術的發明和使用。時間：第六世紀中國隨代開始有刻板印刷,至15世紀才進入臻於完善的近代印刷術。

4、第四次是電話、廣播、電視的使用。時間：19世紀

5、第五次是計算機與互連網的使用。時間為：現代,以1946年電子計算機的問世為標志

拓展資料：

信息技術（Information Technology，縮寫IT）

是主要用於管理和處理信息所採用的各種技術的總稱。它主要是應用計算機科學和通信技術來設計、開發、安裝和實施信息系統及應用軟體。它也常被稱為信息和通信技術（Information and Communications Technology, ICT）。主要包括感測技術、計算機與智能技術、通信技術和控制技術。

信息技術的研究

包括科學，技術，工程以及管理等學科，這些學科在信息的管理，傳遞和處理中的應用，相關的軟體和設備及其相互作用。

信息技術的應用

包括計算機硬體和軟體、網路和通訊技術、應用軟體開發工具等。計算機和互聯網普及以來，人們日益普遍的使用計算機來生產、處理、交換和傳播各種形式的信息（如書籍、商業文件、報刊、唱片、電影、電視節目、語音、圖形、圖像等）。

⑹ IT業何時興起的

97亞洲金融危機之後開始風生水起了

因為當發生金融危機導致經濟增長下滑，就必須專找到新的增長點屬來刺激和拉動經濟增長，而當時IT或者網路正開始受到青睞，人們逐漸意識到網路的重要性，以及網路對生活和經濟改變，所以網路開始熱了起來，從而帶動整個IT行業高速發展，並且預期也相當好，甚至是過分樂觀了，也就造就下一次的金融危機，就是2001年，網路科技泡沫的破滅，導致美國納斯達克股市暴跌，從5000點一直跌到1000多

網路泡沫破滅了以後，又繼續造就一個新的危機，就是次貸，然後在去年爆發，一直演變成今天的全球金融危機

⑺ 中國IT業發展歷程及趨勢

未來社會註定是互聯網社會，科技社會，不緊跟時代的發展也將被時代拋棄版，
軟體行業作為21世紀權的朝陽產業，逐漸演變為一個國家的發展關鍵，
企業的轉型升級缺的就是軟體開發師的貢獻，擁抱IT相當於擁抱了時代。
當前，5G標准即將落地，產業互聯網也正蓄勢待發，
整個IT行業在未來將持續釋放出大量的就業崗位，
這也為未來軟體工程專業的發展奠定了一定的基礎，
從這個角度來看，未來軟體工程專業的就業前景依然十分值得期待。

⑻ 中國網路發展史

一、 從1987年9月20日錢天白教授發出第一封E-mail開始，到1994年4月20日NCFG正式連入Internet這段時間里，中國內的互聯網在艱苦地容孕育著。它的每一步前進都留下了深深的腳印。

二、 從1994-1997年11月中國互聯網信息中心發布第一次《中國Internet發展狀況統計報告》，互聯網已經開始從少數科學家手中的科研工具，走向廣大群眾。人們通過各種媒體開始了解到互聯網的神奇之處：通過謙價的方式方便地獲取自己所需要的信息。

三、 1998-1999年中國網民開始成幾何級數增長，上網從前衛變成了一種真正的需求。一場互聯網的革命就這么在兩年的時間里傳遍了整個中華大地。對於IT業來說，這是個追夢的年代這個時候到處都充斥著美夢成真的故事。

四、 對於進入2000年的中國IT業來說，夢想已不再那麼浪漫了，盡管跨入新千年的天仍然是互聯網的天，但這片天空中已飄起了陣陣冷雨，讓為網而狂的人們分明感到了幾許涼意……