基恩士發展歷史

Ⅰ KEYENCE/基恩士是哪國品牌

基恩士是日本品牌，基恩士（KEYENCE）的全球總部在日本大阪，創立日期是1974 年 5 月，注冊資金是2,451百萬人民幣（30,638百萬日元）。

KEYENCE的產品覆蓋面極其廣泛。KEYENCE的客戶遍及各行各業，有超過80,000的客戶都在使用KEYENCE的這些產品。用戶只要針對特定應用選擇合適的KEYENCE產品，就可以安裝高產量，高效能的自動化生產線。

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基恩士在中國的發展

基恩士（中國）有限公司是日本基恩士在中國設立的直屬子公司。2001年9月份在深圳、上海等地相繼成立銷售網點。通過10年的努力，現在在北京、大連、天津、青島、蘇州、上海、杭州、武漢、成都、深圳、廣州、香港等12個城市設立了辦事處。

基恩士（中國）有限公司是與日本總部一樣採用直銷方式，一批專業的銷售工程師直接給客戶提供應對各行各業的不同問題的解決方案。

銷售的產品也涵蓋研發（數碼顯微系統等）到生產（感測器、安全光柵、PLC、靜電消除儀器等）、品質管理（測量儀器、影像系統等、圖像尺寸測量儀）、品質跟蹤（激光刻印機、條碼讀取器）等各個環節。

Ⅱ 基恩士一面試都提問些什麼

具體如下：

1. 請自我介紹一下（最多5分鍾）。

2. 你對你應聘的職位以及我們公司了解多少。

3. 你未來3--5年的規劃是什麼。

4. 你的特長和平時的興趣是什麼。

5. 你還有什麼問題要問我的嗎。

6. 以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。

7. 當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。

8. 具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真准備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的准備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。

Ⅲ 基恩士是什麼國家的

日本的

關於 KEYENCE
作為感測器、測量系統、激光刻印機、顯微系統以及單機式影像系統的全球知名供應商，KEYENCE 不斷推動工廠自動化的創新與發展。我們一直致力於開發具有獨創性的可靠產品，從而滿足各類製造業中客戶的需求。
除了世界一流水平的產品之外，KEYENCE 還提供全方位的服務，從而進一步為客戶提供幫助。接受過技術培訓的直銷人員不僅能解決難以處理的實際應用問題，還能回答與我們的產品有關的技術疑問。此外，我們還提供快速裝運服務，從而客戶得以盡快改善他們的工作流程。
KEYENCE 專注於通過將卓越超群的技術與無與倫比的技術支持相結合來為客戶提供附加值。

Ⅳ 基恩士的介紹

隨著工業自動化方面的迅速發展，KEYENCE作為感測器和測量儀器的主要供應商，在不斷開發製造更新、更可靠的產品，以滿足各製造行業的需求。除高品質的產品外，在技術上訓練有素的KEYENCE銷售隊伍還提供全方位的服務，從解決應用問題、技術銷售支持到對用戶的要求做出快速反應。KEYENCE一直致力於支持廣大用戶，並協助他們成為其行業中的佼佼者。基恩士（KEYENCE）全球總部：日本大阪創立日期：1974 年 5 月注冊資金：2,451百萬人民幣（30,638百萬日元）2010 全球銷售額：2,281,506,000 美元全球員工人數：3,150（2011年3月）非凡的公司基恩士，名列《商業周刊》（Business Week）的「1000 家最有價值公司」、在日本的日經、東京證券交易所及新聞報紙的「日本十佳公司」 排行中持續排在索尼與本田汽車等公司之前，2011年美國著名財經雜志《福布斯》最新發布的「全球最具創新能力企業」排行榜中，排名第17位。所在行業：工業自動化行業業務范圍：感測器、測量儀器、視覺系統、測量儀器、PLC、顯微鏡、激光打標機研究、發用分析儀器

Ⅳ 日本基恩士感測器製造商是世界500強嗎發展前景怎麼樣

1. 日本基恩士感測器製造商不是世界500強，全球銷售額100個億人民幣，是日本創新型企業的前10名，也是日本高利潤企業的前10名。

2. 在裡面做銷售是不錯的平台，直銷模式，可以讓銷售員直接面對客戶。但面對的大部分客戶都是工廠的工程或者技術人員。少量的商務采購，與我們一般進行的市場稍微不同。不能鍛煉與渠道商的銷售方法。

Ⅵ 大學畢業就業選擇。一個是順豐儲備幹部，一個是基恩士銷售工程師，哪個對以後發展更好求大牛中肯分析

不顧及工資待遇的話，還是基恩士或者其他單位。只有平台選擇好了，肯努力是一樣的。

順豐看錶現再決定調動管理崗位，沒有客觀評判標准表現。這個都是從基層做起的，要做好久，即使是到了管理崗位上，沒有基礎經歷也很難管理。面對著一隊農民工兄弟要你管理，你覺得你不知道水泥怎麼攪拌、磚頭怎麼砌牆，你覺得怎麼能管理好這些人呢？

建議你去網點外面找個人了解一些。

Ⅶ 基恩士,施克,歐姆龍,邦納的比較

那種感測器？
光電？光纖？接近？位移？激光？CCD？
在要求很高的場合，基恩士可能有優勢。
要求不高的話，大家都能做，就比價格。
基恩士價格較高，一副愛買不買的樣子。
但也沒節操，一聽說有競爭對手，價格立刻拉的很低。
價格是最不透明的。要從正規渠道購買。

基恩士是直銷，其它品牌是代理。

Ⅷ 奧托尼克斯與基恩士哪個品牌好

基恩士吧
奧托尼克斯AUTONICS一個韓國的品牌，成立於1977年，專業生產電子電機相關產品，可以說是比較有歷史的企業。該企業在美國、中國均設有辦事處，工廠。AUTONICS獲得了多項國外產品質量認證(CE，ISO9001,
UL, CUL)，已躋身世界名牌之列。
基恩士、全球總部:日本大阪、創立日期:1974隨著工業自動化方面的迅速發展，KEYENCE作為感測器和測量儀器的主要供應商，在不斷開發製造更新、更可靠的產品，以滿足各製造行業的需求。除高品質的產品外，在技術上訓練有素的KEYENCE銷售隊伍還提供全方位的服務，從解決應用問題、技術銷售支持到對用戶的要求做出快速反應。KEYENCE一直致力於支持廣大用戶，並協助他們成為其行業中的佼佼者。

Ⅸ 基恩士怎麼樣

公司方面：

基恩士進入中國十幾年，從最初的幾十個人每天掃街抄門牌號打黃頁，發展到現在幾十倍的規模，在行業內人盡皆知，定是有他一定的道理，日本企業的經營哲學和理念在此公司中發揮的淋漓盡致，更加詳細的公司介紹可以上中國和日本的官網上查看，網站做的非常好，有很多可以細看的地方，看不懂日語可以用網頁翻譯。

工作方面：

公司的主要職位是銷售工程師，在具體工作中要負責銷售、技術、售前售後等一系列和客戶相關的業務，早些年基恩士工作強度和工作時間非常恐怖，公司也宣傳著在這里工作一年至少頂別的公司工作三年的概念，一點也不誇張。公司有著特別成熟的銷售模式，俗稱套路，按照公司既定路線發展就能成為一個中上等的sales，平時工作壓力相對其他歐美公司較大，但是真的能學到很多東西。

收入方面：

現在的底薪是8000/M,在同行中基本是頂尖水平了。不過公司不是按照個人銷售業績提成，在升到一定級別後是按照公司的總業績提成，基本一年後收入能上萬，在同行中也屬於較高水平了。日本的公司總部被評為日本平均薪資的第一位，也證明公司願意給有能力的人高工資，前提當然是你的能力符合公司要求。

成長方面：

上面也講到，公司願意提拔有能力的人，但是這個能力分為兩方面，一方面就是傳統的綜合素質（銷售能力、學習能力、管理能力）、另一方面是你的技能樹匹配公司的根。在基恩士剛開始每月能都感受到自己的變化，就算時間長後每年的變化也非常明顯，這點是大部分公司都無法提供的。工作幾年後，跳槽漲薪都比較容易，也會經常有獵頭聯系你，從基恩士離職的大神們，自己創立公司的也很多，很多發展的特別好（融資上市等），總之，公司平台非常好，初期發展特別快，但是中國人有一定的瓶頸。

其他TIPS：

公司總部現在要搬到陸家嘴了，以後每天穿正裝不會被當成服務生了。

工作的時候大部分都罵公司，出公司後大部分都感謝公司。

樓梯間八卦、司機八卦等聽聽就好，別太當真。

對日語感興趣的可以抽空學學日語，受用終生。

盡量和部門同事包括販促處理好關系，會讓自己在公司待著更舒服。

進入公司後如果因為壓力特別大，懷疑自己是不是不適合這個公司的時候，要堅信公司比你自己看的更深更遠，招你進來就已經證明了你，不需要懷疑否認自己。